Uspjeh nije sreća, već planirano izvršavanje malih koraka ka važnom cilju za vas. Postizanje vidljivih rezultata može samo onaj koji ima jak karakter. Čak i ako nema primjera ličnosti u vašoj okolini, koji nadaju podvige i ravnodušni rad na sebi, da sami podigne lik. Dodijeljeno pet osobina koje trebaju rasti sami sebi za mlade:
Timski igrač
Većina modernih mladih je individualista. Magazin Forbes u analitičkom članku primijetio je da su mnogo lakše preuzeti odgovornost za projekt na sebi i dovesti ga u vidljive rezultate nego postati kohezivni tim sa kolegom i podijelite zadatke. Stručnjak za rukovodstvo i menadžment Bruce Tulgan u svojoj knjizi skreće pažnju na ideju da je generacija 20-30 godina mnogo važnija za njihovu nagradu za njihov rad nego za očuvanje dobrih odnosa sa timom. Ipak, mladi ljudi još uvijek moraju raditi sa ljudima "Stareg stvrdnjavanja" - to je iz tog razloga da je važno naučiti kako pronaći zajednički jezik sa njima i naviknuti se za podjelu odgovornosti, a ne da se sve podijele u vaše ruke.
Vještina TeamWork-a bit će korisna za vas
Foto: Unsplash.com.
Hoće li gvožđe moć
"Trapi Cossack, Ataman, prije ćete" - nekoliko stoljeća govorio je heroj Taras Bulba u istoimenu Gogolinu knjigu. U prošloj generaciji ove su riječi odgovorile na ideju da čak i na nevoljenom radu morate tražiti prednosti i nastojati promjenu percepcije situacije. Moderna omladinska takve misli su vanzemaljska - lakše su promijeniti kompaniju nego provoditi ograničen životni vijek na posao, što ne donosi zadovoljstvo. Za njih fraza nosi još jedno značenje: kršenje dana u danu i nedostatak vremena za lični život u korist primanja novih znanja i rada do ponoći neće dati plodove. A ova misao je istina - imati porodicu nikad prekasno. Bolje je osigurati samo-materijalnu neovisnost i tek tada se baviti uređajem porodičnog gnijezda sa osobom vašeg nivoa razvoja nego započeti od nule i razočaranog u biraju, koji ne želi rasti kao brže.
Zadatak
Da biste tražili svoje legitimne načine, cilj je mlađe generacije. Oni nisu razočarani kada jedan po jedan prima odbijanja da finansiraju pokretanje po sponzorima ili prijemu na rukovodstvo u kompaniji. Iz svakog neuspjeha pokušavaju izvući zaključke i razumjeti zašto ovaj put nije moguće postići željeni. Ovaj kvalitet karaktera daje im koherentnoj starijoj generaciji: oni na kraju postižu svoje hektare i karizmatiku, što bi vrijedilo.
Mentor kao rodni otac
Mlađi od osobe, važnije je pronaći duhovnu znamenitost - taj čovjek koji će postati primjer koji želite doći. S obzirom da je većina stanovništva zemlje još uvijek izvan granice siromaštva, za mlade, orijentire nisu njihovi roditelji i najbliže rođake, već one koje vide u društvenim mrežama i medijima. Moderni 20-godišnjaci nisu stidljivi za pisanje privrednika i zatražiti da ih odvedu na mentoriju - i rade pravu stvar. Prema uputstvu iskusnog mentora, osoba sa razvijenom inteligencijom i zavidnom karizmom postići će svoju brže. Na minimum će na početku dobiti posao u društvu njegovog kustosa, a nakon nekoliko godina šef Odjela postat će šef odjela ili će uopće započeti svoj projekt, što čini malom Kapital.
Niste sami - mnogi mladići i djevojke suočavaju se sa sličnim problemima
Foto: Unsplash.com.
Sposobnost uzimati lezije
Ne znaju svi kako učiti iz svojih grešaka, ali ova posljednja poenta naše liste znači ne manje od ostalih. Da bismo prevladali sumnje u sebe, savjetujemo vam da čitate biografije publikata - Arnold Schwarzenegger, Stephen Hawking, Ilona maska, Henry Ford, Michelle Obama. Svi su ti ljudi dogodili od običnih porodica i u početku nisu imali novca za ugodan život. Govorimo o svojim istinitim pričama o pobjedi i poraza, jasno miri da svaka osoba može proći na isti način i uspjeti ako ona pričvršćuje dovoljno snage i ne padne u duh.
I šta biste savjetovali savremenu mladost? Koje veštine po vašem mišljenju nedostaju? Napišite svoje odgovore u komentare.