Ang kahanas sa komunikasyon usa ka kabug-osan sa mga aksyon nga sa katapusan naghatag og taas nga kalidad nga pagsulti sa publiko. Ang komunikasyon karon hinungdanon kaayo sa kalibutan sa negosyo ug sa personal nga kinabuhi. Ang malampuson nga komunikasyon makatabang kanato nga mas makasabut sa mga tawo ug mga sitwasyon. Nakatabang kini kanato nga palig-onon ang pagsalig ug pagtahud, paghimo mga kondisyon alang sa pagbinayloay sa mga ideya sa paglalang ug pagsulbad sa mga problema.
Pag-uswag sa mga kahanas sa komunikasyon - ang prayoridad sa mga lider
Sa kalibutan sa negosyo, daghang mga tag-iya ang nagtuo nga ang husto nga internal nga komunikasyon mahimo'g madugangan ang produktibo sa pagtrabaho sa mga empleyado. Bisan kung ang komunikasyon mismo ingon yano, kanunay kung kita naningkamot sa pag-establisar sa komunikasyon sa ubang mga tawo, kanunay nga adunay mga panagbangi ug mga kapakyasan sa personal o propesyonal nga kinabuhi sa relasyon sa ubang mga tawo. Pinaagi sa pagpalit sa lig-on nga kahanas sa komunikasyon, mahimo nimong makigsulti sa imong mga higala, kauban, mga bosses ... tanan kini samtang nagpauswag sa komunikasyon sa trabahoan.
Ngano nga kinahanglan nga magpalambo sa lig-on nga kahanas sa komunikasyon
Sa atong modernong panahon, makuha naton matag adlaw, ipadala ug iproseso ang daghang mga mensahe. Apan ang malampuson nga komunikasyon labi pa sa pagbinayloay sa kasayuran, kini usab usa ka pagsabut sa mga pagbati sa luyo sa kini nga kasayuran. Ang malampuson nga komunikasyon mahimong magpalalom sa relasyon sa personal nga kinabuhi ug sa propesyonal. Sa usa ka personal nga kinabuhi, makatabang sila kanato nga mas makasabut sa mga tawo ug mga sitwasyon nga mahitabo adlaw-adlaw.
Sa atong modernong panahon kita matag adlaw, magpadala ug pagproseso sa daghang mga mensahe
Gahum sa mga Kahanas sa Trabaho
Nga adunay lig-on nga kahanas sa komunikasyon, tin-aw nga makaapekto sa imong negosyo. Ang mga bantog nga komunikasyon mao kadtong nagdala mga desisyon, nakapadasig sa mga pagbag-o, nagdasig ug nagdasig sa ilang mga kauban. Pagpalambo sa mga Kahanas sa Komunikasyon, mahimo naton mapauswag ang pag-apil sa mga empleyado, pagtinabangay, paghimo sa desisyon ug pakigsulti sa interdepartmental sa trabahoan. Tungod niini nga hinungdan, ang kahanas sa komunikasyon mao ang labing inila nga humok nga mga kahanas nga gipangita sa mga tag-iya sa ilang mga empleyado. Maayong mga kahanas sa komunikasyon tugoti ang mga managers nga makadawat ug magpadala mga negatibo o mabug-at nga mga mensahe nga wala'y hinungdan sa kapakyasan ug mga sakit sa pagsalig. Mahinungdanon kini aron mapadayon ang panukmod ug pag-apil sa mga empleyado.
Ang mga nagpatrabaho nga malampuson nga nagpahayag sa ilang mga empleyado sa kantidad sa kompanya ug mga katuyoan sa negosyo sa kompanya adunay ubos nga rate sa pag-agos sa frame. Dugang pa, kung giunsa ang mga tagdumala nakigsulti sa mga empleyado sa panahon sa pagbag-o, direkta nga nakaapekto sa katapusang sangputanan sa kompanya. Sa tinuud, kadaghanan sa mga estratehiya sa pagbag-o sa digital napakyas tungod sa kakulang sa komunikasyon sa trabahoan. Sa ingon, ang mga tag-iya kinahanglan adunay usa ka tin-aw nga pormula nga giporma kung giunsa ang pagpadayon sa ilang mga empleyado sa nahibal-an ug apil ang proseso.
Ang mga empleyado kinahanglan adunay usa ka tin-aw nga gipiho nga diskarte kung giunsa nimo ipadayon ang ilang mga empleyado
Ang komunikasyon mao ang labing epektibo nga bahin
Bisan kung mahimo naton mapalambo ang pila ka kahanas sa komunikasyon, ang komunikasyon labi ka episyente kung kini dali ra kaysa kung kini nagsunud sa pipila ka mga pormula. Ang gipahayag nga pulong adunay usa ka echo nga spontan nga sinultihan. Siyempre, gikinahanglan ang oras ug paningkamot aron mapalambo kini nga mga kahanas ug mahimong usa ka malampuson nga mamumulong. Ang labi nga paningkamot ug pagpraktis, labi ka kusug ug kinaiyanhon nga kahanas sa komunikasyon.