"Da bi bolje poslužite ljude - trebali biste služiti u svom srcu." Ova poznata fraza pripada Jacku MA, u kojoj 49% žena radi danas.
Ali rezultati istraživačke platforme za programere za prelijevanje snopa za 2015. godinu:
- Alibaba - 49% žena;
- Yahoo - 37%, žene;
- Facebook - 31% žena;
- Google - 30% žena.
Ne mislim da moj čitač treba podsjetiti uspjehe gore navedenih kompanija. I, kao što su danas priznate u korporacijama generalnim direktorom, utjecaj žena na poslovni uspjeh ne može biti podcijenjen.
Danas navodimo činjenicu da nam je za uspjeh u poslovanju, potrebni su nam tri pokazatelja: IQ, EQ, LQ.
IQ - Vaše znanje. Ako želite uspjeti, trebate poslovno znanje koje vodite. I još više od toga.
EQ - emocionalna inteligencija . Vrijeme velikih mišića ostalo je u prošlom stoljeću. Danas vaša sposobnost pregovora.
LQ. - Ako želite biti poštovani, trebate Intelekt ljubavi . Ovo je intelekt mudrosti i njege.
Uticaj žena na poslovni uspjeh ne može biti podcijenjen
Foto: pixabay.com/ru.
Naučnici tvrde da muškarci stvarno visoku inteligenciju (IQ), odmah ispod emocionalne inteligencije (EQ) i uopšte u nastavku - intelekt ljubavi (LQ).
Žena ima sve uravnoteženo. Budući da je u prirodi osjetljiviji i brižniji.
Ako kontaktirate statistiku tržišta e-trgovine, možete vidjeti sljedeće: Žene kupuju robu za voljene, djecu, porodice.
Muškarci kupuju robu za sebe. To još jednom indirektno potvrđuje da je priroda žene povezana s pažnjom i razumijevanjem.
Ova najvažnija prirodna sposobnost žene tijekom mnogih godina prošla je mnogo testova i transformacija. Prošlo 20. stoljeća stvorilo je sliku žene odvažnim, neovisnim, svrsihodnim. I odlično je. Potreba za vremenom bila je sljedeća.
Međutim, svijet se mijenja. I danas samouvjereno kažemo da je prioritet broj jedan u modernoj organizaciji inovacija. Zašto danas nema mnogo inovativnih organizacija?
Žena u inovacijskoj kulturi je stražnji dio brige, povjerenja, mudrosti
Foto: pixabay.com/ru.
Može se reći da je inovacija poput ledenog brijega. A većina lidera je koncentrirana na vrhu ledenog brijega: proizvodi i usluge koje donose novac. I inovacija počinje iznutra organizacije.
Ovo je stvaranje kulture unutar kompanije. Kao i u obitelji, gdje se važno mjesto bavi povjerenjem, pouzdanošću, razumijevanjem, sposobnosti jedni drugima u vašem srcu.
Ova uloga u organizaciji danas vrši ženu.
Šta joj treba za ovim kvalitetom? Oni su oni koji su dali prirodu. Ostanite žena. Ne takmičite se sa muškarcem. Dajte mu pravo biti jak, odlučujući vodič. A žena u inovacijskoj kulturi je stražnji dio brige, povjerenja, mudrosti.
U takvoj kompaniji želi ostati dugo. Uostalom, "Što više tehnologija ulazi u naš život, što nam je više potrebna jednostavna ljudska komunikacija" (Jack Ma).