Contra qui són amics?
La causa més comuna dels problemes d'oficina és la gent. Un nou empleat pot arribar a l'equip amb una configuració excel·lent, però per fer front a una recepció molt agradable. Per què passa això? De vegades tot s'explica per l'enveja (per exemple, des del costat de les dones madures en relació amb la jove núvia). De vegades, amb reticència a veure noves cares ("en lloc de pujar el salari, van prendre més boca!"). I "els antics temporitzadors" comencen a inserir un nouvingut pals a les rodes, interferir amb el treball.
Els caps, que es permeten cridar en subordinats, fins i tot en empreses sòlides. Amb aquesta persona, no és fàcil trobar un llenguatge comú. És possible suportar-lo durant un temps, però llavors la interrupció passarà inevitablement. Com a regla general, els subordinats d'aquest cap aboquen l'ànima als seus companys, que no és necessari. Si la situació principal continua escalfant i el cas no està en el seu mal humor temporal, les autoritats superiors o la inspecció laboral i l'organització sindical resoldrà el problema.
Olga Romaniv
PLA PERMIER
Si l'escàndol va començar a treballar, el primer pas és realitzar el començament del conflicte. Quan enteneu que la situació està brillant, proveu en cap cas per entrar al curs de les vostres emocions. Per exemple, si el cap es va projectar, podeu respondre una veu tranquil·la: "Ho sento, no parlo en aquest to". El més probable és que el que cridés, s'adona que va espantar un pal, i continuarà la conversa de manera normal. Després d'un final de conversa emocional, necessiteu canviar a una altra cosa. Per exemple, en accions físiques abstractes. Hi ha un bar horitzontal o dards a l'oficina? Aquest és exactament el cas quan cal prestar-los atenció. També podeu rentar aigua freda.
"Caminar amb preguntes" és una altra manera de comunicar-se amb les autoritats enfadades. Si es canvien les acusacions a la vostra adreça, no seureu silenciosament. Comenceu d'acord amb tots els arguments del manual i, a continuació, feu preguntes i demaneu assistència, consell. Pregunteu a fer-ho. Especialment si no es van llegir els càrrecs. Bé, aclarint qüestions que requereixen una resposta detallada, normalment ajuden a aquestes situacions de conflicte. El vostre cap començarà a indicar les vostres idees i calmar-vos.
Si us sentiu clar desagradable del col·lega, intenteu resoldre tranquil·lament aquest problema, fins que va arribar a un fort conflicte. La manera més segura: convideu el vostre col·lega a beure te o cafè amb vosaltres. Podeu parlar del que teniu queixes sobre vosaltres. Sovint converses per a les ànimes condueixen a bons resultats.
Intenteu adherir-vos a les regles de l'equip: si l'oficina no fuma, és millor no fumar i el cap del departament. És millor no resoldre problemes amb el vostre col·lega, sinó a l'oficina sense forasters. Si el conflicte està brillant: canvieu el tema de la conversa.
Si els conflictes a la feina són constants, potser no és la vostra feina. Es va negar a millorar? Percebre-ho com a senyal a l'acció. No cal rodar un escàndol: això no conduirà al resultat desitjat. Escriviu audaç una declaració sobre la cura. I fins i tot si un temps després de deixar el vostre treball no trobareu un de nou, no us haureu de preocupar. Utilitzeu el vostre temps lliure per sempre: llibres motivadors, pel·lícules, biografies de persones reeixides. Tot això sens dubte us omplirà d'energia, feu-vos creure en la vostra força i, per tant, trobar el treball del somni.