Tota la meva vida has patejat, desenvolupant competències i experiència, amb l'esperança de "Future Star". I de sobte en els divertits 40 (o fins i tot 38!), Renunciada pel servei o ser acomiadat, descobreix el terrible: no es considera candidat, trobant milers de raons per negar-se, mentre que la raó és una. Ets massa vell. Què fer?
Per llei, l'empresari no té dret a indicar l'edat desitjada de l'especialista. Però a la pràctica, els sol·licitants s'enfronten regularment a aquesta discriminació. Aquí teniu 5 raons per les quals els empresaris no volen fer especialistes de quaranta homes que siguin objectivament alfabetitzats i més de vint anys.
Inactivitat
Els especialistes 38 + tenen una comprensió clara de les prioritats de la vida. I sovint no coincideixen amb els valors i els objectius de l'empresa. És lògic que a aquesta edat en primer lloc la persona tingui una família, la possibilitat és més probable que estigui amb els éssers estimats i els nens. Cada vegada més, la gent prefereix gastar en un hobby i descansar. I el negoci necessita cavalls de treball que encara estan preparats per sacrificar "personal" pel bé de "públic".
Carregar
Un empleat de 38+ prefereix treballar a l'oficina, lligat a la comoditat, va anar menys de bon grat a les reunions, amb dificultat, tolera el metro, acostumat a un cotxe personal. Els viatges de negocis, de nou, no són còmodes: no a ningú que deixi fills, etc. Una visita a qualsevol esdeveniment empresarial, exposicions, conferències i classes magistrals es considera obligatòria innecessària. L'empresari de les anteriors no està encantat.
38 Els especialistes prefereixen no quedar-se a la feina
Foto: pixabay.com/ru.
Reducció d'adaptabilitat
L'adaptabilitat d'una persona cau al llarg del temps. Realitzat per aquests aspectes, estereotips de pensament i de comportament, que en molts casos provoquen conflictes amb altres membres de l'equip.
Els treballadors "envelliment" no busquen trobar un llenguatge comú amb un equip, estar "en una pila". Són menys fidels i més acoblats. Estan tractant de traslladar més professionals joves, fins i tot quan no se'ls demana. Com a resultat, l'equip decau en grups en conflicte separats, que condueixen a una disminució de l'eficiència del treball.
El cervell no és el mateix
La ciència va confirmar que el domini de nous coneixements, principis i tecnologies de gestió amb l'edat és cada vegada més difícil. Davant d'aquesta inevitabilitat, l'empleat percep amb agilitat la seva pròpia vulnerabilitat. S'inclouen mecanismes de protecció: agressió i "atac". Això, al seu torn, complica la comunicació amb el líder i els companys.
Les paraules no ho diuen!
Un empleat de quaranta anys, ja sigui el líder del cap o més que ell. Des d'aquí, alguns problemes en la comunicació interpersonal ". Primer, un trastorn de la subordinació. La majoria dels marcs d'edat estan mal observats pels límits de la interfície. No hi ha casos ni una grolleria franca a un cap més jove. En segon lloc, una rivalitat oculta o explícita amb el líder.
I això significa la desestabilització del treball del col·lectiu i de l'amenaça de projectes. Molts empleats experimentats tenen l'objectiu principal de les activitats laborals, per capturar el seu cap en incompetència, i no l'èxit de l'empresa.
Què passa si teniu 38 anys? Atrapar quatre Recomanacions Això s'eliminarà del pas desesperat: canviar la data de naixement al passaport.
Intenta prendre la iniciativa
Foto: pixabay.com/ru.
Mostra l'activitat
I alhora optimisme en les comunicacions laborals i empresarials. Poseu-vos en lloc del cap de la companyia, responeu-vos a la pregunta: si necessita una persona com vosaltres, i per què? Sí, tens experiència i coneixement, però no vas a "cremar" a la feina (i, en general, és correcte, tot és el teu temps). D'altra banda, què us dóna l'empresari? Trobeu la motivació i executeu el conductor que us ajudarà a treballar amb gust i emoció. Pot ser tant interessos professionals com financers. Potser l'obra està a prop de la casa i es pot combinar còmodament amb una vida familiar. També és una opció. Simplement no parleu d'aquest cap.
Aprendre als joves
Saps què vivim al món de Vuca? Aquest és un món en què és difícil fer previsions i implementar el previst com es va planificar. En essència, estem parlant del món boja. En què no hi ha més trampes abans de l'experiència de ningú. Incloent el vostre. Podeu llançar tot el que sabíeu del cap. El desenvolupament de totes les àrees és tan ràpidament que el coneixement i la informació es deprecien gairebé a l'instant. Per tant, és necessari aprendre constantment del nou, augmentar les seves qualificacions. No sigueu mandrosos per assistir a exposicions, conferències professionals, rebre educació addicional. Això ajudarà a mantenir l'activitat cerebral i fer-vos en els ulls de l'empresari i els companys avançats i moderns. No feu mal a aprendre de joves! No creureu amb quina alegria se us diran sobre les noves tecnologies empresarials, recomanem llocs útils, cursos, llibres. No és humiliant, és només l'indicador de la vostra adequació professional i humana.
No tingueu por d'aprendre de joves
Foto: pixabay.com/ru.
No volen
Segurament, a l'equip que vau conèixer un empleat d'edat que sempre està insatisfet. El cap té un jove i no lluny de l'idiota que va prendre aquesta posició per BLAT. COL·LEAGUES - FUCKS, TUGODUMES I RVICHI, que no se'ls permet prendre seient sota el sol. Paquet social de l'empresa - Tears! Per què no és una visita gratuïta al gimnàs i als sopars del restaurant? No es converteixi en un llibre de text. No es pot imaginar com un comportament "vell" homes. Immediatament des d'algun lloc hi ha una cosa, sota els ulls - bosses de bilis grogues. El jove organisme sempre està satisfet amb la vida. No ho ets? Potser hauríeu de comprovar les hormones?
Coneixeu-vos
Les frases i els pensaments "que necessito ara" i "qui em portaran a aquesta edat", com endevina, destructiu. Perquè quaranta és avui que no és l'edat. Sí, la tasca del negoci és esprémer els sucs dels joves. La vostra tasca és demostrar que sou més fresc, i per això no deixeu que el suc espringui. Si t'has demostrat en una empresa on treballes, però volen sortir, pensa quant ho necessiteu. Potser val la pena parlar de criança en l'oficina i els diners que no a la motivació. Si esteu buscant feina, i se us nega a causa de l'edat, és genial! Per tant, aquesta no és la vostra feina. Conec una dona que no va poder aconseguir una feina com a consultor de bellesa. I llavors va recordar que per l'educació - un químic. I es va establir a la planta. Durant sis mesos, va canviar completament el sistema de treball, va respirar la vida a la producció de moribund i es va convertir en el principal tecnòleg en la producció. La planta produeix cosmètics i perfums. A quaranta anys, la vida, de fet, comença.