Karijerski stručnjaci su više puta napisali da će mlada generacija 20-godišnjaka uskoro doći do tržišta rada i počet će se igrati prema svojim pravilima. Štaviše, njihovi "zakoni" značajno će se ispuštati od onih koji su navikli na ljude 30+ i 40+. Umjesto beskrajnih sporova, potrebno je osvojiti povjerenje drugog, a drugo da se prvo navikne na drugo razmišljanje. U ovom materijalu će reći kako mladi profesionalci pridružiti se timu i ne pokvariti početak očekivanih očekivanja karijere. Ostatak možete pročitati u drugim člancima naše web stranice na temu vaše karijere.
Ne skrivajte iskrenost
Izgaranje očiju - ono što mladi profesionalci trebaju doći nakon završetka univerziteta. Čak i ako imate više od 5 godina, što nije novo za generaciju 20-godišnjakinja, morate odabrati novi posao sa hladnim umom i otvorenim srcem koji želi izgraditi velike planove i implementirati ih, a ne sjediti na računaru i primite stabilnu platu za izradu minimalnog. Pokažite kolege koje možete i sa onim što ste spremni pomoći u implementaciji. Vaš plus je nuklearna rezerva energije, koristeći se za dobro ne može se samo da se ne samo da uspostavi kao inteligentni specijalista, već brzo postići položaj i u skladu s tim naknadom. Ženohit stručnjak, šef agencije za zapošljavanje Marina Likhacheva napominje da interesovanje mladih kolege u prosperitetu kompanije neće ostati nezapaženo: "Manifestuje se u vašim stvarima, odnosu prema slučaju, čitajući stručnu literaturu kod kuće itd.
Stručni ženu.
Foto: marina likhacheva
Donijeti stvari na kraju
Teško je zamisliti, s kojom se broj neodgovornih ljudi suočava s prosječnim liderom tokom formiranja njegove karijere. Nije iznenađujuće da kada prijem na rad mladih stručnjaka, podsvjesno očekuje kršenje sporazuma iz njega pod intervjuom. Pokažite šefu da ste izuzetak od većine i spremni ste ispuniti svoje dužnosti tačno u količini, kako je obećano tokom intervjua. Počnite sa jednostavnim zadacima - papirologiju i postavljanje radne pošte, upoznajte se sa kolegama iz vlastitih i drugih odjela, razmjenjujte kontakte. Ženohitov stručnjak za karijeru potvrđuje da je odgovornost zaposlenika jedna od najvažnijih kvaliteta: "Kada starije kolege vidite da završite, slijedite rokove, analizirajte greške uz podršku starijih kolega i izvlačite zaključke - vrlo je cijenjeno njegovo rukovodstvo i drugi zaposleni. "
Ne odbijajte pomoć
"Vjerujte mi, ova dva trenutka su sasvim dovoljna da se uspostave kao mladi i obećavajući stručnjaka za kratko vrijeme", kaže za zapošljavanje Marina Likhacheva. Stručnjak vjeruje da mladi stručnjak ne bi trebao držati nos visoko i pretvarati se da je svjestan svih aspekata rada. Svakobujte korporativnu obuku, pitajte svoja uzbudljive pitanja glavi i kolegama - niko vas neće gledati zbog toga. Naprotiv, iskusni profesionalci rado dijele sa mladim kolegama sa svojim znanjem i ljubavlju kada se zahvaljuju na vrijednom savjetu. Istovremeno, ne zahtijevaju visoku platu, ako sami niste u mogućnosti da udovoljite vašim kognitivnim potrebama: "Ispada da očekuje da se očekuje plata stručnjaka za početnike, ali istovremeno zahtijeva da ga uči da se uči, Rečeno mu je, rečeno, to jest, nastavlja se ponašati kao student. "
Ne bojte se priznati svoje greške i zatražiti pomoć
Foto: Unsplash.com.
Instalirajte odgovarajuću platu
Nije tajna da se na trenutnoj tržištu plata formira kao rezultat sporazuma poslodavca i zaposlenika - procjena se formira na temelju potencijalnih profita kompanije od pružanja usluga zaposlenih. Kao osoba s jedinstvenim radno iskustvom, hrabro zahtijeva veliku platu, kao i u suprotnom slučaju, ne očekujte procjenu rada iznad prosječnog tržišta, kada samo započnete svoj put karijere. "Ako ste mladi stručnjak, postavite sebi pitanje:" Koje su moje veštine i koliko koštaju? "To su veštine, a ne vaše životne potrebe." Poslodavac nije dužan osigurati kvalitetu vašeg života, plaća ga da primi uslugu. Stoga imate dva načina - ili izgradite svoje vještine kako biste osigurali željenu kvalitetu života, Leiyo smanjuje apetite ", rekao je Apert.