Sa bug-os ko nga kinabuhi nga imong gipunting, pagpalambo sa mga kompetisyon ug kasinatian, sa paglaum sa "bituon sa umaabot". Ug kalit nga nakakatawa 40 (o bisan 38!), Nga gisalikway gikan sa serbisyo o gipamusil, pagdiskubre sa makalilisang nga mga hinungdan, nga nakit-an ang usa ka hinungdan. Tigulang na ka. Unsay buhaton?
Pinaagi sa balaod, wala'y katungod ang tag-iya sa pagtinguha sa gitinguha nga edad sa espesyalista. Apan sa praktis, ang mga aplikante kanunay nga nag-atubang sa kini nga diskriminasyon. Ania ang 5 nga mga hinungdan ngano nga dili gusto sa mga tag-iya sa kap-atan ug mga lalaki nga espesyalista nga adunay katuyoan sa pagbasa ug sobra sa kaluhaan ka tuig ang panuigon.
Dili aktibo
Ang mga espesyalista 38+ adunay tin-aw nga pagsabut sa mga prayoridad sa kinabuhi. Ug kanunay sila dili managsama sa mga mithi ug mga katuyoan sa kompanya. Makatarunganon nga sa kini nga edad sa una nga lugar ang tawo adunay usa ka pamilya, ang posibilidad labi ka labi sa mga minahal ug mga anak. Daghan pa ug daghang mga tawo ang gusto sa paggasto sa usa ka kalingawan ug pagpahulay. Ug ang negosyo nanginahanglan mga kabayo nga mga kabayo nga andam nga maghalad sa "personal" alang sa "publiko."
Pagkarga
Ang usa ka empleyado nga 38+ nga pinili nagtrabaho sa opisina, gihigot aron mahupay, dili kaayo andam nga moadto sa mga miting, nga adunay kalisud sa subway, naanad sa usa ka personal nga awto. Ang mga pagbiyahe sa negosyo, pag-usab, dili komportable: dili sa bisan kinsa nga mobiya sa mga bata, ug uban pa usa ka pagbisita sa mga kalihokan sa negosyo, mga komperensya, mga komperensya ug master nga klase giisip nga usa ka dili kinahanglan nga obligado. Ang amo gikan sa itaas dili malipay.
Ang 38+ nga mga espesyalista gusto nga dili magdugay sa trabaho
Photo: Pixabay.com/Ru.
Ang pagkunhod sa pagpahiangay
Ang pagpahiangay sa usa ka tawo mahulog sa paglabay sa panahon. Nga gipahigayon sa kini nga mga hitsura, stereotypes sa panghunahuna ug pamatasan, nga sa daghang mga kaso nagpukaw sa mga panagbangi sa ubang mga miyembro sa team.
Ang "pagkatigulang" nga mga trabahante wala magtinguha nga makit-an ang usa ka sagad nga sinultian sa usa ka team, mahimong "sa usa ka tuod". Dili kaayo sila maunungon ug labi ka maayo sa ilang kaugalingon. Gisulayan nila ang pagbalhin sa daghang mga batan-on nga propesyonal, bisan kung wala sila gipangutana. Ingon usa ka sangputanan, ang koponan madunot sa lainlaing mga grupo sa Warring, nga nagdala sa usa ka pagkunhod sa kaarang sa trabaho.
Ang utok dili parehas
Gikompirmar sa Science nga ang kahanas sa bag-ong kahibalo, mga baruganan ug teknolohiya sa pagdumala sa edad labi ka lisud. Nag-atubang sa ingon nga dili malikayan, ang empleyado nakasabut sa kaugalingon nga pagkahuyang. Ang mga mekanismo sa pagpanalipod gilakip - agresyon ug "pag-atake". Kini, sa baylo, komplikado ang komunikasyon sa mga lider ug kauban.
Ang mga pulong dili isulti!
Usa ka kap-atan ka tuig nga empleyado - bisan ang pangulo sa ulo, o mas magulang kaysa kaniya. Gikan dinhi - pipila ka mga problema sa interpersonal nga komunikasyon '. Una, usa ka sakit sa subordination. Kadaghanan sa mga bayanan sa edad dili maayo nga naobserbahan sa mga utlanan sa interface. Wala'y mga kaso ug frank rudeness sa usa ka mas bata nga boss. Ikaduha, usa ka tinago o tin-aw nga kaatbang sa lider.
Ug kini nagpasabut nga ang pagsulbad sa buhat sa kolektibong kolektibo ug hulga sa mga proyekto. Daghang eksperyensiyadong mga empleyado ang adunay panguna nga katuyoan sa mga kalihokan sa trabaho - aron makuha ang ilang boss sa kawala, ug dili ang kalampusan sa kompanya.
Unsa kaha kung ikaw 38+? Dakpon upat Mga rekomendasyon Kana pagakuhaon gikan sa desperado nga lakang - pagbag-o sa petsa sa pagkahimugso sa pasaporte.
Sulayi ang pagkuha sa inisyatibo
Photo: Pixabay.com/Ru.
Ipakita ang kalihokan
Ug sa samang higayon ang pagkamalaumon sa mga komunikasyon sa trabaho ug negosyo. Ibutang ang imong kaugalingon puli sa ulo sa kompanya, tubaga ang imong kaugalingon sa pangutana - kinahanglan ba niya ang ingon nga tawo nga sama kanimo, ug ngano? Oo, adunay ka kasinatian ug kahibalo, apan dili ka mag-adtoan "sa trabaho (ug, sa kinatibuk-an, kini husto, ang tanan mao ang imong oras). Sa laing bahin, unsa ang gihatag kanimo sa amo? Pagpangita sa panukmod ug pagdagan ang drayber nga makatabang sa pagtrabaho sa kalipayan ug kahinam. Kini mahimong pareho nga propesyonal nga interes ug pinansyal. Tingali ang trabaho hapit ra sa balay, ug mahimo nimong mahupayan kini sa kinabuhi sa pamilya. Usa usab ka kapilian. Ayaw pagsulti bahin sa kini nga boss.
Pagkat-on sa mga Batan-on
Nahibal-an ba nimo kung unsa ang among gipuy-an sa kalibutan sa vuca? Kini usa ka kalibutan diin lisud ang paghimo sa mga pagtagna ug ipatuman ang giplano nga giplano tungod kay kini giplano. Sa lintunganay, naghisgot kami bahin sa dili mabuang nga kalibutan. Diin wala nay pitfall sa wala pa kasinatian sa bisan kinsa. Lakip na ang imo. Mahimo nimo ihulog ang tanan nga nahibal-an nimo gikan sa akong ulo. Ang pag-uswag sa tanan nga mga lugar dali ra nga ang kahibalo ug kasayuran mikunhod dayon. Busa, kinahanglan nga padayon nga magkat-on gikan sa bag-o, dugangi ang ilang mga kwalipikasyon. Ayaw pag-undang sa pagtambong sa mga pasundayag, mga propesyonal nga komperensya, makadawat dugang nga edukasyon. Makatabang kini nga magpadayon ang kalihokan sa utok ug himuon ka sa mga mata sa tag-iya ug mga kauban nga abante ug moderno. Ayaw pasakitan nga magkat-on gikan sa mga batan-on! Dili ka motuo kung unsa ang imong hingpit nga kalipay nga isulti nimo ang bahin sa mga bag-ong teknolohiya sa negosyo, irekomenda ang mapuslanon nga mga site, mga kurso, libro. Dili maulaw, kini ang timailhan sa imong propesyonal ug katukma sa tawo.
Ayaw kahadlok nga magkat-on gikan sa mga batan-on
Photo: Pixabay.com/Ru.
Dili gusto
Tino nga, sa team nga imong nahimamat ang usa ka empleyado sa edad nga kanunay nga wala matagbaw. Ang boss adunay usa ka bata ug dili layo sa idiot nga nagkuha niini nga posisyon pinaagi sa Blat. Mga Koleksyon - Fucks, Taganodemes ug Rvichi, nga wala gitugotan nga maglingkod sa ilawom sa adlaw. Pakete sa Social Gikan sa Kompanya - Mga Luha! Ngano nga dili kini libre nga pagbisita sa fitness club ug panihapon sa restawran? Ayaw mahimo nga ingon usa ka libro nga Textbook. Dili nimo mahanduraw kung giunsa ang ingon nga pamatasan nga "daan" nga mga tawo. Diha-diha dayon gikan sa usa ka lugar adunay mga butang, sa ilawom sa mga mata - mga bag nga dalag nga bile. Ang batan-ong organismo kanunay nga nahimuot sa kinabuhi. Dili ka? Tingali kinahanglan nimo nga susihon ang mga hormone?
Hibal-i ang Imong Kaugalingon
Ang mga hugpong sa mga pulong ug ang mga hunahuna "nga akong gikinahanglan karon" ug "kinsa ang modala kanako sa kana nga edad," ingon sa imong gihunahuna, nga makadaot. Tungod kay ang kap-atan karon dili ang edad. Oo, ang buluhaton sa negosyo mao ang pagpitik sa mga juice gikan sa mga batan-on. Ang imong tahas mao ang pamatud-an nga ikaw labi ka cool, ug mao kana ang hinungdan nga dili tugotan ang duga. Kung napamatud-an nimo ang imong kaugalingon sa usa ka kompanya diin nagtrabaho ka, apan nagtinguha sila nga mobiya, maghunahuna kung unsa ang imong kinahanglan niini. Tingali ang bili sa pag-istoryahanay bahin sa pagpataas sa opisina ug salapi kaysa dili motukmod. Kung ikaw karon nangita alang sa trabaho, ug ikaw gilimud tungod sa edad, kini maayo! Mao nga, dili kini ang imong trabaho. Nahibal-an nako ang usa ka babaye nga dili makakuha usa ka trabaho ingon usa ka katugbang nga consultant. Ug unya nahinumduman niya kana pinaagi sa edukasyon - usa ka chemist. Ug gipahimutang sa tanum. Sulod sa unom ka bulan, hingpit nga giusab niya ang sistema sa trabaho, ang kinabuhi nga gininhawa sa himalatyon nga produksiyon ug nahimo nga nag-unang teknologo sa produksiyon. Ang tanum naghimo og kosmetiko ug pahumot. Sa kap-atan ka tuig, ang kinabuhi, sa tinuud, nagsugod na lang.