Tingali wala'y opisina, diin labing menos usa ka tawo nga nagpahinay sa workflow matag karon ug unya. Labing daotan sa tanan, kung ang ingon nga mga kauban gihiusa sa "mga stake" - sa kini nga kaso, ang nahabilin nga mga empleyado nakasinati pa og tensiyon, nga hapit sa mga chatter nga mga grupo sa emosyon. Karon nakadesisyon kami nga tipunon ang mga nag-unang klase sa mga kauban nga nakasuko sa tanan ug nahimong usa ka babag sa paglalang sa usa ka mahigalaon nga palibut sa opisina.
"Nahibal-an Ko ang Tanan Mahitungod sa Tanan"
O dali - tsismis. Kini ang labing popular nga klase sa mga toxic nga kauban, nga nagdala sa tibuuk nga koponan sa "gamay nga bersyon sa bisan unsang hitabo" sa kinabuhi sa bisan kinsa nga empleyado. Ang biktima sa tsismis dili gyud yano, dili ka kinahanglan nga mohimo bisan unsang paningkamot. Kung ikaw usa ka bag-ohan, mahimo nimo suholan ang sayup nga mahigalaon sa mga tawo: ang pagpangita sa mga detalye sa imong nangagi nga relasyon sa trabaho sa kompanya o, labi ka grabe, kini nga tawo dili mas maayo nga mahibal-an nimo, kini nga impormasyon Nahimong usa ka dugang nga pagpadako sa paghimo sa usa ka bag-ong kolor nga mga istorya sa imong pag-apil. Siyempre, kung magtrabaho ka sa usa ka departamento, dili gyud makumpirma nga kauban dili sayon, ang labing maayo nga butang nga mahimo nimong buhaton mao ang pagkunhod sa mga pagkontak sa kini nga tawo, kung kinahanglan nimo nga makigkomunikar sa mga isyu sa trabaho, paggamit mga mensahero o Email, mao nga mahimo nimo ang mga screenshot sa sulat sa sulat ug ayaw hatagi ang higayon sa tsismis nga ipabalik ang kahimtang sa ilang pabor.
Ayaw pagtugot sa dili makatarunganon nga pagsaway
Photo: www.unsplash.com.
"Gusto Ko May May bisan diin"
Ang ingon nga tawo nagtinguha sa pagtagad sa bisan unsang mga paagi. Ang presensya sa usa ka emosyonal nga kauban nga namatikdan ang pagbiaybiay sa imong koponan, bisan pa, ang tawo sa kahimtang sa kahimtang mahimo nga ipapilit ang mga kasangkapan nga adunay usa ka lugar, ug paghimo karon nga dili kini gikan sa tiil . Labing daotan sa tanan, kung ang usa ka tawo mao ang nanguna, tungod kay ang set sa mga bosses kanunay nga nakaapekto sa proseso sa pagtrabaho - ang negatibo wala gyud nakaamot sa pagka-produktibo. Sama sa alang sa mga kauban, kung nahibal-an nimo nga ang "emosyonal nga swings" makapugong kanimo sa tono aron magtrabaho, sulayi nga mapasig-uli kutob sa mahimo pinaagi sa katumanan sa imong mga katungdanan.
"Lingkod, Lima"
Lagmit, pamilyar ka sa tawo nga "naghupot sa kompanya". Ang kini nga matang sa mga toxic nga kauban masaligon sa iyang indispensability, sa uban, sa iyang opinyon, gidesinyo lamang aron matabangan siya nga "i-drag ang tanan nga mga butang." Sa parehas nga oras, ang ingon nga tawo dili gayud isulti bahin sa kahinungdanon niini nga kusog, sa miting nga siya mopahiyom ug makalaglag. Apan siguruha kung dili niya gusto kini sa bisan unsang hinungdan, siguradong ipahibalo kini "kung diin mosunod" - kana mao, ang imong pagpangulo. Kini nga mga tawo naanad sa pag-asayn sa kalampusan lamang sa ilang kaugalingon, pagminus sa mga paningkamot sa uban. Usahay lisud kaayo nga magpabiling kalmado kung adunay ingon nga "pagkat-on" sa sunod nga lamesa, ang imong buluhaton wala mosanong sa emosyonal ug wala maghagit sa usa ka bukas nga panagbangi. Sulayi nga buhaton ang husto nga buhat, apan ayaw pagtugot sa dili maayo nga pagsaway sa imong kiliran - kung sigurado ka sa imong tuo, pamatud-i kini.
"Gisugyot ra nako"
Ang kini nga tawo kanunay nga moabut uban ang mahayag nga mga ideya, nga adunay kolor nga nagpintal sa tanan nga mga bentaha, apan ... wala magsugod sa pagtuman. Bisan kung magpadayon ka sa pagpahamtang sa proyekto sa tibuuk nga departamento, ang imong "ideolohikal nga" kauban sa trabaho sa labing maayo nga posisyon o sa kasagaran mahubad samtang ang uban dili matapos ang tibuuk nga proyekto. Dili kinahanglan nga mapaabut ang bisan unsang tinuud nga tabang gikan sa usa ka boltal nga kauban sa boltal, apan ang ingon nga usa ka tawo ganahan nga ipasadya nga kini makapukaw sa usa ka panagbangi.
"Ayaw Pag-abut, Pagpatay"
Ang labing dili maayo nga tipo. Ang tanan adunay dili maayo nga kahimtang, apan alang sa pipila ka mga tawo ang pagkaylap sa negatibo pamilyar. Sama sa gisulti na naton nga produktibo, imposible nga magtrabaho sa usa ka boltahe. Busa, dili kinahanglan nga molahutay sa kaligutgut sa imong kaugalingon ug uban pang mga kauban, nga, dili sama sa usa ka tawo, "negatibo" labi ka busy sa negosyo. Hilom, apan padayon nga nagpahayag sa imong posisyon, ingon usa ka lagda, ang agresyon, nga wala'y pagdawat suporta, dali nga gipalayo. "