Prošle godine nivo nezaposlenosti u Moskvi nije prelazio 0,97% od broja ekonomski aktivnog stanovništva. U 2011. godini, prema stručnjacima, građani će imati još veće šanse da pronađu posao i platu pod tušem. "RD" saznao je koje su profesije najpopularnije na tržištu rada i kako postati popularni stručnjak.
Prema glavnim zapošljavajućim kompanijama, duga novogodišnji praznici nisu pružili značajne promjene u strukturi potražnje tržišta rada. Dakle, u rangiranju stranice Superjob.ru, vodeći položaji i dalje drže kvalificirane radnike, potražnju za koji je bio 9,8% ukupnosti konkursa. Rukovodioci prodaje (5,9%) doneseni su na drugom retku, na trećem - inženjerima (5,0%). Za njih (silazno), prodavci, vozači i nekvalificirani radnici, prodajni predstavnici, računovođe, ljekari, programeri, sekretare dostigli su 1,2% od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta).
* * *
Prema riječima stručnjaka, plaće u proizvodnim kompanijama povećale su se za prosječno 15-20% u odnosu na početak prošle godine. Posebno rast plata uočljiv je u ekstraktivnoj industriji, kompanijama energije i nafte i plina, kao i farmaceutskom sektoru.
"Ovaj se sektor počeo aktivno oporaviti nakon krize", kaže šef odjela za zapošljavanje u proizvodnom sektoru kompanije za zapošljavanje Evgenia Lichkin.
Direktor proizvodnje ostaje jedna od najzgodnijih konkursa, jer kompanije traže jake menadžere koji mogu uspostaviti proizvodnju na novim web lokacijama ili optimizirati postojeće. Istovremeno, najpopularnija kompetencija ostaje iskustvo izvedenog proizvodnje iz kriznog stanja, a takvi su ljudi posebno cijenjeni. I to je uprkos činjenici da poslodavci nude kandidate za te slobodna radna mjesta od 200 tisuća do 600 hiljada rubalja. mesečno, socijalni paket koji može uključivati automobil i godišnji bonus sa 5% do 20%. Pored toga, često takav konkurs uključuje prelazak u drugu regiju, a poslodavci imaju tendenciju da nadoknade kretanje i plaćanje stanovanja.
Pravila za karijeru-2011
Stručnjaci velikog zapošljavanja iznosili su istaknutoj preporukama za one koji traže posao. "2010. prošla je pod znakom želje za efikasnošću, a trend će se i dalje ojačati samo, kaže menadžer Margarita Kesov. - Vrijeme je razmišljati o tome kako povećati svoju efikasnost i postati konkurentniji stručnjak. " Pa, šta preporučuju stručnjaci?
1. Aktivno se "prodajte". Nakon krize, kompanija je postala mnogo legitimirajući u izboru zaposlenih: rukovodstvo želi da namerna ulaganja, uključujući osoblje. Analiziraju se iskustvo, vještine i lične karakteristike svakog podnositelja zahtjeva. Glavni fokus u razgovoru s potencijalnim poslodavcem mora se izvršiti u tome što korist dovedite kompaniju da pokaže zašto će ulaganja biti opravdana u vašoj kandidaturi.
2. Biti otvoreniji za prijedloge za promjenu mjesta rada, idite na razuman rizik. Ne bojte se prijelaza u drugu kompaniju, ako je ovo rješenje ponderirano, isporučeno ako jasno shvatite šta tačno pobijedite: u izgledima, u kompenzaciji, u profesionalnom razvoju.
3. Odlučite o izboru kompanije, zasnovan ne samo na materijalnim faktorima. Prilikom prelaska u drugu kompaniju možete računati na povećanje prihoda u prosjeku za 15-20%. Ali potrebno je zapamtiti da novi poslodavac ne pozdravljaju isključivo monetarna motivacija, a malo je vjerovatno da će vas zainteresirati za rad koji privlači samo kompenzaciju. Procijenite da li ćete izdržati zadatke koji će se moći profesionalno razviti, moći će raditi sa budućim nadzornikom i da li je korporativna kultura kompanije odgovorna za vaše vrijednosti.
4. Razviti njihovo profesionalno znanje i veštine. Nakon kriznog vremena u kompanijama se pokreću prethodno skraćene funkcije. Jedan od osnovnih zahtjeva za kandidate je prisustvo samouvjerenih vještina. IT-ovi direkcije koji imaju iskustvo u implementaciji i konfiguriranju programskih sistema, finansijskih režisera koji se slobodno fokusiraju na izvještavanje i pravne zapletene.
5. Razmislite o prijedlozima za rad u regijama. Regije i zemlje CIS nude zanimljive mogućnosti za metropolitske menadžere, posebno jer su mnoge velike međunarodne kompanije već predstavljene ili planirate razvijati posao. Rezidencijalni troškovi u regijama su znatno niži nego u Moskvi.
BITAN! Uredba br. 27-PP od 08.02.2011. Vlada Moskve odobrila je program dodatnih mjera za smanjenje napetosti na Moskva tržištu rada u 2011. godini. Omogućuje njegovu provedbu više od 172 milijuna rubalja. Program, posebno predviđa: obuku i stažiranje radnika pod prijetnjom otkaza; Profesionalci, prekvalifikacija i napredna obuka žena na brizi o djeci; Proferata priprema ljekara; maturanti stažiranja; Promicanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom, roditelja, obrazovanje djece sa invaliditetom, velikih roditelja; Promovisanje samozapošljavanja nezaposlenih građana.