Često se dešava da nađemo opis slobodnog mjesta za koji je uvijek sanjao, mi šaljemo životopis, dobivamo odgovor i pozitivan, a ovdje je intervju. Čini se da ovdje može poći po zlu? U stvari, sve, jer često pravimo greške koje čak ni pogodi. Danas smo odlučili saznati šta bi mogli biti uzroci naglog odbijanja nakon vašeg razgovora sa predstavnicima kompanije.
Niste odgovorili na pitanja o sažetku
Izvlačenjem sažetka, često se ne sjećamo da smo se dodali posebno dokumentu. Naravno, možete se sjetiti istaknutih dijelova, ali tako se lako "spotakne". Čak ni najmanja greška u opisu svojih dužnosti ili netočnosti sa godišnjom mogu se naseliti u duši regrute. Prije nego što krenete na intervju, još jednom pročitajte životopis, nemojte biti lijeni, pokušajte da ne pamte na činjenice, ali "preskočite" kroz sebe i naučite da razgovarate o sebi bez lista prije očiju.
Ne znate kuda idete
Često, podnosioci prijava koji trebaju rad u bliskoj budućnosti, jednostavno ne provode vrijeme za proučavanje bilo koje informacije o mjestu gdje daju sažetak. Eychar to odmah vidi. To nije činjenica da ćete u intervjuu doći do ove teme, a ipak je potrebno pripremiti za pitanje u stilu: "Šta možete reći o našoj kompaniji?" Ne dozvolite sebi da se iznenadite.
Ne možete ni pogoditi u vezi s tim.
Foto: www.unsplash.com.
Previše si negativan
Jedan od najozbiljnijih trenutaka na koje podnositelji zahtjeva rijetko privlače pažnju i vrlo uzalud. Ako u potrazi za drugim, a zatim treći rad sigurno ćete vas pitati za razloge iznenadne promjene mjesta. Ovdje je vrlo lako voziti u kritiku, posebno ako su uvjeti na posljednjem radnom mjestu mnogo napustili. U svakom slučaju, ne treba to učiniti. Izlažete u negativnoj svjetlosti samo sami, osuđujete prethodni tim i općenito kompaniju. Bolje je koncentrirati se na trenutke koji vam nisu davali profesionalno razvijanje. Ovo će uzrokovati samo poštovanje regruta.
Stalno puniš
Naravno, ne može se svaka osoba dobro pretvoriti, a ipak je ova vještina gospodaru. Vrlo često u položajima koji zahtijevaju dobre komunikacijske vještine, odbijaju tačno one koji ne mogu barem u nekoliko rečenica opisati svoje profesionalne kvalitete pogodne za ovu poziciju. Kako kažu, najbolja improvizacija priprema se improvizacija, to znači da morate unaprijed pripremiti plan na koji ćete se predstaviti tokom intervjua, prirodno, ugraditi točke plana u dijalog s EICRA-om.
Previše si dobar
Često su ljudi vrlo pozitivni u svim pitanjima regruta, slatko se osmjehne, izbjegavaju neugodne teme. Za pitanja koja se tiču negativnih kvaliteta, sa kojom osoba nije spremna da se postavi i sve u takvom duhu, podnosilac zahteva takođe nije u žurbi da daju odgovor, prevode razgovor u neutralan ili pozitivan smjer. Dakle, neće ići, pa pokušajte ne zaobići oštre uglove u intervju, važno je samo iskoristiti maksimalnu ispravnost. Regrut bi trebao vidjeti da se tako procijenite kao profesionalac.
Ne ispunite pitanja intervjua
U pravilu, nakon što ste rekli o svojim budućim odgovornostima, trenutak dolazi kada morate da zauzmete pod. Ali često podnosilac prijave šuti ili nema pitanja. Za zapošljavanje je čudno, jer osoba u principu može imati pitanja tokom intervjua. Važno je biti važno pokazati interes za budući položaj i zamoliti se regrut barem o standardnom danu u njihovoj kancelariji. Vjerujte mi, bit će vrlo važno za vas.
Vaš izgled se ne kombinira sa budućim položajem.
Čini se da je očigledan trenutak odabrati ormar pod stilom i principima kompanije, ali ne, često ljudi zanemaruju najjednostavnija pravila. Naravno, regrut može biti mnogo sramotan, a ne u tome se ne možete nagađati, na primjer, vaša spektakularna tetovaža na istaknutoj mestu može biti prepreka velikoj kompaniji i odgovornoj poziciji, mada je danas okvir u izgledu uvelike pomaknut. Uvijek se fokusirajte na određenu kompaniju i pokušajte odabrati sliku koja će se uklopiti što je više moguće.