Prema najnovijim istraživanjima na ruskom zadovoljstvu s radom objavljenim 2012. godine Rosstat, samo četvrtina ispitanika primijetila je da su zadovoljni svojim platama. Još 60% reklo je da rade vikendom, a 2% - čak i za vrijeme praznika. Svi ovi faktori potiču odluku zaposlenog da napuste kompaniju da sačuva ravnotežu između rada i ličnog života. Wombehit je zamolio HR stručnjaka i stručnjaka za pronalaženje vođa Herryja Muradijana da kažu kako promijeniti rad sa minimalnim rizikom za porodični budžet i karijeru.
Stručni ženu.
Foto: Harry Muradyan
Ispitajte tržište rada
"Prije nego što odete negdje, saznajte ako čekate? Analizirajte tržište rada u vašoj profesiji. Idite na nekoliko intervjua i saznajte koja plaća možete ponuditi drugoj kompaniji. Pomoći će vam da shvatite svoju fer vrijednost na tržištu rada ", vješta vještak. O vašim namjerama da promijenite mjesto rada ne obavijestite menadžera i kolege dok ne ponudite ponudu u novoj kompaniji - u tom pitanju, može li poštenje s vama igrati lošu šalu s vama kada ćete je podići platu, dobit ćete je odsustvo zbog otkaza.
Shvatite da niste zadovoljni
"Najčešće ljudi mijenjaju posao u tri razloga: niska plata, loš tim, nedostatak profesionalnog rasta. Ako je ovo pitanje novca, pokušajte razgovarati s uputama za podizanje. Možda postoji rješenje lakše nego što mislite. Uz rast karijere, sve je slično. Slobodno postavite ova pitanja sa vođom. Tim je složeniji. Ako je to osobni sukob, najvjerovatnije, nema mogućnosti iz situacije. Ako je ovo pitanje podređenosti, podređene strukture, radova - sve se o tome raspravlja i zahtijeva povezivanje visokog stručnog i vašeg lidera "," stručne savjete. Često ljudi zbunjuju svoj profesionalni rast u trenutnom položaju sa umorom od rada u kompaniji. U korporacijama, gdje je redovna procjena aktivnosti radnika i upravljanja zadovoljna osobnim sastancima sa svim zaposlenima sa punim radnim vremenom, takav problem ne pojavljuje. Međutim, u malim organizacijama je kritično - pokušajte postati prvi koji će ponuditi da promijeni trenutni sustav.
Ponudite sistem za procenu rada zaposlenika
Posavjetujte se sa savjetnikom za karijeru
"Karijerski savjetnici imaju tendenciju da znaju glavne trendove na tržištu rada i mogu sugerirati kako pravilno odabrati kompaniju, u budućnosti 3-5 godina, možete rasti u platama i položajima. Prilikom odabira savjetnika, pojasnite njegovu stručnost i znanje glavnih igrača na vašem tržištu. Poželjno je da je savjetnik iz vaše industrije i poznavao glavne igrače na tržištu ", naglašava stručnjak. Konsultanti za karijeru mogu raditi kao trenirski sistem, kada donose u pitanje u vlastito razumijevanje grešaka u izradi sažetka ili prolaznih intervjua i prema individualnom planu, čineći sav posao za vas. Savjetujemo vam da odaberete prvu opciju: Nezavisni zaključci su uvijek korisni od "Medvjeda" kada ostanete sa nultom prtljagom znanja nakon savjetovanja.