Kompanije koje stalno rastu i sve veće osoblje osoblja uvijek su potrebne pametne i odgovorne ljude na početne položaje. Najčešće postaju studenti ili nedavni maturanti univerziteta, koji tek počinju graditi karijeru. Najperspektivniji momci kompanije birani su na Hacatonu, prvenstvima slučajeva i drugim događajima u kojima motivirani studenti dolaze na svoj zahtjev. Međutim, oni koji još nisu postali partner takvih događaja, rano se uznemiruju: pripremio nekoliko korisnih savjeta o izboru zaposlenih među mlađom generacijom.
Kompanije love za obećavajući studente
Foto: Unsplash.com.
Motivacija i živo od interesa
Stručnjak za ženu na karijeri Anna Sinaleyeva napominje da prije pozivanja intervjua za sužavanje kruga kandidata, morate pažljivo pogledati životopis i prateće pismo potencijalnog zaposlenika. "Prvo što vrijedi gledati poslodavca je motivirati budućeg zaposlenika. Motivacija je želja za radom u određenoj kompaniji, manifestovan u interesu proizvoda, procesa rada. Ako osoba u početku nema želju za raditi ovdje, neće ostati u kompaniji već duže vrijeme. Ako se vidi da ima opekotine očiju, čak i sa nedostatkom znanja, on će moći lako i brzo učiti ", Ana naglašava kao poduzetnik i autor karijerskog projekta, koji je imao iskustvo izbora zaposlenih.
Sistem razmišljanja
"Osoba mora imati određene kompetencije - mogu se provjeriti tokom intervjua. Na primjer, kao što zna kako raditi u timu, da li to želi preuzeti ulogu lidera, da li ga karakteriše strukturno razmišljanje i efikasna komunikacijska vještina. " Prema riječima stručnjaka, na razgovoru, glava mora ponuditi kandidata o sebi, objasniti zašto je ostavio odgovor na vaš konkurs i testirao deklarirane kompetencije. Možete dati zadatak testiranja ako trebate koristiti poseban softver i programski softver za obavljanje posla.
Odaberite momke sa znanjem za prtljag
Foto: Unsplash.com.
Usklađenost sa oznakama vrijednosti
"Ovo je više svojstveno u velikim korporacijama, ali i u srednjim organizacijama postoje i određene vrijednosti koje se kompanija pridržava. Studentski, diplomirani ili mladi stručnjaci trebali bi razumjeti i podijeliti te vrijednosti. To jest, ako se preuzme da je kompanija nenormalni radni raspored, a kandidat govori na intervjuu, koji mu je važan ravnoteža za život - ovo je pauza vrijednosti ", stručne bilješke. Prilikom odabira zaposlenika možete saznati o svojoj uobičajenoj rutini dana, hobija, prisutnosti redovnog partnera ili supružnika - svi ti predmeti će vam reći o tome što osoba ispred vas i koliko njegova slobodnog vremena ima.
Jeste li ikad odabrali kandidate? Ako je tako, kakve savete ste - napišite ih u komentarima u nastavku.