Internet je pokrivao sve sfere našeg života - od kupovine prije učenja. Današnji materijal je i dalje posvećen: pitao je Vladimira Shcherbakovu, osnivača kompanije za organizaciju učenja na daljinu za korporativne klijente, komentirajući održivost ideje o internetskom učenju za zaposlene:
Stručni ženu.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Nije trend, već potreba
Pretučena istina: Danas se sve brzo razvija i da preživi, trebate spavati za život. Kompanija se neće moći razviti ako pažnja neće obratiti pažnju na razvoj zaposlenih. Osim toga, bilo je novih profesija koje još nisu naučene na univerzitetima, ali morate uzeti nekoga da radi sada - kompanije moraju da preuzmu obuku osoblja na sebi. Općenito, bez učenja stavljah nigde. Ali učenje je živahna - spora i skupa priča. Do trenutka kada su zaposleni konačno obučeni, informacije često postaju zastarjele. I zadržati u stanju nastavnika i stalno iznajmljivati prostorije za nastavu - troškovi koji nisu sve kompanije mogu povući. Online učenje se događa brže i košta jeftinije. I to je samo način da preživi, a ne novi moderan trend.
Nije potrebno ukloniti formate punog radnog vremena
Online učenje je potreba za moderne osobe. Ali to ne znači da je potrebno ukloniti sve "življenje": obuke, predavanja i ostale formate sa punim radnim vremenom. Pogotovo ako je kompanija već razvila neku vrstu obuke uživo. Dovoljno je prevesti na mrežu šta može i trebati optimizirati: Zašto svaki put da prikupite sve žive i nazovite učitelju ako možete da pretvorite svoje predavanje bez gubitka u internetskom kursu? Postoje procesi obuke koji zahtijevaju lično sudjelovanje: upućivanje na složene vještine, ispit na njima. Prevedi ih na mrežu neće raditi, ali nije neophodno. Samo savršeno kad se učenje pomiješa. Online formati pomažu u ubrzavanju razvoja teorije, punim formatama - dodajte sliku i kuhajte znanje u praksi.
Online učenje je samo
Da bi se organizirali internetsku obuku zaposlenika, ne trebaju programeri i komplicirana tehnika. Tehnika ima dovoljno običnih uredskih računara i pametnih telefona. Tehnička pomoć će pružiti platformu za internetsko učenje. Na tržištu se nazivaju LMS, ili, na ruskom ili "sistemu za upravljanje učenjem" ili "sustav učenja na daljinu"). U stvari, ovo je usluga. Dat će vam pristup internetskoj platformi, gdje možete Stvorite materijale za obuku: od jednostavnih Longrida do interaktivnih kurseva. Također će biti potrebno za odlaganje osoblja, postavite jednostavne postavke: Da biste podijelili zaposlenike po grupama, stavite oznake za kurseve. Oduzimanje će se sustava imenovati tečajeve i obavijestiti studente To. I ona takođe smatra evaluaciju za verifikaciju, statistiku učenjem, zadržavajući lične podatke učenika u tajnosti.
Zaposleni vole da osećaju deo tima
Foto: Unsplash.com.
Pogodan trening - sretni zaposlenici
Online obuka je korisna ne samo za svog organizatora. Zaposleni se takođe sviđaju ovaj format, jer podrazumijeva slobodu: možete proći putem internetskog tečaja bilo gdje i kada je zgodno. Možete odabrati vrijeme kada je zaposlenik najproduktivniji i dobiti znanje, sjedeći u ugodnoj stolici s šalicom čaja ili ispuniti način rada u javnom prevozu. Još jedno online učenje je dobro jer je sve jednako: radnicima iz glavne podružnice i daleki gradovi, uredski profesionalci i daljinski upravljač. Kada možete proučiti kao svima, odmah se osjećate kao punopravni član tima, a ne "zaštićena prava ptica".
I kako se osećate u vezi putem interneta? Ako ste to prenijeli ili organizirali, podijelite svoje iskustvo u komentarima u nastavku.