Daghang mga empleyado ang kombinsido nga ang panag-istoryahanay aron madugangan ang suholan kinahanglan magsugod sa boss. Ug sa samang higayon nga magpadayon sa akong kasayuran sa ulo kung unsa ang imong pagtrabaho sa kompanya sa kini nga posisyon, unsang kontribusyon ang gihimo sa pag-uswag niini, dugay na nga nagbakasyon ug kini tanan. Ug labi ka hinungdanon, ang amo naghunahuna lamang kung giunsa nimo pagbayad ang daghang salapi. Mao nga, hibal-i - gihunahuna sa boss sa ubang mga kategorya. Ang imong suweldo naa sa imong mga kamot. Mahimo ka nga luwas nga mapataas ang pangutana sa kadako niini. Ug karon atong buhaton ang labi pa.
Lugoran
Ikasubo, ang pagkamakasaranganon talagsaon sa atong panghunahuna sa Russia. Hinumdumi nga ang mga ginikanan gisultihan sa pagkabata: "Mangin kasarangan, ayaw pag-agi, ayaw pagyukbo ang akong ilong, hilom, ayaw manghambog." Mao nga naglingkod kami sa tagdumala sa post manager ug usa ka suweldo nga 50 ka libo alang sa ikalimang tuig. Pamilyar ba kanimo "Syndrome sa usa ka impostor"? Kung ingon og naa ka sa kini nga posisyon dili angay ug wala gyud mobarug nga ingon kadako nga salapi nga gitanyag nimo. Ug kinahanglan nga magdali. Ug mga kauban, siyempre, labi ka labi ka maalam ug mas nasinati.
Oo, alang sa daghang mga empleyado sa Russia, dili sayon alang sa pag-istoryahanay bahin sa nagkadaghan nga sweldo.
Sa Kasadpan, usa ka hingpit nga lahi nga istorya. Ang mga tawo wala maghunahuna nga pahinumduman ang pagpangulo sa ilang mga nahimo ug kontribusyon sa pag-uswag sa kompanya. Gisugdan sa mga kawani ang ilang kaugalingon nga panag-istoryahanay, tungod kay sa ilang mentilya wala'y ideya nga "pangutan-a," adunay "pakigsabot." Ug ang kontrata usa ka kasabutan sa panag-uban. Dili ka usa ka ulipon sa imong kompaniya ug kinahanglan panalipdan ang imong mga interes, lakip ang pinansyal. Balika kini ingon usa ka mantra hangtod sa imong gibati nga andam ka nga maghatag kadasig sa suweldo sa suweldo.
Magmalinawon ug masaligon, ayaw pagreklamo ug itandi ang imong kaugalingon sa mga kauban
Photo: Pixabay.com/Ru.
Pagpili usa ka dili maayo nga higayon
Sa wala pa moadto sa karpet nga adunay usa ka hinungdanon nga panag-istoryahanay, tan-awa ang kalendaryo ug oras. Lunes - adlaw nga bug-at, ug Lunes sa buntag - ang labing gi-download nga oras. Gutom nga Boss - Daotan nga Pangulo. Pag-abut sa atubangan sa usa ka paniudto - gihangyo ka nga magsunod, ug nawala ang tanan nga mga ardows, o mahitabo ang pag-istoryahanay sa koridor, nga dili maayo. Ang suholan nga pundasyon gibutang kaniadtong Disyembre, dili kanunay posible nga usbon kini sa tuig.
Mao nga:
- Pilia ang oras ug lugar sa mga negosasyon. Ang labing kaayo nga oras alang sa pag-istoryahanay kaniadtong Miyerkules sa Huwebes pagkahuman sa paniudto, pananglitan, sa 15.00, sa opisina o negosasyon, diin dili ka makapugong. Itudlo ang kahimtang, una nga magkat-on bahin sa kahimtang sa imong punoan gikan sa sekretaryo o uban pang mga kauban.
- Pagpili sa Kalendaryo Nobyembre. Duol sa katapusan sa tuig dali nga kumpirmahon ang kaugalingon nga pagkaayo sa mga kamatuoran ug numero. Uban sa usa ka maayo nga sangputanan sa panag-istoryahanay, ang boss adunay higayon nga madugangan ang mga litrato.
Nerve
Tungod sa kahadlok sa pagdumili, daghang mga empleyado ang nagsurender sa mga nerbiyos, ang mga palad singot, ang ulo molibot sa ulo. Una, tubaga dayon ang imong kaugalingon sa pangutana: Unsa ang mahitabo kung makakuha ako usa ka pagdumili? Ang kalibutan mahugno? Dili. Kini usa ka pagkapakyas. Sa wala pa ang pagbisita, pag-inom sa sedative, kung gibati nimo ang mandrage, paghimo og lawom nga hapsay nga mga gininhawa ug pagginhawa. Kalmado ug pagsalig sa kaugalingon - ang yawi sa bisan unsang kalampusan.
Sa pagreklamo
Ingon man usab sa pagsugod sa usa ka diyalogo nga adunay gahum sa presyur, nga mao, mga hugpong sa mga pulong sama sa: "Nagbuhat ako sa usa ka kabayo," "Nagpanginabuhi ako sa mga pagbiyahe sa negosyo, ug gipuy-an ako sa suweldo," ako adunay usa ka pautang, pag-ayo ug pagpautang. " Ayaw pagreklamo ug itandi ang atong kaugalingon sa ubang mga empleyado. Dili kini mga pangatarungan nga gusto mamati sa imong boss. Ang komunikasyon sa pagtukod sa ingon nga saad mao ang dalan nga wala.
Ang mga Bosses nga labing nakasabut sa sinultian sa mga numero - pag-andam mga estadistika nga nagpamatuod sa imong pagkaepektibo
Photo: Pixabay.com/Ru.
Unsay buhaton?
- Ang hepe gigamit sa pagsulti ug paghimog desisyon sa sinultian nga mga kamatuoran ug mga numero.
Busa, hunahunaa ang imong diyalogo ug ang imong argumento nga daan: ngano ug alang sa kinahanglan nimo nga makatagbaw sa suhol. Pagdala mga pananglitan (mga kamatuoran) ug mga numero nga nagpamatuod sa imong pag-apil sa pag-uswag sa kompanya ug pagdani sa mga bag-ong kostumer, usa ka epekto sa pag-agay sa ganansya, pag-agay sa produkto, pag-uswag sa produkto, pagkunhod sa produktibo. Ang tanan nga naghatag sa higayon sa kompanya sa pagpadaghan sa imong kapital o makunhuran ang mga gasto.
- Pagsulti bahin sa mga plano alang sa sunod nga panahon (quarter, tunga o tuig). Partikular, andam ka nga buhaton alang sa pag-uswag sa usa ka kompanya o departamento, o ingon nga makaapekto ka sa pagtaas sa kaepektibo, resulta, ganansya o pagkunhod sa mga gasto.
Manehoon
Ultimatimative nga Dialogue - Dili mabungahon nga komunikasyon, nga, Alaas, mahimong mosangput sa kamatuoran nga ang Boss magsugod sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong empleyado sa imong lugar.
Unsay buhaton:
- Tunya sa negosasyon sa negosyo, gamita ang mga pamaagi sa negosasyon nga win-win. Unsa kini nga pamaagi? Nahibal-an nga ang mga miting sa negosyo nahisama sa relasyon sa magtiayon: Sa sinugdan gisaaran niya ang iyang bulawan nga mga bukid, siya mouyon sa tanan nga mga kondisyon sa pagpaabut sa usa ka malipayon nga kinabuhi. Nga wala mahitabo. Kini usa ka pagkawala sa estratehiya. Mahinungdanon nga ang duha ka kilid gi-configure sa managsama nga mapuslanon, malalangon nga panaghiusa. Symbiosis. Mga korales ug algae. Ant ug Tlla. Aron makabenepisyo sa negosasyon, kanunay nga sulit ang pagsabut ug pagtahod sa pikas nga daplin.
Kung ang mga negosasyon natapos alang kanimo sa labing maayo nga paagi, hangyoa ang hepe sa diha nga makabalik ka sa kini nga diyalogo. Mao nga masabtan niya ang imong gusto ug grabe nga kahimtang. Ug kung gipabilhan niya ang ingon nga usa ka bayanan, siguradong maghimo ang mga paningkamot sa pagsulbad sa kini nga isyu o makahatag posible nga makunhuran ang dugang nga aksyon.