En un equip de treball, hi pot haver moltes personalitats que no coincideixen en la mentalitat, el caràcter, busquen la vida, etc., però la majoria de tots els malentesos sorgeixen a l'equip, on hi ha almenys una persona pensant no estàndard. Les personalitats creatives poques vegades poden treballar en equip, especialment si el treball en si mateix no és massa creatiu. Per què són tan diferents? Esbrineu junts.
Més lent si us plau
Un fet interessant: el cervell d'una persona creativa treballa en un quart més ràpid que una persona normal, que explica el malentès freqüent dels companys, arriba a una hostilitat oberta. Com a regla general, una persona creativa no viu en el ritme de la majoria de la gent, que pot crear grans problemes per a ell si decideix començar a viure segons el calendari d'una empresa estàndard. Aquesta persona és difícil de prendre una tasca, rarament es concentren en alguna cosa, intentant cobrir diversos moments de treball alhora, que finalment condueix a retards i fins i tot una molèstia més gran dels companys. Afanya't al cervell creatiu no és tan fàcil.
És fàcil treballar a l'equip
Foto: www.unsplash.com.
Per sí mateix
Moltes, si no, les personalitats creatives són introvertits. Això no vol dir que no puguin treballar envoltats de persones, sinó que necessiten temps sols amb ells, ja que, a diferència dels extrovertits, els introvertits produeixen energia si mateixos, i no es recarreguen els voltants. Idealment, si aquesta persona treballa de forma remota o treballant a tot el projecte de forma independent, però és rar i, per tant, els companys són sovint molestos quan no poden prestar atenció a la reposició de l'empleat, intentant fer que funcioni d'acord amb el calendari.
no ho entenc
Algunes característiques d'una persona creativa es poden denominar incapacitat per formular pensaments de manera que s'entén el curs del pensament. És més fàcil que ell faci alguna cosa més que explicar al seu col·lega a la desena vegada, com canviar el projecte. Per això, entre els líders és rar per conèixer el veritable creador, com a regla general, són bons treballadors sense reclamacions de lideratge. Per als companys, aquesta característica pot ser un problema real. Si el col·lega creatiu es troba al capdavant del projecte.
Nen etern
Es pot considerar una altra característica del cervell creatiu per mantenir un nen intern, independentment de l'edat. Aquesta qualitat ajuda a pensar més i prendre decisions que altres poden semblar absurdes, però són com a resultat. Consultar aquesta persona per créixer inútils: aquesta és la seva essència impossible de canviar, a més, el desenvolupament d'una visió infantil sobre el món ajuda a fer algunes coses fantàstiques.