Internet va cobrir totes les esferes de la nostra vida, de comprar abans d'aprendre. El material actual encara està dedicat: va demanar a Vladimir Shcherbakov, el fundador de la companyia per a l'organització de l'aprenentatge a distància per a clients corporatius, comenteu la viabilitat de la idea d'aprenentatge en línia per als empleats:
Expert Womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
No és una tendència, sinó la necessitat
Veritat derrotada: Avui en dia tot es desenvolupa ràpidament, i per sobreviure, necessiteu dormir per a la vida. La companyia no podrà desenvolupar si l'atenció no prestarà atenció al desenvolupament dels empleats. A més, encara hi va haver noves professions que encara no ensenyen a les universitats, però heu de portar a algú a la feina ara - les empreses han de prendre la formació del personal sobre si mateixos. En general, sense aprendre empleats enlloc. Però l'aprenentatge és una història animada i costosa. En el moment, quan finalment es formen els empleats, la informació sovint es fa obsoleta. I mantenir-se en l'estat dels professors i llogar constantment locals per a classes: despeses que no són totes les empreses poden tirar. L'aprenentatge en línia passa més ràpid i costa més barat. I això és només una manera de sobreviure, no una tendència de nova moda.
No cal eliminar formats a temps complet
L'aprenentatge en línia és una necessitat d'una persona moderna. Però això no vol dir que sigui necessari treure tota la "vida": entrenaments, conferències i altres formats a temps complet. Especialment si la companyia ja ha desenvolupat algun tipus de formació en directe. N'hi ha prou de traduir a la línia on es pot optimitzar: per què cada vegada per recollir tots viuen i truqueu al professor, si podeu convertir la seva conferència sense pèrdua en un curs en línia? Hi ha processos de formació que requereixen una participació personal: instruint sobre habilitats complexes, examen sobre ells. Traduir-los a Online no funcionarà, però no és necessari. Simplement perfecte quan l'aprenentatge es barreja. Els formats en línia ajuden a accelerar el desenvolupament de la teoria, formats a temps complet: afegiu la imatge i perfeccioni coneixements a la pràctica.
L'aprenentatge en línia és just
Per organitzar la formació en línia dels empleats, no necessiteu programadors i tècnica complicada. La tècnica té suficients ordinadors i telèfons intel·ligents d'oficina. L'assistència tècnica proporcionarà una plataforma per a l'aprenentatge en línia. Al mercat es diuen LMS, o, en rus, o "sistema de gestió d'aprenentatge", o el "sistema d'aprenentatge a distància"). De fet, es tracta d'un servei. Se li donarà accés a la plataforma en línia, on es pot Crear materials de formació: des de LongRids simples fins a cursos interactius. També caldrà que la base de personal, fixeu la configuració senzilla: dividir els empleats per grups, poseu les etiquetes de cursos. A més del propi sistema nomenarà cursos i notificarà als estudiants IT. I també considera l'avaluació de la verificació, les estadístiques mitjançant l'aprenentatge, conservant la informació personal dels estudiants en secret.
els empleats volen sentir part de l'equip
Foto: UnsEsh.com.
Formació convenient: empleats feliços
La formació en línia és beneficiós no només al seu organitzador. Els empleats també els agrada aquest format, perquè implica llibertat: podeu passar per un curs en línia en qualsevol lloc i quan és convenient. Podeu triar l'hora en què l'empleat és més productiu possible, i obtenir coneixements, assegut en una acollidora cadira amb una tassa de te o ompliu la manera de treballar en transport públic. Un altre aprenentatge en línia és bo perquè és igual a tots: treballadors de la branca principal i de les ciutats distants, professionals de l'oficina i remot. Quan es pot estudiar com a tothom, immediatament se sent com un membre complet de l'equip, i no els "drets d'aus protegits".
I com et sents sobre l'aprenentatge en línia? Si l'heu aprovat o organitzat, compartiu la vostra experiència en els comentaris següents.