Avui, gairebé ningú parla obertament sobre la desigualtat de gènere. No obstant això, molts confien que encara existeix i pertanyen a un sexe determinat és un factor decisiu en el dispositiu per treballar i construir la seva pròpia carrera. Digues-me, és realment. Intentaré respondre a partir de la vostra experiència, després de tot, és més de 20 anys d'activitat professional com a màxim responsable de les persones, creant equips, canvis i eficiència.
És fàcil aconseguir una feina?
Potser molts no estaran d'acord amb això, però sí, fàcil. En primer lloc, perquè hi ha un determinat conjunt de professions, on les dones són ràpides i més pitjors. Aquests es relacionen principalment amb negocis turístics, mitjans de comunicació, minoristes, indústria de la bellesa i algunes altres regions. Però hi ha un petit matís, és a dir, un conjunt de places vacants on les dones volen veure. Sovint, aquesta llista no inclou un enllaç de guiatge. El percentatge real de dones en les posicions dels consellers i els principals directius encara és molt baixa.
Les dones en negocis tenen molts avantatges sobre els homes
Foto: pixabay.com/ru.
Per què passa això?
De fet, encara creiem que els homes afecten millor les publicacions responsables. A més, molts directius no volen portar una dona a l'equip masculí premeditat. Això s'explica de diferents maneres: no encaixarà, distreu-se del treball, etc. Al mateix temps, en equips de dones, per regla general, els homes són feliços.
Un altre tipus de relació de prejudicis és una valoració d'errors i comportaments emocionals. Si en casos amb un home, aquests moments s'escriuen per a la fatiga o el caràcter dur (que només és un avantatge), llavors la femella gira sovint volar declaracions ofeses, destacant el seu sexe com a causa de les deficiències.
Naturalment, aquests factors són obstacles per a una carrera reeixida. No obstant això, és impossible ser considerat decisiu. Vegem el problema a l'altre costat.
Voleu jugar amb els homes: no intenteu assolir els vostres objectius, destacant el vostre sòl "feble"
Foto: pixabay.com/ru.
Es pot dur a terme una dona en els negocis?
De fet, les dones en negocis tenen molts avantatges sobre els homes. Estan extremadament dirigits: tots els psicòlegs i investigadors ho parlen. Si entre els homes s'hagi observat els darrers anys s'ha observat una certa "fatiga", un desig de més temps per donar-vos a vosaltres mateixos, llavors les dones que han decidit obrir el seu negoci es precipiten amb els seus caps i estan preparats per invertir literalment des del matí a la nit.
Aquestes qualitats com a flexibilitat, emoció, juntament amb empatia, dedicació i intuïció, fan que les dones amb excel·lents líders i ajudin-los a trobar un llenguatge comú amb socis i inversors. El crèdit Suisse Research Institute va dur a terme un estudi sobre aquest tema entre 3.400 empreses de tot el món. Va resultar que el negoci que es va gestionar (o va participar activament en la gestió d'una dona posseïa els millors indicadors financers i va portar als accionistes un gran benefici!
Un factor de restricció greu en l'èxit de les dones en el negoci encara és la voluntat o estereotips dels representants del bell sexe. Molts no estan disposats a renunciar a la idea d'una família i una casa acollidora a favor del treball. Això és especialment característic de la mentalitat de les nostres dones russes. Tradicionalment es consideren els custodis de la llar i trien aquest paper particular.
No us oblideu del codi de vestimenta
Foto: pixabay.com/ru.
Com es pot situar correctament en els negocis?
La resposta a aquesta pregunta és molt individual i depèn de la naturalesa d'una dona i de negocis que participa, així com molts altres factors. No obstant això, hi ha diverses regles generals:
–No intenteu ser el que no sou . No intenteu convertir-vos en un "nuvi" a l'equip masculí: sou una dona, i és bella;
–És impossible ignorar la política de l'empresa en relació amb el codi de vestimenta . El principi principal és la moderació i la rellevància. Si voleu tractar-vos seriosament, val la pena posicionar-vos com a especialista i no a una dona atractiva en una recerca activa. No obstant això, el inici de sessió a l'altre extrem és la imatge de la "mitjana d'emmagatzematge blava", sinó que no us beneficiarà. Aquest és un estereotip constant d'una personalitat encarregada, per promoure l'escala de carrera que ningú es farà;
– Voleu jugar amb els homes: no intenteu assolir els vostres objectius, destacant el vostre sòl "feble" , només us desacredita als ulls dels companys i socis;
- Recordeu que, tot i que la vostra aparença i comportament farà un augment dels requisits, El punt clau segueix sent habilitats comunicatives, nivell professional i habilitat per resoldre ràpidament problemes.