Sa pagpakigsulti sa mga tawo nga gusto nimo makuha ang usa ka butang, kung kini usa ka pagtaas sa suweldo o tabang sa balay, hinungdanon nga gamiton usab ang imong mga pamaagi sa pagtuo. Sila, sumala sa mga psychologist, makatabang sa pagkab-ot sa gitinguha nga sangputanan ug makuha ang imong gipangandoy. Gisulti namon ang bahin sa mga praktikal nga nagtrabaho nga hapsay.
Mga lagda sa maayong mga tono
Sa pagpakigsulti sa laing tawo, dili nimo kinahanglan nga makatarunganon nga nagpahayag sa imong posisyon, apan hatagan usab ang pagtagad sa mga detalye - tono, pagpakita, tingog ug uban pa. Pakigsulti sa usa ka positibo nga kinaiya, pahiyom ug ayaw kahadlok sa pagbiaybiay. Ang ingon nga usa ka diyalogo pagahunahunaon sa interlocutor nga mas maayo kaysa sa tono sa estilo sa estudyante sa magtutudlo ug hatagan ang resulta. Ayaw pagtinguha nga mahimong labi ka taas sa interlocutor - mahimo ka makadungog ug mamati, tuguti ako sa kagawasan sa pagpahayag sa akong mga hunahuna, ayaw pugsa ang bug-os nga pag-undang sa pag-undang sa imong mga kamot nga adunay kalma nga paglihok.
Ma-configure nga Positibo
Photo: Pixabay.com.
Kalampusan sa una nga 5 minutos
Giingon sa mga sikologo nga kinahanglan nimo nga kombinsihon ang usa ka tawo sa ilang katungod sa una nga 5 minuto nga pag-istoryahanay. Pagkahuman, ang matag usa kanato mas gusto nga panalipdan ang ilang posisyon, ug dili usbon ang opinyon sa pagdula sa dula. Kung ang usa ka tawo nga tin-aw nga gisulti nga "dili", unya ang dugang nga pag-istoryahanay dili igsapayan - maguol ka ug sulayan nga magpakamatarung, ug dili magkuha usa ka neyutral nga posisyon. Tungod niini nga hinungdan, hinungdanon nga mag-aplay kutob sa mahimo sa daghang mga praktiko aron makumbinser ang interlocutor, mao nga ang padayon nga pag-istoryahanay naghatag sa gitinguha nga sangputanan.
Mga pamaagi sa argumento
Gituohan nga adunay upat ra nga pamaagi sa argumento. Ang uban adunay daghan pa, lakip ang lista sa mga gawi, bisan kung sa esensya sila gipaubos sa parehas nga mga pamaagi:
- Pagdawat sa tensiyon. Kinahanglan nimo nga ibutang ang interlocutor sa ilang kaugalingon sa bisan unsang paagi. Direkta kini nga apektado sa imong hitsura - maayo nga gitipig, estilo nga sinina, estilo sa buhok, pag-makeup, kalimpyo sa sapatos ug bisan sa manikyur. Mas gusto sa mga tawo nga mouyon sa mga nagsunod sa estrikto nga istilo ug tan-awon nga hapsay, imbis sa dili pormal nga ideolohiya. Ayaw kalimti ang pagpahiyom ug pagbiaybiay - makatabang kini sa pagpapahawa sa kahimtang ug pag-establisar sa usa ka sikolohikal nga kontak.
- Pag-apil sa Pagsugod. Wala'y nahigugma kung ang interlocutor mikaylap sa panghunahuna sa kahoy ug ang naligo nga oras nga naningkamot sa pagpahayag sa hunahuna nga nahiangay sa usa ka tudling-pulong. Magsugod sa usa ka sumbanan nga panag-istoryahanay - trabaho, pamilya, plano. Atol sa komunikasyon, sulayi nga magkuha alang sa hilisgutan nga may kalabutan sa imong gipangayo. Alang sa argumento, paggamit sa praktikal nga mga pananglitan, pangutana ug pagtandi.
Iilustrar ang mga pulong nga pananglitan
Photo: Pixabay.com.
- Pagdawat sa pag-apil. Gusto sa mga tawo nga maghunahuna nga sila ang mga tagsulat sa usa ka makapaikag nga ideya - tugoti ang interlocutor nga moabut sa mga konklusyon, mapuslanon alang kanimo. Gigamit niya siya, ibilin ang usa ka sip-on nga oxygen: Pangutan-a ang mga pangutana nga iyang tubagon. Lakip sa ubang mga butang, ang usa ka aktibo nga bahin sa panag-istoryahanay dili tugutan siya nga mabungkag ug makita ra ang kahinam - tingali siya interesado sa imong gipangayo.
- Dawata ang pag-istoryahanay sa agtang. Ang usa pa ka pamaagi sa pagtuo mao ang pagpahayag sa posisyon ug tawagan ang mga hinungdan sa panaghisgot. Kini labi ka epektibo nga molihok kung kinahanglan nimo nga hisgutan ang usa sa mga dinalian nga mga problema sa team.
Makaya, dili usa ka pulong
Hapit tanan nga mga takus nga managers adunay usa ka congenital nga kahanas sa kombiksyon. Bisan pa, hinungdanon dili lamang isulti, apan buhaton usab. Kini walay kahulugan nga maghunahuna nga ang nagpamatuod nga tubag mao ang 90% sa kalampusan. Ang matag bag-ong proposal daghang trabaho nga kinahanglan nimo masabtan. Palig-ona ang imong imahe sa negosyo, ug dili mga pulong, nan ang mga aksyon isulti alang kanimo - ang mga tawo maabut alang kanimo.