"Per servir millor a la gent, hauríeu de servir al vostre cor". Aquesta famosa frase pertany a Jack Ma, en què el 49% de les dones treballen avui.
Però els resultats de la plataforma de recerca per als programadors de desbordament de pila per al 2015:
- Alibaba - 49% de les dones;
- Yahoo - 37%, dones;
- Facebook - 31% de les dones;
- Google - 30% de les dones.
No crec que el meu lector hagi de recordar els èxits de les empreses anteriors. I, ja que es reconeixen avui a les corporacions del CEO, la influència de les dones en l'èxit empresarial no es pot subestimar.
Avui expressem el fet que per a l'èxit dels negocis, necessitem tres indicadors: IQ, EQ, LQ.
IQ: els vostres coneixements. Si voleu tenir èxit, necessiteu coneixements de negocis que porteu. I fins i tot més que això.
EQ - Intel·ligència emocional . El temps dels grans músculs es va mantenir al segle passat. Avui, la vostra capacitat de negociar.
LQ. - Si voleu ser respectat, necessiteu Intel·lecte de l'amor . Aquest és un intel·lecte de la saviesa i la cura.
La influència de les dones en l'èxit empresarial no es pot subestimar
Foto: pixabay.com/ru.
Els científics argumenten que els homes realment són d'intel·ligència (IQ), just per sota de la intel·ligència emocional (EQ) i per sota: l'intel·lecte de l'amor (LQ).
La dona té tot equilibrat. Atès que és a la natura més sensible i cuidant.
Si es posen en contacte amb les estadístiques del mercat de comerç electrònic, es pot veure el següent: Les dones compren productes per als seus éssers estimats, nens, famílies.
Els homes estan comprant productes per a ells mateixos. Això confirma de nou indirectament que la naturalesa d'una dona està associada a la cura i la comprensió.
Aquesta capacitat natural més important d'una dona durant molts anys ha experimentat moltes proves i transformacions. El passat 20 segle va crear la imatge d'una dona amb un audaç, independent i propòsit. I és genial. La necessitat del temps va ser la següent.
No obstant això, el món està canviant. I avui estem afirmant amb confiança que la prioritat número u en una organització moderna és la innovació. Per què no hi ha moltes organitzacions innovadores avui?
La dona en la cultura de la innovació és una part posterior de la cura, la confiança, la saviesa
Foto: pixabay.com/ru.
Es pot dir que la innovació és com un iceberg. I la majoria dels líders es concentren a la part superior de l'iceberg: productes i serveis que porten diners. I la innovació comença des de l'interior de l'organització.
Aquesta és la creació d'una cultura dins de l'empresa. Com a la família, on el lloc important es dedica a la confiança, la fiabilitat, la comprensió, la capacitat de servir-se en el seu cor.
Aquest paper de l'organització actua avui a una dona.
Què necessita per a aquesta qualitat? Són els que van donar la natura. Queda't una dona. No competeixis amb un home. Doneu-li el dret a ser una guia forta i decisiva. I una dona en la cultura de la innovació és una part posterior de la cura, la confiança, la saviesa.
En aquesta empresa, voldrà quedar-se durant molt de temps. Després de tot, "Com més tecnologies entren a la nostra vida, més necessitem una simple comunicació humana" (Jack Ma).