Ang pagpangita sa trabaho usa ka proseso sa pag-ayo sa enerhiya, labi na kung ikaw usa ka batid nga espesyalista ug mag-aplay alang sa usa ka lugar sa panguna nga kompanya. Busa, dili kini ikahingangha kung wala ka gisuholan dili pagkahuman sa una nga interbyu. Imbis nga masuko ug magbadlong sa imong kaugalingon, mas maayo nga magtrabaho sa mga sayup. Naghatag kami pipila ka mga tip aron matabangan ka:
Kanunay hunahunaa ang Plano B: Ayaw i-uban ang imong mga paglaum nga adunay usa ka piho nga kompanya, nga nagtuo nga ang posisyon nga gitanyag kanila ug ang mga kondisyon sa pagtrabaho angay alang sa imong mga kinahanglanon. Ang mga kahimtang mahimo'g magbag-o bisan unsang oras, mao nga kinahanglan ka nga mangita usab alang sa trabaho. Hunahunaa ang daghang mga organisasyon sa parehas nga oras, aron dili masuko sa kaso sa usa ka pakulong sa pagkapakyas ug ayaw pag-focus sa kini nga isyu.
Ayaw hunahunaa nga kini nga kompanya mao ra ang imong higayon.
Photo: Unsphelle.com.
Ayaw pagkonsolida sa gasto sa mga interbyu: Ang imong tahas mao ang pagpakita ngano nga ikaw mahimong usa ka mapuslanon ug mapuslanon nga empleyado, ug dili vice versa. Ayaw hunahunaa ang interbyu ingon nga labing maayo nga paagi aron matagbaw ang pagsalig sa kaugalingon tungod sa pagsalig sa imong kaugalingon nga katakus. Kung nagtrabaho ka niini ug gibunalan ang garbo, makita dayon nimo ang usa ka positibo nga sangputanan. Sa makausa pa: Gusto sa mga employer nga mahibal-an kung giunsa nimo sila matabangan, ug dili kung giunsa nila kini matabangan.
Hangyoa ang feedback: Sa kaso sa pagdumili, tawagan ang kompanya ug pangutan-a kung unsa ang konektado. Bisan kung ang kadaghanan sa mga employer wala magdumili sa paghatag og feedback, kung dili sila magpadayon sa pagtinabangay kanimo, kinahanglan pa nga mangayo alang sa konstruktibo nga pagsaway. Bisan kung ang mga pulong sa mga kawani nga trabahante o ang giingong boss makasuko kanimo, wala gihapon makit-i kini sa mga bayonets. Kung wala ka napili, nan wala ka magdala sa una nga lugar sa lista sa mga aplikante alang sa posisyon - aron makiglalis niini nga wala'y pulos. Paghimo usa ka kamatuoran ug pagtrabaho sa mga sayup. Ang kinabuhi dili kanunay makapahimuot kanato - kinahanglan nga mahibal-an ingon nga gihatag.
Ayaw hinumdomi ang nangagi: ang interbyu usa ra ka lakang padulong sa buhat sa damgo, apan dili siya lamang ang naghubit sa imong trabaho. Human sa pagdumili, labi naton nga mabalaka ang kahimtang ug hisgutan kini sa uban, bisan kung dili kita angay. Imbis nga magpunting sa mga kapakyasan, sulayi ang pag-focus sa mga kaso kung nakab-ot nimo ang kalampusan ug kung gipakamatarung ang imong mga gilauman. Ang mga panumduman sa positibo nga mga panghitabo makatabang sa pagpataas sa pamatasan ug paghimo sa pagbati nga ang labing kaayo nga nagpaabot kanimo sa unahan.
Pagtrabaho sa imong mga sayup
Photo: Unsphelle.com.
Hibal-i nga wala ka nag-inusara: labi pa nga ang mga tawo makakuha mga pagdumili gikan sa mga tag-iya kaysa mga imbitasyon nga mahimong bahin sa team usa ka kamatuoran. Sa diha nga imong gidawat kini, mahimo nimong ipunting ang mga oportunidad sa umaabot.