L'arribada al nou equip és l'estrès fins i tot per a l'home segur de si mateix. Què dir sobre els que no es distingeixen per l'interès dels contactes amb persones desconegudes. És cert que "becs", que ignoren els companys, és dolent: l'equip és "amistós" contra ells, per la qual cosa el primer es perd la feina. Li expliquem com no caure en la depressió en un nou lloc de treball i trobar un interlocutor agradable entre les persones que veieu.
Coneixement
No és d'estranyar que el proverbi diu: Coneix la roba, i escorten la ment. La primera impressió és enganyosa, però encara és important establir contacte amb l'equip. Tingueu cura de la confiança: compreu un vestit nou que destacarà la vostra figura esvelta, presta atenció als accessoris. Feu-vos els cabells, feu maquillatge lleuger i aneu a la manicura. Mantingui l'esquena suaument i molt somriure: una actitud positiva us ajudarà a situar els meus companys. No us aconsellem que porteu amb vosaltres un pastís ni pastes el primer dia: es veurà ridícul.
Anar a l'oficina, apareixerà - Explica una mica sobre tu mateix, experiència prèvia. No intenteu semblar millor que vosaltres, i no doneu un dossier complet: el coneixement de tres llengües estrangeres us augmenta com a especialista, però es produeix als ulls dels treballadors, es reduirà a "saltar". Millor, si el cap us ajudarà amb la presentació, coneix millor l'equip, de manera que podrà presentar-vos gradualment al cas.
Explica una mica sobre vosaltres mateixos companys
Foto: pixabay.com.
Els primers dies de treball
En cap cas no és tard, aquest "blazing" només està disponible per a aquells que treballen en una organització durant molt de temps. No creeu tranquil·litat per discutir-vos - vestit d'acord amb un codi de vestimenta, preferiu les sabates clàssiques en una sola plana d'embarcacions en un taló extremadament alt. Vine a fer amics, primer aixeca una conversa amb els companys. El millor moment per a això es farà un dinar o cafè: ofereixen als col·legues que es reuneixen - Pregunteu quin és el seu nom a quina posició ocupen i expliquen una mica sobre si mateixos. No busqueu els seus assumptes personals: pregunteu sobre el lloc, el nivell de salaris i la família, fins que mostrin interès en aquests temes.
Esdeveniments conjunts
Tots els populars es tornen a jugar i conferències dirigides a la cohesió de l'equip. A més, la gestió d'algunes organitzacions està organitzada per a les sortides conjuntes de treballadors sobre la natura, els concerts i els esdeveniments on poden venir amb nens i la segona meitat. Tim Building és una direcció independent en el desenvolupament d'una organització, que no només ajuda els empleats a familiaritzar-se mútuament i fer amics, sinó també millorar l'eficiència del treball. Després d'un temps, després de treballar el dispositiu, oferir als companys per anar junts en un bar o karaoke, segur que hi haurà desitjos.
Tim Building ha d'estar a cada empresa
Foto: pixabay.com.
Ser resposta
Passa que les situacions inesperades succeeixen a la feina - el company és a bord, un nen va caure malalt o malament. No us sacrifiqueu si no podeu ajudar el vostre company. Tanmateix, si teniu l'oportunitat de substituir a una persona o quedar-vos durant diverses hores, feu-ho. Es convertirà en un motiu excel·lent per iniciar la comunicació o la resposta si teniu problemes.