Ngano nga ang usa ka empleyado nakamatikod sa boss, ug ang lain dili? Ngano nga ang usa ka empleyado nakadawat usa ka bag-ong posisyon, ug ang lain naglingkod sa parehas nga lugar nga sobra sa duha ka tuig? Kini tanan nagdepende kung giunsa gipakita sa mga tawo ang ilang kaugalingon. Adunay lima ka mga paagi aron matabangan ka nga mahimong mas makita sa trabaho, ipakita ang atong kantidad ug makakuha bisan usa ka bag-ong posisyon.
Kanunay magdala trabaho hangtod sa katapusan
Kung dili nimo himuon ang trabaho nga kinahanglan buhaton sa ilalum sa kontrata, wala ka'y higayon nga makakuha usa ka pagtaas ug dali nga magsugod sa pagtubo sa hagdan sa karera. Pagkahuman sa quarantine, ang pangutana sa tin-aw nga mga aksyon nahimo nga labi ka hinungdanon, nga mao nga ang mga lider gusto nga madawat ang tanan nga buluhaton nga gihimo sa oras. Himua ang ilang kaugalingon nga iskedyul nga sundon aron mahimong epektibo sa trabaho ug mahimong usa ka bililhon nga tawo alang sa kompanya.
Sultihi ang Uban
Dili kinahanglan nga maghisgot bahin sa imong kaugalingon sa matag miting, aron matimbang ang imong trabaho ug mga kauban sa trabaho. Apan kung nakab-ot nimo ang maayong sangputanan, ipaambit kini sa team. Mahimo ka makahimo usa ka miting o pagsulat sa usa ka sulat sa ulo ug isulti kanimo kung unsa ang gibuhat sa imong team. Pagtagad dili lamang sa imong nahimo, apan usab kung giunsa ang imong trabaho naghatag sa mga resulta. Ayaw kini hibal-i ingon nga pagpanghambog. Sa kasukwahi, kini usa ka higayon nga ipakita ang kahinungdanon niini alang sa kompanya.
Buhata ang trabaho sa oras
Photo: Unsphelle.com.
Tabangi ang Imong Boss
Dili kini angay nga sobra ang pag-ayo sa imong kaugalingon sa dugang nga trabaho, apan labi pa nga kini mas maayo nga motabang sa usa ka gamay nga boss ug mas dali alang kaniya. Pananglitan, mas maayo ka nga mag-andam alang sa usa ka sinultihan sa miting ug magdula nga mas paspas, sa ingon pagkunhod sa lulan sa manager. Pagdumala sa inisyatibo. Kanunay kini gipabilhan.
Pagpangita usa ka Paagi sa mga Tawo
Sulayi nga mahibal-an ang mga dili pagsinabtanay sa imong mga kauban, ayaw pag-apil sa manedyer. Ang pagpataliwala nagkinahanglag daghang kusog sa mga tawo. Dili kinahanglan nga ang manedyer ug ang manedyer sa makausa na usab nga nalinga sa dili pagsinabtanay sa team. Kalmado nga himuon ang tanan sa imong kaugalingon.
Mahimong positibo
Kuhaa gikan sa negatibo. Ayaw pagsabut ug ayaw ipalabog kini taliwala sa ubang mga tawo. Mahimong uban pa. Ayaw paghisgot sa mga kauban sa balita bahin sa katalagman, sakit, ug uban pa. Hunahunaa nga positibo ug isulti kung unsa ang nakapadasig kanimo, nagdasig, hinungdan sa usa ka pahiyom. Hunahunaa una kung unsa ang imong isulti sa Working Circle sa maadlaw.
Ibutang kini nga 5 mga tip ug makit-an sa trabaho!