Skloni se od posla, posebno kada je posvećeno ne godinu dana, uvijek je teško. Ali ako je takva odluka sazrijevala, nemoguće je to ignorirati. Danas ćemo se baviti kako olakšati ovaj proces za sve strane za rad odnosa.
Savjet 1. Odlučite
Odrasla i odgovorna osoba može donositi odluke. Ovo je posebno važno prilikom prekida rada rada.
Bilo koja od vaše odluke, bilo da je razrješenje, dugi odmor na vlastiti trošak ili nešto drugo mora biti suspendovano i finale.
Štaviše, nije potrebno koristiti negu kao poluga pritiska na administraciji radi povećanog. Ako je potrebno revidirati radne uvjete, bolje je učiniti ovo civilizirano.
Otpuštanje treba biti ekstremna mjera koja ne podliježe reviziji čak ni u slučaju povećanja žalbe.
Savjet 2. Ne zanemarite rokove
Čak i ako radite nezvanično, bolje je spriječiti šefa o otkazu unaprijed. Sa službenim zaposlenjem, ova preporuka pretvara se u pravilo.
Po zakonu napišite pismo otkaza koje vam je potrebna dva tjedna do poslednjeg radnog dana.
To će vam omogućiti da zamijenite i prilagodite radne tokove.
Usput, ako imate određenu funkcionalnost, morat ćete dugo tražiti stručnjaka za rad već duže vrijeme, a radno planinarenje neće se izdržati, bolje je proglasiti prekid radne odnose za 3 -4 nedelje.
Možete prestati i sami. Da biste to učinili, razgovarajte sa vlastima, fokusirajući se na dobar razlog.
Ubijte dva zeca u jednom kadru (upozorite gas unaprijed, ali ne i da prisustvujete mučničkim radom) će takođe raditi. Dovoljno da se razbolim ili odmorim za 2 tjedna.
Savet 3. Raspravite o TET-A-tetu
Prvo kome informišete o otkazu treba biti administrativna osoba, a ne kolege. Dodatne glasine i nagađanja, kao i razmaženi telefon, ne trebate, zar ne?
Savjetujem vam da lično kažete o svojoj odluci glavom, a ne u glasniku ili poštu, a ne putem sekretara (naravno, ako se u društvu ne praktikuje suprotno.
Da, i nakon obavijesti o šefu, nema potrebe za informiranjem cijelog tima. Dovoljno je reći da su zaposleni s kojima su uspostavljeni jaki pouzdani odnosi.
U nekim domaćim kompanijama se praktikuje "Intervjui za vikend". Ako je moguće, odgovorite na postavljana pitanja puna je i iskrena, ali nužno taktično. Konstruktivne povratne informacije poboljšati će interne procese koji se možda ne bore sada.
Savet 4. Držite lice
Čak i ako se rad mrzi, kuhar i tim su ugovoreni, ne zaboravite na taktiku i pravila poslovne etikete. Zaposleni koji mu je zadržao lice bit će pamte s dobrim stranom, a ne kao skandalist i Grubian.
Savet 5 Transfer
Neki menadžeri odbijaju prihvatiti podređene slučajeve ili imenovati odgovornu za ovaj proces.
Oni misle da mogu zadržati podređene što je duže moguće. Ali ovo mišljenje nije u redu.
Prvo smo već rekli o zakonodavnim periodima otpuštanja.
Drugo, sada postoji mnogo alata za prijenos slučajeva, koristeći, nećete patiti od kajanja savjesti i ostati čistiti pred zakonom.
Ako glava ne radi, preuzmite inicijativu na ruke. Ako je to moguće, kompletni projekti i zadaci, upozorite se o patformama o odlasku i promjeni kontakt osobe.
Ostavite nasljednika upute za pismo, šta i kako učiniti. Napišite izvještaj o rezultatima rada i prenijeti ga u administraciju (ostavljajući ovjerenu kopiju sebe).
To su jednostavni, ali efikasni savjeti pomoći će vam da brzo prestanete rad i ne pate od kajanja.