Els especialistes han refutat durant molt de temps l'estereotip que a l'estiu el mercat laboral va a "vacances". En la temporada calenta, és actiu no menys que en qualsevol altra època de l'any. Recentment, aquest mercat forma no només els estudiants tradicionals a temps parcial i treballadors de temporada en treballadors de la construcció, establiments de restauració, institucions d'entreteniment i turisme, sinó també les vacants d'organitzacions sòlides facilitades per a la cooperació a llarg termini amb els nois amb talent.
Algunes organitzacions, especialment de l'abast dels serveis (bancs, empreses de comunicació, etc.), estan especialment esperant l'estiu per tancar les vacants disponibles amb l'ajut de joves professionals. Molts graduats de les universitats després de passar els exàmens estatals prefereixen relaxar-se un mes o un altre abans del dispositiu en el seu primer treball seriós. No obstant això, els camarades més avall comencen a buscar feina si no abans, després immediatament després dels exàmens. I els competidors són una mica, i els empleats d'empreses que estan cansades de sobrecàrregues d'hivern passaran amb alegria el temps que no té temps extraordinari, sinó en l'adaptació dels joves professionals.
Així, del 7 de juny, de 10.00 a 17.00 hores, el Centre de la ciutat de Moscou per a la creativitat dels nens (joves) a les muntanyes de Sparrow convida els sol·licitants per a un esdeveniment interessant i útil. Com "Rd" va dir al Departament de Treball i Ocupació de la ciutat, 110 empresaris oferiran més de 3 mil vacants, i els jocs de negocis i jocs de negocis seran oferts per joves professionals. Els experts donaran assessorament en orientació professional i formació. Els organitzadors celebraran un concurs "Endevinar la professió". I els equips creatius faran les delícies dels joves amb les seves actuacions. En general, aneu: no perdreu. Fins i tot si no arribeu al lloc "càlid", almenys familiaritzeu-vos amb el mercat laboral, els requisits per als joves professionals i només passen temps.
Temporada calenta al mercat laboral
Com es va dir "Rd" en una gran agència de contractació, fabricació i empreses industrials s'intensifiquen en la temporada de calor. Durant les vacances, la gent recorda la construcció i reparació de les seves llars, la necessitat de visitar les clíniques mèdiques, comprar equips de jardí, roba d'estiu, ulleres fosques i altres coses petites necessàries, per no esmentar que es consumeixen enormes quantitats d'aigua i menjar. Així, les empreses per a la producció i la instal·lació de finestres de doble vidre tenen una participació considerable de la temporada calenta. La demanda de gestors comercials, augmenta els agents de totes les direccions. Les agències de viatges de vegades augmenten el seu personal diverses vegades.
Comerç i producció "tenda" per a ells mateixos, gairebé totes les unitats funcionals, que també es troben amb càrregues addicionals: logística, servei informàtic, departaments de serveis informàtics, legals i de personal, etc. No és estrany aquests anuncis: "Es requereix gestor d'administradors. Potser l'ocupació per a l'estiu. 18-47 anys, es proporciona la preparació a costa de l'empresa. "
Els programadors no quedaran sense feina.
A més, a les empreses progressistes, prefereixen ser substituïdes per personal temporal que es van accionar per personal temporal, i no la distribució de les seves funcions entre els "herois" restants. Per descomptat, els "tempors" no són capaços de reemplaçar els nivells de nivell superior i fins i tot els directius mitjans de la companyia, però la demanda de gestors d'oficines, secretaris, administradors del sistema, els assistents dels comptables a l'estiu augmenten significativament. Podeu obtenir una part dels poders de l'empleat que anava de vacances i mostren immediatament la iniciativa en un lloc nou. Com a cap adjunt del Servei Federal de Treball i Ocupació, Ivan Shklovets, va dir a la conferència en línia a l'agència de Ria Novosti, a l'estiu, la demanda dels empleats augmenta a causa de la sortida de molts Patenks de vacances: "Jo us assessoraria Aprofiteu aquesta oportunitat. Sovint, el treball temporal pot llavors créixer en una constant si organitzeu un empresari. "
Treballar a menys
Hi ha, per descomptat, i els contres. El més destacat és una llarga decisió sobre l'admissió a la feina a causa de la manca d'un, després un altre cap de l'empresa. Per tant, el candidat més temps es troba a la condició "suspesa". Algunes empreses (majoritàriament petites) intenten estar malalts. Poden contractar un empleat per a un petit salari i sense registre del contracte, alimentar promeses, i després de tres mesos per declarar que no encaixava. En aquest truc solen trobar-se a aquells que estiguin disposats a treballar de forma independent o a través d'Internet. Les empreses serioses no es dediquen a aquest frau.
"Com més empresa, més atreu l'atenció de diversos òrgans de control de supervisió, i, per regla general, estan tractant de complir tots els requisits de la llei en aquestes empreses", diu Ivan Shklovets. - Tot i que, per descomptat, no hi ha cap connexió directa. Una massa completa de petites empreses de manera conscientment opera les seves activitats, el compliment dels requisits que inclouen la legislació laboral ".
Els especialistes assessoren a un dispositiu per determinar el contracte de treball per escrit. Després de tot, es troba en el contracte laboral que les condicions laborals, el salari, es prescriuen dret a sortir. "L'absència d'una forma escrita d'un contracte de treball pot permetre que l'empresari violi la legislació laboral, en particular, no pagui completament els salaris, que es negociarà durant l'ocupació i no li permetrà implementar tots els altres drets laborals", continua Ivan Shklovets. - Per tant, disposar de treballar, només acceptar els termes del contracte de treball escrit. No obstant això, fins i tot si hagués passat que no hi ha contracte laboral, i realitzeu la funció de treball, en qualsevol cas que utilitzeu tots els drets. I si l'empresari intenta violar aquests drets, es pot aplicar a la Inspecció de l'Estat laboral a la ubicació del vostre empresari. "
Carta de la llei
Per als joves de 20 a 29 anys, hi ha diversos programes d'ocupació. El primer és el programa de pràctiques per a graduats d'institucions educatives d'educació professional primària, secundària i superior: els graduats s'envien a treballar durant un període de fins a sis mesos, i el Servei Públic d'Ocupació reemborsa les despeses salarials. Aproximadament el 50% dels interns es mantenen en un treball constant al mateix empresari. El segon és un programa d'ocupació temporal de joves de 18 a 20 anys. Els empresaris també es compensen parcialment pels costos salarials. Per participar en ambdós programes és necessari contactar amb els centres locals d'ocupació.
Important: la durada del treball per als estudiants menors de 18 anys no és més de sis hores al dia. No cediu als empresaris de xantatge que amenacen de prendre el vostre lloc més que un empleat de la conspiració.
Quina edat tenen els escolars per treballar? Per llei, els nois poden arribar a treballar des de 14 anys per alliberar-se de temps i durant el període de vacances. Hi ha programes especials d'assistència laboral per a orfes. A més, els orfes són una categoria que necessita protecció addicional, inclòs el mercat laboral. Per a una feina reeixida, haureu de posar-vos en contacte amb el centre d'ocupació. Si el nen va complir 16 anys i, si és impossible oferir-li immediatament un treball adequat o una formació adequada, rebrà beneficis per desocupació en la quantitat de salaris mitjans a la regió en un termini de sis mesos. A més, en determinades regions, es poden implementar programes per a l'ocupació dels orfes contra les quotes establertes. En qualsevol cas, és millor buscar feina a través del Servei Públic d'Ocupació.