En els últims temps, s'escolta de tots els costats: "Sóc tots els" Col·lega ", etc.
Allà on el sòl va sorgir conflictes, continua sent una molèstia que cal resoldre, i és millor evitar-ho. Ideal: per arribar a aquesta situació i resoldre el problema de manera que les dues parts estiguin satisfetes: trobar un compromís. Digueu-vos com fer-ho.
Emocions
T'agrada quan et crides, no escolteu, interrompeu-vos i inclineu la vostra línia? Crec que la teva parella també està encantada amb això. No crec que siguis més fort, més intel·ligent, a la dreta. Desconnecteu les emocions i feu una situació de conflicte, i el vostre Vesati no és tan estúpid.
El crit de la disputa no es resol
pixabay.com.
Hi ha algun problema?
Si mireu el conflicte amb calma, pot resultar que el problema no val la pena els "ous esquerra". Passa que la persona es faci a si mateix en un lloc parell.
"És tard, no em estima, no és important la nostra relació, oh, bé, ho faré". I tot això cau sobre el cap del seu marit, enganxat al trànsit a causa de l'accident.
Es va produir amb ella mateixa, ofès
pixabay.com.
Ell mateix havia inventat, ella mateixa es va crear un problema, es va ofendre a si mateixa, es va organitzar un escàndol. D'acord, en aquest cas, apareix la frase sobre la "exacerbació de la primavera". Penseu menys, més tranquil·litat i positiu.
Temps per a la conversa
Espero que recordeu que hi ha "Owls" i "Larks"? Per primera vegada, és millor no pujar amb converses serioses al matí: baixeu-vos de la mà calenta. Com a regla general, els "mussols" a la primera meitat del dia es mouen durant molt de temps, desperten, de manera que tothom els molesta i són dolents. Amb la segona, és absolutament inútil parlar de la nit. No tenen força per pensar i resoldre alguna cosa.
Conversa
pixabay.com.
El temps òptim per a les converses és una hora i mitja després de dinar. L'interlocutor complet és amable. És la meitat de la jornada laboral, quan els "mussols" ja són alegres, i els "Larks" encara no estan cansats.
Bé, si només veieu que una persona està molesta amb alguna cosa, a continuació, escalar-lo amb negociacions en aquest cas: es tracta d'un 100% de probabilitats de tenir un conflicte, i ho necessiteu?
Quin és el motiu?
Estem acostumats a entendre el conflicte acabat, però potser és necessari analitzar la seva causa per començar? Després d'haver-ho trobat, just la propera vegada que no feu això, inshet.
El cap va donar una tasca i penses que no hauríeu de fer això? La propera vegada registreu clarament les vostres responsabilitats laborals amb la gestió i accepteu-vos per endavant: imprimiré els documents, però no hi ha cap assaig de la vostra filla.
Es pot advertir el conflicte amb antelació
pixabay.com.
La saviesa popular llegeix: Abans d'anar a la natació conjunta, d'acord a la costa, i després no hi ha conflictes.
Deixar el passat en el passat
L'antic ressentiment, passa, recordeu la manera inadequada i els presentem a l'interlocutor. Per a què? El passat ja no ha canviat. Cal perdonar i oblidar, i no inflar la flama d'una baralla de nou. Si el vell error conduirà a problemes en el futur, no podem predir, de manera que no té sentit preocupar-se per això.
Viu aquí i ara
pixabay.com.
Comenceu a viure aquí i ara, apreneu-vos a gaudir del moment, mireu el món positivament i, a continuació, la majoria de conflictes us ignoren.