"Znate li kako pobijediti sebi platu? Ja ne!" - Popularno u Instagramu Blogger Maria Smooth za svoje pretplatnike žalili su se. Kao što vidite, problem nedostatka novca relevantan je ne samo za prosječne ljude, već i za poznate ličnosti. Čak je i Philipp Kirkorov priznao da je uzela novac od bogatih ljudi, i šta da razgovaraju o običnom Ivanu iz grada B, radeći u postrojenju poštenim 8 sati dnevno. On zna nekoliko tajni kako postići željeni prikupljanje plata uz minimalan gubitak nervnih ćelija.
Napišite svoja dostignuća
Procjena troškova njegovog rada prva je točka u pogledu povećanja salarske stanice. Vjerujte mi, poslodavac ne proučava pokazatelje svakog zaposlenika odvojeno, jer je to sve radni mehanizam koji donosi prihode, a ne posebne slučajeve. To ste vi trebali pokazati na konkretnim figurama, koji su posljednjih godina postigli - koliko je profita donijelo projekte koje vodite, jer biste mogli optimizirati proizvodni proces, koliko su ugovora sa klijentima zaključilo i koji su ugovor sa klijentima ček vašeg kupca. Svi podaci koje daju vi, morate biti razumljivi i čitljivi - nitko neće proučiti vaše proračune satima. Pretplatite se u format dokumenta ili prezentaciji, a zatim idite na glavu.
Napraviti plan troškova
Adekvatna potreba za povećanjem plata je nedostatak novca za ugodan život. Ako živite sami, onda ste prisiljeni platiti za iznajmljivanje stanova ili hipoteke, komunalije, hranu i tako dalje. U mnogim kompanijama postoji sistem za podršku zaposlenima, gdje nadoknađuju dio troškova iznajmljivanja stana ili troškova medicinskih usluga. Da bi se glava prije odobrila vašu ponudu za promociju plata, objasnite koja profita u budućnosti ovo može dovesti kompaniju. Na primjer, spremni ste se približiti ured i zamijeniti kolege u slučaju nužde, pa vam je potrebna kompenzacija za iznajmljivanje kućišta. Ili trošite puno vremena u uredu i primijetite pogoršanje zdravlja, pa želite dodatno igrati sportove. Moderni lideri se odanije odnose na takve zahtjeve i često ih odobravaju, shvaćanje važnosti stvaranja ugodnog okruženja za obećavajući zaposlenike.
Slobodno razgovarajte o svojim potrebama
Foto: Unsplash.com.
Stvorite češće sa kolegama
Odluka o povećanju plata zaposlenog često se uzimaju kolektivno. Od velikog značaja u tom pitanju je kako se menadžeri odjela i njegovi kolege iz drugih odjeljenja uključuju. Ako ste otvorena i ljubazna osoba koja, ako je moguće, dolazi do spašavanja i radi li svoj rad na savjesti, vaše šanse se automatski rastu. Nikada neće biti suvišan za liječenje kolega s čokoladom ili im ponuditi da se okupe na ručku - komuniciraju s onima koji rade.
Počnite sa radom sa takmičarima
Ako u vašem ugovoru o radu nema smisla da nemate pravo na rad u konkurentnim firmama, ne bojte se pokazati hrabrost i započeti istraživanje tla okolo. Pronađite radnike slične vama specijalitetu drugih kompanija na LinkedInu, Facebooku i drugim poslovnim uslugama. Upoznajte ih i ponudite svoju pomoć - u vršnim mjesecima (decembar i maja) pomoć ljudi na outsourcingu je vitalno. Vjerovatno će vam biti dovedeni u drugu kompaniju na vrijeme. Tada možete razgovarati o promjeni platine s šefom i otići ako vam ne ponudi porast.