Daghan ang nakasabut sa mga social network ingon kalingawan: naglingkod ka nga linya alang sa usa ka doktor o moadto ka sa subway ug magsipilyo sa teyp. Usahay mag-post ka usa ka butang nga dili usab nagmata, apan makapaikag kanimo. Sa baruganan, sa kini nga mga post sa kadaghanan sa aton ug limitado kung dili kita magpahigayon usa ka propesyonal nga blog. Bisan pa, kini nga social network mahimo'g magdula kanimo, ingon nga daghang mga tag-iya ang dali nga makapangita kanimo ug bisan ang malampuson nga pagbiyahe sa pag-interbyu dili makalikay sa imong mahait nga pahayag. Ang parehas nga magamit sa aktibo nga nagtrabaho - mahimo ka kanunay nga "Check" sa bisan unsang social network. Bahin sa unsa nga mga hilisgutan mas maayo nga dili mosulti sa labi nga negatibo, nakahukom kami nga makig-istorya.
Pahiyom ug balud
Karon gisultihan kita nga gawasnon nga nagpahayag sa atong mga hunahuna - kung unsa ang kinahanglan naton buhaton hapit matag adlaw. Sa bahin, mao nga, bisan pa, ang pipila nakasabut sa kini nga tawag sa literal, ug magsugod nga dili makasulti sa pipila ka mga isyu, apan lisud usab pagsaway sa mga tawo, mga kompanya ug bisan unsang mga kahimtang nga mahitabo adlaw-adlaw. Ilabi na delikado ang pagsaway sa mga kompanya sa imong propesyonal nga kapatagan - nga nahibal-an kung unsa ang mahitabo karong tuiga, mahimo nimong atubangon ang kini nga organisasyon o bisan sa pag-adto didto aron magtrabaho. Ug dinhi ang recruiter mahimong magpahinumdom kanimo sa mga nasuko nga mga post bisan usa ka tinuig nga limitasyon. Ayaw peligro.
Pagtan-aw alang sa pag-post sa network
Photo: www.unsplash.com.
Dili gusto sa trabaho? Ayaw pagdagan sa Social Network
Ang daotan nga pagsaway sa usa ka potensyal nga amo mahimong ang pagsaway sa karon. Sa makausa pa, nakabalik kami sa pangutana kung ang among mga kauban ug boss nagtan-aw sa among mga social network. Dili kanunay, apan kanunay bisan pag-subscribe nga dili mawala ang imong account. Nahibal-an namon nga magpuyo dayon sa duha ka mga katinuud, mao nga dili ka kinahanglan nga mobalik kay G. Heyd sa diha nga mosulod ka sa imong account sa password sa kinabuhi ug sa network gikan sa Internet dili mawala.
Ipadayon ang gilay-on
Kini nga butang gikabalak-an nga mga propesyonal sa natad sa edukasyon ug mga tawo nga nagtrabaho kauban ang mga bata. Ngano nga Tinuod nga Uban sa mga Bata? Oo, tungod kay ang mga bata mogugol sa daghang oras sa network, dugang pa, ang pagpatik sa mga litrato sa mga bata, bisan kung ang ilang pagtugot usa ka labi ka kontrobersyal nga higayon. Wala nimo mahibal-an kung unsa ang reaksyon sa mga ginikanan sa imo, sa una nga pagtan-aw, hingpit nga dili makadaot nga komunikasyon sa mga bata (dili lamang mga bata ang nagpuyo sa network, apan usab sa ilang mga ginikanan). Adunay mga kaso sa dihang gipataas sa mga inahan ug mga amahan ang tinuud nga pagdumot batok sa usa ka magtutudlo o magtutudlo, nga nagtugot sa iyang kaugalingon nga usa ka labi ka mabangis nga komunikasyon sa bata (natural, sa sulod sa balangkas sa kaligutgut. Alang sa bisan unsang kinatibuk-an nga balud sa ilang mga estudyante nga wala ka, sulayi nga ipadayon ang distansya.
Unsa ang mga lagda?
Sa wala pa maabut ang imong unang adlaw sa pagtrabaho, paggahin og panahon sa pagtuon sa mga sulud sa sulud sa kompanya. Hapit wala'y naghimo niini, ug kawang lamang. Karon, daghang mga kompanya ang nag-uban sa mga lagda sa paggamit sa mga empleyado sa social network, tungod kay daghang mga internal nga mga butang sa kompanya ang kinahanglan nga dili makaabut sa diskusyon sa publiko. Ug ang mga social network, ingon sa nahibal-an naton, gipadayag ang mga kamot sa kadaghanan. Pag-amping.