Molts, si no la majoria, poden semblar que les diferències professionals entre homes i dones, en qualsevol cas, en els darrers deu anys han estat fent significativament, però, l'experiència de treballar a tot el món parla d'un amic: no tots els homes S'enfronta a problemes en el lloc de treball, que danyen gairebé cada tercer representant d'un bell sexe. El fet que sovint es converteixi en un veritable problema fins i tot per a les dones reeixides en el seu camp, vam decidir parlar.
Camí cap a la posició alta maca espinosa
Per descomptat, els homes que també han de lluitar pel "lloc sota el sol", però el concepte de "sostre de vidre" és majoritàriament familiar per a les dones. La probabilitat que la cursa per a una posició alta en la qual un home i una dona participin és que l'home estarà en líders, és increïblement elevat. Deixeu que les dones rebessin un espai gairebé il·limitat per al desenvolupament d'una carrera quan es tracta de la gestió, la majoria dels líders prefereixen confiar en el seu home, ja que al nivell subconscient el pis fort segueix sent més segur que el candidat per a una posició alta definitivament fer front a les funcions. Una dona que causa el mateix sentit de confiança, cal adjuntar dues vegades més esforç.
La distribució dels missatges no sempre és igual
Un altre problema per a la majoria de les dones que treballadors de grans empreses és un tipus d'activitat de baix consum. A primera vista, pot semblar que les demandes no massa elevades per a una dona en molts llocs de treball haurien de delectar les pròpies dones, però els que busquen desenvolupar i guanyar, a l'arrel no estaran d'acord amb vosaltres. Aneu a un sector més reeixit és bastant difícil, de nou, una dona ha de sortir de la pell per demostrar la seva competència i atraure més atenció que un company masculí.
Els homes solen provocar més confiança en el lideratge
Foto: www.unsplash.com.
Quantitat de treball desproporcionada
Segons les estadístiques, les dones es gasten en el lloc de treball durant una hora menys temps, ja que després del treball aproximadament ⅔ les dones s'envien al "segon torn" - treballar a la casa, que no és molt, i de vegades dues vegades més difícil que el treball del dia. En aquest sentit, el salari de les dones sovint per un terç inferior a la d'un home que pot passar més temps per complir les seves funcions i, en general, pot quedar-se, mentre que una dona és sovint de pressa a la família. Cal destacar que la distribució dels deures de la casa és pràcticament absent: la dona ha de treballar literalment en dos torns, mentre que el pagament del seu treball és gairebé sempre inferior a la d'una parella.
Soledat a la gran ciutat
També hi ha el revers de la medalla, si una dona està aconseguint una posició igual amb els seus companys de feina. Durant el temps que va intentar prendre una posició més alta i va passar un temps de desenvolupament professional, una dona, per regla general, perd la qualitat que la majoria dels homes en el seu company busca una petita sensació de indefensió que la majoria absoluta dels homes atrau com un imant. La dona es torna més dura, no es compromet i no tolera la innocència en les relacions. Homes que un enfocament sovint espanta, que redueix la relació no. Com a resultat, un negoci reeixit Wanman és sovint un per a ell i el seu èxit en una gran ciutat.