El treball és una lliçó amb la qual de dilluns a divendres donen un terç del dia i alguns més i més. En triar una empresa, la majoria de la mirada al salari, que, d'acord, és important. No obstant això, els diners no compensen un horari anormal, l'actitud irrespectuosa del lideratge i la manca de perspectives. Són aquestes raons més sovint anomenades empleats, explicant la HR del nou empresari la causa de l'acomiadament. En aquest material, compartim l'opinió que val la pena mirar abans d'acceptar l'oferta.
L'autoritat de l'empresa
No és cap secret que en passar per una escala de carrera, el nom fort de l'empresari anterior tindrà la mà. El mateix que les universitats, quan, per exemple, els graduats d'Oxford es tornen més fàcils de trobar una feina que la gent que va acabar amb una petita universitat a la pobra zona de la capital de Misty Albion. No obstant això, és important no només el nom, sinó també un cercle de les vostres funcions, amb tasques de baixa defensa que podeu impressionar, excepte que una petita organització. Els especialistes en selecció de personal experimentats analitzaran la posició que heu ocupat, de la vostra competència i el benefici que heu portat a l'empresa anterior, en material o en cas contrari.
El nom fort de l'empresari anterior tindrà la mà
Foto: UnsEsh.com.
Oportunitats per a l'auto-desenvolupament
Mentre que un treballador desapareix a l'oficina i cadascun dels seus dies sembla l'anterior, altres tenen un dia en una lliçó interessant. Exposicions, conferències públiques, esmorzars de negoci: tots aquests formats són practicades per empreses modernes que volen desenvolupar empleats, en lloc de frenar-los. Val la pena comprendre si és possible després que l'ocupació a l'organització utilitzi "bollos" útils en forma de cursos en línia, biblioteques, visites a esdeveniments públics, comunicant-se amb socis estrangers i locals. Tot això anirà a la teva mà, perquè un especialista prometedor és aquell que és tot el temps en el curs de les actualitzacions de la indústria i intenta mantenir-se al dia amb els temps.
Tenir cura del futur
Recordeu la publicitat sobre el salari al sobre. Que moltes que provoquin un somriure, però hi ha un pensament intel·ligent. El suport social és important per al vostre futur estable, quan caigui a l'oposició que es trobi a l'oficina i vulgueu reduir la càrrega. En algunes empreses internacionals, les opcions per ajornar part dels salaris en el fons d'assegurances han estat practicades durant molt de temps: després de treballar en un cert nombre d'anys i que condueix a una pensió, rebreu un augment dels pagaments mensuals de l'Estat. També val la pena conèixer les opcions d'assegurança mèdica, les activitats de suport a la salut corporativa i altres coses. Moltes empreses tenen l'oportunitat d'anar al centre de recreació o en un sanatori de forma gratuïta: esbrinar sobre tots els avantatges i acceptar una decisió conscient.
El suport social és important per al vostre futur estable.
Foto: UnsEsh.com.
Col·lectiu de bon humor
Treballa en un club de serps: l'ocupació no és el fet que no sigui agradable, però, directament a dir, insuportable. Venint una entrevista, presta atenció a com es parla la gent. En la comunicació normal dels adults, no hi ha cap lloc per a acudits ofensius, un augment de la veu i fins i tot més insults. La gent ha d'ajudar-se mútuament i estar preparada per donar suport quan sigui necessari. A més, l'edat i el pis dels companys no importa, perquè l'augment i l'empatia no depenen d'aquestes característiques. En una situació normal, el cap es presentarà als futurs companys quan ho faràs, i us ajudarà a unir-vos a l'equip.