Ug, kung mahimo ka pa makig-away sa lang simpatiya, dayon sa usa ka butang nga dako, seryoso, labi ka mutual - dili mahimo!
Apan ayaw kalimti nga, bisan pa sa "wala'y gahum" nga demokratiko, ang nobela tali sa mga kauban sa kasagaran dili gidasig. Motrabaho kami aron magtrabaho, ug dili mag-twist "Shura Mura". Dugang pa, ang kahimtang sa gugma, ug bisan sa usa ka kauban sa trabaho "sa workshop", nakagubot. Pareho.
Gawas pa, isip Jlady.Ru nagsulat, ang ingon nga mga relasyon kanunay nga gipahinabo sa usa ka dili kaayo malampuson nga mga kauban sa ilang personal nga plano ug gipailalom sa hilisgutan.
Sa ingon nga pagliko sa mga panghitabo, ang mga bosses mahimong magpahimulos. Sumala sa daghang mga lider, ang relasyon sa trabaho nagmugna sa daghang mga seryoso nga mga problema, nga wala'y oras, wala'y tinguha.
Unsa ka Unsa? Itago ang imong gibati o pagsulay sa pagsagubang kanila sa pabor sa palibot ug pagtubo sa karera? Atong hunahunaon kini nga hilisgutan pinaagi sa pagtandi sa tanan nga mga kaayohan ug kahusay sa nobela sa serbisyo.
Gobyerno sa Pag-alagad: Mga Kaayohan ug Mga Kadaut
Sa kinatibuk-an, ang kinaiya sa mga nobela sa serbisyo sa katilingban duha ka pilo. Daghan ang kombinsido nga ang personal nga kinabuhi dili mahimong isagol sa trabaho, ang uban masaligon nga, dugang sa kalipay sa pamilya, kini usa usab ka maayong paagi aron maandam ang imong kaugmaon. Ug angay nga ilhon nga sa una, ug sa ikaduha nga kaso, ang bahin sa kamatuoran ania. Apan hunahunaon kini sa detalye.
Una, ang mga nobela sa serbisyo, swerte o pagmahay, kasagaran masuso. Ug kung ang kanhing mga hinigugma nagpadayon sa "pagbira sa usa ka sled", ang ilang mga relasyon sa negosyo mahimong labi ka komplikado.
Ikaduha, ang mga susamang mga nobela nakatampo sa aktibo nga panaghisgot sa team. Ug kini, sumala sa pagpangulo, negatibo ang nakaapekto sa kinatibuk-ang pagka-produktibo sa organisasyon.
Bisan pa, ang dili matarug nga mga istatistika nagpakita nga kini bisan pa niana paghan-ay sa iyang personal nga kinabuhi sa trabaho. Bisan pa, ang duha nga ikatulo nga mga respondents naningkamot o naningkamot. Niini, sa paagi, wala'y katingala. Uban sa pamaagi sa pagtrabaho ug pagpahulay sa mga dagkong lungsod, grabe nga mga napulo, ug wala'y oras nga wala mangita sa ikaduha nga katunga.
Pinaagi sa dalan, ang mga potensyal nga "mga trabahante" nga mga halves labi ka kanunay kaysa sa bisan kinsa. Ang tanan gipasabut: Ingon usa ka lagda, gigamit nga mga tawo ang kadaghanan sa oras sa pag-alagad, taliwala sa mga kauban. Ug pakigsabot sa kini nga mga tawo, mas dali ka nga mahimo. Aron mahibal-an kung unsang mga kinaiya sa karakter ang gipamuno sa usa ka partikular nga empleyado, igo na aron masulbad ang daghang mga buluhaton. Gawas pa, ang mga eksperyensiyadong emosyon nag-uban, ug ang ingon nga relasyon labi ka labi ka kasaligan ug labi ka lig-on kaysa sa uban.
Mahitungod sa pagtubo sa karera, ang kahimtang dili klaro dinhi. Siyempre, kung ikaw adunay usa ka nobela kauban ang boss, ang isyu sa paspas nga pag-uswag sa taas nga hagdan mahimong ikonsiderar nga masulbad. Apan ang nobela nga adunay empleyado sa parehas nga ranggo mahimong makunhuran ang lebel sa pasundayag tungod sa tibuuk nga roy sa obsessius nga mga hunahuna ug mga damgo. Bisan pa, kanunay kini mahitabo nga ang tinguha sa mga hinigugma mas tukma sa mga mata sa iyang gipili o gipili nga nakaamot sa mga nahimo nga kaniadto ug wala maghunahuna! Pagkahuman, ang mga tawo nga naghinamhinam sa ilang kauban sa trabaho nagdali sa pagtagbo sa hilisgutan sa ilang kadasig, ug ayaw pagdali sa pagbiya sa balay, busa dili ka bahin sa kaniya :)
Usa ka Sugilanon sa Serbisyo Adunay usa ka tawo nga nagpugos sa paggawas sa langit ug, pagpuno sa kusog nga kusog, nagdasig sa bag-ong mga nahimo. Ug kini usa ka maayo nga paagi aron makuha ang labing taas nga pagpahinungod sa kaugalingon gikan sa mga empleyado niini, mao nga ang pipila ka mga lider sa mga nobela tali sa mga kauban wala makakita bisan unsa nga dili maayo.
Bisan pa, aron dili ibutang ang pagtaas sa imong karera sa hulga, mas maayo nga sundon ang pipila ka mga lagda.
Mga lagda sa maayong pamatasan
Pagmando sa numero 1. Kontrolado
Kung nakahimo ka nga seryoso nga nahigugma sa imong kauban sa trabaho, ug siya mitubag sa pagbalos, kinahanglan nimo hinumdoman: Sa mga dingding sa kompanya gikinahanglan aron makontrol ang ilang gibati. Ang malumo nga mga hugut, halok, daghang mga pagtan-aw, romantiko nga sulat pinaagi sa Internet ug uban pang mga kinaiya sa imong kailibgon nga kinahanglan nga magpabilin sa lungag sa opisina.
Pagmando sa numero 2. Mga Ethics sa Corporate
Sa tanan nga mga miyembro sa ilang kolektibong, kinahanglan nga magpadayon bisan sa mga neyutral nga relasyon. Ang tinguha sa duha nga masunog gikan sa tibuuk kalibutan natural ug masabtan, apan dili kini angay nga paglapas sa mga pamatasan sa korporasyon, tungod kay mahimo kini nga negatibo nga kinaiya sa uban. Ang mga gugma kinahanglan nga mapugngan ug dili ipakita sa tibuuk nga grupo sa ilang madasigon nga pagbati.
Pagmando sa numero 3. Kalinaw sa Tibuok Kalibutan
Sa bisan unsang kaso kinahanglan naton mahibal-an ang relasyon. Kung ang usa ka dako nga panagbangi naa sa imong pares, kinahanglan nga tugutan kini sa gawas sa lig-on nga mga dingding. Kung dili, ang mga empleyado makit-an, kung unsa ang isugyot sa usa ka tasa nga kape. Busa, kung ang mga away dili malikayan, mas maayo nga magdala usa ka gamay nga bakasyon ug kalmado o mahibal-an kung kinsa ang husto nga mabasol, layo sa mga kusgon nga pagtan-aw sa mga kauban.
Pagmando Numero 4. Paghilom - Gold
Daghang mga hinigugma sa sinugdanan sa nobela dili mapugngan ang tintasyon sa pagsulti bahin sa kung unsa ang nagakahitabo sa ilang mga kauban. Ang ingon nga usa ka frankness, kung ang nobela usa ka awto, mahimo nga mogawas sa mga sideways. Kadtong gihalad sa iyang mga detalye magsugod sa pagpangutana sa dugang nga mga pangutana o ipahayag nga layo sa kanunay sinsero nga simpatiya. Ug kini usa ka asin sa samad, nga ug sa dugay nga dili mahimo nga makaayo. Busa, ang paghalad sa mga detalye sa ilang mga relasyon sa uban, kini gisugyot lamang kung makita ang pagsalig sa kaseryoso sa imong nobela. Mahitungod sa kahayag nga nag-agay nga labi ka maayo kaysa. Ug mga nobela nga adunay mga kauban nga nag-aghat sa pagluib sa iyang bana o asawa, sa kasagaran kinahanglan likayan. Kung nahinabo kini, kini nahitabo, sa bisan unsang kaso kinahanglan nga ablihan nimo ang misteryo.
Sa parehas nga kaso, kung ang pag-apil sa serbisyo wala'y pagduha-duha sa kusog ug molungtad sa dugay nga panahon, aron ipahibalo kaniya ug sa mga bosses, ug mga empleyado. Kini dili ibulag sa dili kinahanglan, pinasukad sa pagbanabana, mga tsismis. Gawas pa, sa daghang mga organisasyon alang sa mga minahal, gihatagan ang managsama nga pista opisyal ug paghubad sa ubang mga departamento.
Pagmando sa numero 5. Derent Finale
Ug sa katapusan, lain nga lagda. Nabalaka kini sa katapusan sa imong relasyon. Gipangatarungan sa mga estadistika nga labaw pa sa katunga sa mga nobela sa serbisyo ang dili mabungahon. Giunsa ang paghuman sa usa ka serbisyo sa serbisyo ingon nga dili masakit, kung ang usa ka hinigugma kaniadto usa pa ka kauban? Una sa tanan, kinahanglan nimo nga kuhaon ang imong kaugalingon sa imong mga kamot ug magtukod og mahigalaon nga relasyon kaniya. Dili ang mga talagsaong mga talan-awon, ni ang pagpahinungod sa kolektibo sa mga detalye sa ilang relasyon uban kaniya sa trabaho sa bisan unsang butang. Sa panghitabo nga ang ingon nga istilo sa pamatasan dili mapugos, ang adlaw-adlaw nga mga miting uban ang mga hinigugma nga adunay kalabotan sa kalisang, ang output usa: kutob sa mahimo nga makita kini. Una kinahanglan nimo nga sulayan nga magbakasyon. Kung dili kini makatabang, kinahanglan ka mangita alang sa lain nga trabaho. Kay kon dili, ang mga samad gikan sa wala magmalampuson nga nobela dili hayag sa usa ka hataas nga panahon.
Apan nahinabo kini aron ang nobela sa serbisyo mahimong labi nga labi ka labi ka labi. Busa, dili angay kahadlokan siya, pag-ayo nga pagpatay sa nag-uswag nga gugma. Pagkahuman niini, mao nga mahimo nimo mapakyas ang labing hinungdanon ug kusgan nga pagbati sa imong kinabuhi!
Matyukhina Olga