Segons les últimes investigacions sobre satisfacció russa amb l'obra publicada el 2012 per Rosstat, només una quarta part dels enquestats va assenyalar que estaven satisfets amb els seus salaris. Un altre 60% va dir que treballen els caps de setmana i el 2%, fins i tot durant les vacances. Tots aquests factors estimulen la decisió de l'empleat per deixar l'empresa per preservar l'equilibri entre la vida laboral i la vida personal. Womanhit va preguntar a HR Expert i especialista en trobar els líders de Herry Muradyan per explicar com canviar de treball amb un risc mínim per a un pressupost familiar i la seva carrera professional.
Expert Womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Examinar el mercat laboral
"Abans d'anar a algun lloc, esbrineu-vos si esteu esperant? Analitzeu el mercat laboral de la vostra professió. Aneu a diverses entrevistes i descobriu quin sou podeu oferir a una altra empresa. Us ajudarà a entendre el vostre valor raonable al mercat laboral ", creu l'expert. Quant a les vostres intencions de canviar el lloc de treball No informeu el gerent i els companys fins que oferiu l'oferta a la nova empresa, en aquest assumpte, l'honestedat pot jugar una mala broma amb vosaltres quan, en lloc de pujar el salari, la farà absència a causa de l'acomiadament.
Entenc que no esteu satisfets
"El més sovint, la gent està canviant de feina en tres raons: baix salari, mal equip, falta de creixement professional. Si es tracta de diners, intenteu parlar amb l'orientació sobre la recaptació. Potser hi ha una solució més fàcil del que creieu. Amb creixement professional, tot és similar. No dubteu a augmentar aquestes preguntes amb el líder. L'equip és més complicat. Si és un conflicte personal, llavors, probablement, no hi ha opcions fora de la situació. Si es tracta d'una qüestió de subordinació, estructura de subordinació, treballar - tot això es discuteix i requereix la connexió de l'HR d'un especialista i el vostre líder ", assessora experts. Sovint les persones confonen el seu creixement professional en la posició actual amb la fatiga del treball a l'empresa. En les empreses, on l'avaluació regular de les activitats dels treballadors i la gestió està satisfet amb les reunions personals amb tots els empleats a temps complet, aquest problema no sorgeix. No obstant això, en organitzacions petites, és fonamental: intenta convertir-se en el primer que oferirà per canviar el sistema actual.
Oferiu el sistema d'avaluació de treballs del vostre empleat
Consulteu un consultor de carrera
"Els consultors de carrera tendeixen a conèixer les principals tendències del mercat laboral i poden suggerir com triar la companyia correctament, en el futur durant 3-5 anys que es podia créixer en salaris i posicions. En triar un consultor, aclarir la seva experiència i coneixement dels principals actors del vostre mercat. És desitjable que el consultor sigui de la vostra indústria i coneixia els principals actors del mercat ", destaca l'expert. Els consultors de carrera poden treballar com a sistema de coaching, quan aporten els problemes a la seva pròpia comprensió dels errors en l'elaboració d'un resum o passar entrevistes i d'acord amb el pla individual, fent tot el treball per a vostè. Us aconsellem que trieu la primera opció: les conclusions independents sempre són útils que el "servei d'ós" quan es queda amb l'equipatge zero del coneixement després de la consulta.