"Saps com guanyar-te un salari? Jo no! " - Popular a Instagram Blogger Maria Suau als seus subscriptors es va queixar. Com podeu veure, el problema de la manca de diners és rellevant no només per a les persones mitjanes, sinó també per a personalitats famoses. Fins i tot Philipp Kirkorov va admetre que va prendre diners de gent rica, i què parlar de Ivan ordinari de la ciutat B, treballant a la planta honesta 8 hores al dia. Coneix alguns secrets com aconseguir la recaptació de salaris desitjats amb una pèrdua mínima de cèl·lules nervioses.
Escriviu els vostres èxits
L'avaluació del cost de la seva obra és el primer punt en termes d'incrementar Salarpath. Creure'm, l'empresari no estudia els indicadors de cada empleat per separat, ja que és un mecanisme de treball que aporta ingressos i casos particulars. És vostè qui hauria de mostrar-lo en xifres concretes, que ha aconseguit en els darrers anys: quants beneficis han portat els projectes que corren, com podeu optimitzar el procés de producció, quants contractes amb els clients han conclòs i quina és la quantitat mitjana del xec del comprador. Totes les dades proporcionades per vosaltres han de ser comprensibles i llegibles: ningú no estudiarà els vostres càlculs durant hores. Subscriviu-ho al format o presentació del document i, a continuació, aneu al cap.
Fer un pla de despeses
Una necessitat adequada per augmentar els salaris és la manca de diners per a una vida còmoda. Si viu sol, després es veu obligat a pagar els apartaments de lloguer o les hipoteques, serveis públics, menjar, etc. En moltes empreses hi ha un sistema per donar suport als empleats, on compensen una part del cost de llogar un apartament o costos dels serveis mèdics. Per tal que el cap estigui ben aprovat la vostra oferta de promoció de salaris, expliqueu quin benefici en el futur es pot portar a la companyia. Per exemple, esteu preparats per apropar-vos a l'oficina i substituir els companys en cas d'emergència, de manera que necessiteu una indemnització per a l'habitatge de lloguer. O passeu molt de temps a l'oficina i observeu el deteriorament de la salut, de manera que voleu fer esport addicionalment. Els líders moderns es refereixen a aquestes sol·licituds i sovint les aproven, realitzant la importància de crear un entorn còmode per a empleats prometedors.
No dubteu a parlar de les vostres necessitats
Foto: UnsEsh.com.
Creeu més sovint amb companys
La decisió d'augmentar el salari de l'empleat sovint es pren col·lectivament. De gran importància en aquest assumpte és com inclouen els responsables del departament i els seus col·legues d'altres departaments. Si sou una persona oberta i amable que, si és possible, arriba al rescat i fa la seva tasca en consciència, les vostres possibilitats s'aixequen automàticament. Mai serà superflu per tractar els companys amb xocolata o oferir-los per anar junts per dinar: comunicar-se amb els que treballen.
Comenceu a treballar amb competidors
Si en el vostre contracte laboral no hi ha cap punt que no tingueu dret a treballar en empreses competitives, no tingueu por de mostrar el coratge i començar a explorar el sòl al voltant. Trobeu treballadors similars a l'especialitat d'altres empreses de LinkedIn, Facebook i altres serveis empresarials. Conegueu-los i oferiu la vostra ajuda: en els mesos màxims (desembre i maig) l'ajuda de les persones a la subcontractació és vital. És probable que es portarà a una altra empresa a temps. Va ser llavors que es pot parlar de canviar el salari amb el cap i anar si no li ofereix un augment.