Nije svaki zaposlenik odgovara njegovom položaju, posebno ako njegova aktivnost u kompaniji traje godinama. Ipak, malo ljudi se odluči razgovarati o podizanju sa menadžmentom. Dešava se da osoba jednostavno nije sigurna u svoje sposobnosti ili ima kvalitete koje predstavljaju barijeru na putu do položaja iz snova, neka se te osobine teško nazvati negativnim. Odlučili smo shvatiti koje bi određene karakteristike karaktera trebale uzeti u obzir ako planirate popeti se na stepenice u karijeri.
Nepotrebna skromnost
Naravno, "Idite na glave" nije najbolja alternativa, ali ipak pritisak i nesigurnost u svojim sposobnostima najčešće odgađaju vaše povećanje. Skromna osoba je uvjerena da je njegov uspjeh čista nesreća, a zato ne donosi zaključke da je pomoglo da se postigne tako primjetan rezultat. Ako primijetite takvo ponašanje, vrijeme je da učinite svoje samopoštovanje da biste mogli proglasiti profesionalnu vrijednost u budućnosti bez sumnje.
Naučite da radite u timu
Foto: www.unsplash.com.
Igra sa jednom igračem
Većina kompanija, posebno u velikim udjelima, visokokvalitetni rad predviđa ekipe koje ne vole svima. Za skladište karaktera mnogih ljudi rad u sjajnom timu pravi je test. Međutim, blizu svijeta je izgubiti mogućnosti. Prirodno, ne vrijedi "s pogledom na sebe kroz sebe i postavljati kompaniju koja vas čini velikim izgledima, ali istovremeno obećava uvjete u kojima lično nećete biti neugodni za rad. Odaberite najbolju opciju za sebe: Ne skrivajte se od svijeta, pokušajte naučiti kako raditi u timu i slušati druge ljude.
Prekomjerno proširenje
Mnogi zaposleni radije čekaju upute od rukovodstva, pa čak i u situaciji u kojoj se osoba mogla sama odlučiti. Povećanje uključuje manifestaciju liderske kvalitete koje se svi trebaju prijaviti za poziciju sa dodatnom odgovornošću. Menadžer uvijek ima puno slučajeva, što znači povlačenje na bilo kojem, čak i sitnim pitanjem, čekajući preporuke - nije najbolji način da se izrazite. Umjesto toga, pokušajte procijeniti situaciju i shvatiti koliko će optimalno u ovim uvjetima biti usvajanje neovisne odluke.