L'any passat, el nivell d'atur registrat a Moscou no va excedir el 0,97% del nombre de població econòmicament activa. El 2011, segons els experts, els ciutadans tindran més possibilitats de trobar feina i salari a la dutxa. "RD" es va assabentar de quines professions són les més populars del mercat laboral i com convertir-se en un especialista popular.
Segons les principals empreses de contractació, les vacances de llarga cursa no van proporcionar canvis significatius en l'estructura de la demanda del mercat laboral. Així, en el rànquing del lloc SuperJob.ru, les posicions líders continuen tenint els treballadors qualificats, la demanda per la qual va ser el 9,8% de la totalitat de les vacants. Els gestors de vendes (5,9%) es van representar a la segona línia, als tercers - enginyers (5,0%). Per a ells (descendents), els venedors, els conductors i els treballadors no qualificats, representants de vendes, comptables, metges, programadors, secretaris han arribat al 1,2% del nombre total de vacants).
* * *
Segons els experts, els salaris en les empreses de fabricació han augmentat una mitjana del 15-20% en comparació amb el començament de l'any passat. Especialment el creixement dels salaris es nota en la indústria extractiva, empreses d'energia i petroli i gas, així com el sector farmacèutic.
"Aquest sector va començar a recuperar-se activament després de la crisi", diu el cap del departament de contractació en el sector de la fabricació de la companyia de contractació Evgenia Lichkinin.
El director de producció continua sent una de les vacants més urgents, ja que les empreses busquen gestors forts que poden establir la producció en llocs nous o optimitzar els existents. Al mateix temps, la competència més popular continua sent l'experiència de derivar la producció de l'estat de crisi, i aquestes persones són especialment valorades. I això malgrat el fet que els empresaris ofereixen candidats a aquestes vacants de 200 mil a 600 mil rubles. Per mes, paquet social que pot incloure un cotxe i una bonificació anual del 5% al 20%. A més, sovint aquesta vacant implica traslladar-se a una altra regió, i els empresaris tendeixen a compensar la mudança i el pagament de l'habitatge.
Normes de carrera professional
Els experts d'una gran empresa de contractació van ascendir a recomanacions destacades per a aquells que busquen feina. "El 2010 va passar sota el signe del desig d'eficàcia, i la tendència continuarà sent reforçada, diu el gerent de Margarita Kesov. - El temps ve a pensar en augmentar la seva eficiència i convertir-se en un especialista més competitiu. " Llavors, què recomanen els experts?
1. "Vendre" activament. Després de la crisi, la companyia es va fer molt legitimant en la selecció dels empleats: el lideratge vol fer inversions deliberades, inclòs el personal. S'analitzen l'experiència, les habilitats i les característiques personals de cada sol·licitant. L'enfocament principal en una conversa amb un possible ocupador s'ha de fer sobre el que es beneficia que aporta a l'empresa per demostrar per què les inversions es justificaran a la vostra candidatura.
2. Estar més obert a propostes per canviar el lloc de treball, anar per un risc raonable. No tingueu por de la transició a una altra empresa, si aquesta solució es pondera, es lliura si s'adonen clarament què guanyeu exactament: en perspectives, en compensació, en desenvolupament professional.
3. Decidiu l'elecció de l'empresa, basada no només en factors materials. En traslladar-se a una altra empresa, podeu comptar amb un augment dels ingressos de mitjana un 15-20%. Però cal recordar que la motivació exclusivament monetària no és ben rebuda pel nou empresari, i és poc probable que estigueu interessats en el treball que atrau només la compensació. Avaluar si hi ha tasques que puguin desenvolupar professionalment, podran treballar amb el futur supervisor i si la cultura corporativa de la companyia és responsable dels vostres valors.
4. Desenvolupar els seus coneixements i habilitats professionals. Després del temps de crisi, les funcions anteriorment abreujades s'inicien a les empreses. Un dels requisits bàsics per als candidats és la presència d'habilitats confiades. Els directoristes informàtics que tenen experiència en la implementació i la configuració de sistemes de programació, directors financers centrats lliurement a la presentació d'informes i complexitats legals.
5. Penseu en les propostes de treball a les regions. Les regions i els països de la CEI ofereixen oportunitats interessants per als gestors metropolitans, sobretot perquè moltes empreses internacionals importants ja estan presentades o planejant desenvolupar negocis. Les despeses de residència a les regions són significativament inferiors a a Moscou.
Important! Decret núm. 27-PP de data 08.02.2011 El Govern de Moscou va aprovar el programa de mesures addicionals per reduir les tensions al mercat laboral de Moscou el 2011. Proporciona la seva implementació de més de 172 milions de rubles. El programa, en particular, proporciona: formació i pràctiques de treballadors sota amenaça d'acomiadament; Professionals, reciclatge i formació avançada de dones en atenció infantil; Preparació professora de metges; graduats de pràctiques; Promoure l'ocupació de persones amb discapacitat, els pares, educar els nens amb discapacitats, grans pares; Promoure l'autoocupació dels ciutadans desocupats.