Specijalisti su dugo odbili stereotip koji u ljeto tržište rada ide na "odmor". U vrućoj sezoni je aktivan ne manje nego u bilo kojem drugom trenutku godine. Nedavno, ovo tržište ne predstavlja samo tradicionalne ljetne studente i sezonske radnike u građevinskim radnicima, ugostiteljskim ustanovama, zabavnim i turističkim institucijama, ali i slobodna radna mjesta čvrstih organizacija olakšala je dugoročnu saradnju sa talentiranim momcima.
Neke organizacije, posebno iz opsega usluga (banke, komunikacijske kompanije itd.), Posebno čekaju da ljeto zatvaraju dostupna konkursa uz pomoć mladih profesionalaca. Mnogi maturanti univerziteta nakon prolaska državnih ispita radije se opuštaju mjesec ili drugi prije nego što uređaj na prvom ozbiljnom radu. Međutim, dalekiji nadniji drugovi počinju tražiti posao ako ne prije, a zatim odmah nakon ispita. A konkurenti su malo i zaposlenici kompanija koje su umorne od zimskih preopterećenja rado provode vrijeme ne na prekovremeni rad, već na adaptaciju mladih profesionalaca.
Dakle, 7. juna, od 10.00 do 17.00, Moskovska centra za dječju (omladinu) kreativnost na planinama vrapca poziva podnositelje zahtjeva za zanimljiv i koristan događaj. Kao što je "RD" rekao u Gradskom odeljenju za rad i zapošljavanje, 110 poslodavaca će ponuditi više od 3 hiljade slobodnih mesta, a poslovne igre i poslovne igre ponudit će mladi profesionalci. Stručnjaci će dati savjet o karijeri i obuci. Organizatori će održati takmičenje "pogoditi profesiju". I kreativni timovi oduševit će mlade ljude svojim nastupima. Generalno, idite - nećete izgubiti. Čak i ako ne dođete do "toplog" mjesta, barem se upoznajte sa tržištem rada, zahtjevima za mlade stručnjake i samo provodite vrijeme.
Hot sezona na tržištu rada
Kao što je "RD" rekao u velikoj agenciji za zapošljavanje, proizvodnja i industrijske kompanije se pojačavaju u vrućoj sezoni. Tokom praznika, ljudi se sjećaju izgradnje i popravke svojih domova, potrebu posjetiti medicinske klinike, kupujući vrtnu opremu, ljetnu odjeću, tamne naočale i druge potrebne sitnice, a ne spominjati se u ogromnim količinama vode i hrane. Dakle, firme za proizvodnju i ugradnju dvokrevetnih prozora imaju značajan udio profita u vrućoj sezoni. Potražnja za trgovinskim rukovodiocima, agenti svih smjerova povećava se. Turističke agencije ponekad povećavaju svoje osoblje nekoliko puta.
Trgovina i proizvodnja "Šator" za sebe, gotovo sve funkcionalne jedinice, koje se takođe leže u dodatnim opterećenjima: logistika, IT usluga, pravna i osoblje, itd. Nije potreban nepoznati kao što su neki oglasi potrebni. Možda zapošljavanje za ljeto. Starost od 18-47 godina, priprema se pruža na štetu kompanije. "
Programeri se neće ostaviti bez posla.
Pored toga, u progresivnim kompanijama radije ih zamijeni privremeno osoblje koje su odmorile privremeno osoblje, a ne distribuciju njihovih dužnosti između preostalih "heroja". Naravno, "tempartori" nisu u mogućnosti zamijeniti gornje i čak prosječne menadžerske ešalone kompanije, već potražnju za menadžerima uredskim menadžerima, sekretarima, sistemom administratora, asistenti računovođa u ljetu značajno se povećavaju. Možete dobiti dio ovlasti zaposlenika koji su otišli na odmor i odmah pokazali inicijativu na novom mjestu. Kao zamjenik šefa savezne službe za rad i zapošljavanje, Ivan Shklovets, rekao je na mrežnoj konferenciji u Agenciji RIA novosti, u ljeto, potražnja u zaposlenima povećava se zbog odlaska mnogih patena na odmoru: "Savjetovao bih vam Iskoristite takvu priliku. Često privremeni rad može potom prerasti u konstantnu ako dogovorite poslodavca. "
Radite u minusu
Postoje, naravno, i ne mogu se. Najčudnije je duga odluka o prijemu na radu zbog nedostatka jednog, a zatim još jedan šef kompanije. Stoga je kandidat duži u stanju "suspendiran". Neke firme (uglavnom male) pokušavaju bolesne. Oni mogu angažovati zaposlenog za malenu platu i bez registracije ugovora, feed obećanja i nakon tri mjeseca da se izjasni da se ne uklapa. Na ovom triku obično nailaze na one koji su uređeni za rad samostalno ili putem interneta. Ozbiljne kompanije se ne bave takvom prevarom.
"Što više tvrtka, to više privlači pažnju različitih nadzornih tijela za kontrolu nadzornim nadzorom, a u pravilu pokušavaju ispunjavati sve zahtjeve zakona u takvim kompanijama", kaže Ivan Shklovets. - Iako, naravno, ne postoji direktna veza. Cijela masa malih poduzeća u savjesno upravlja svojim aktivnostima, poštivanje zahtjeva, uključujući radno zakonodavstvo. "
Specijalisti savjetuju na uređaju da u pismenim putem obavljaju ugovor o radu. Uostalom, to je u ugovoru o radu koji su radne uslovi, plata, pravo na odlazak. "Nepostojanje pismenog oblika ugovora o radu može omogućiti poslodavcu da povrijedi radno zakonodavstvo, posebno, a ne u potpunosti platimo plaćate plaće, koje se pregovara tokom zapošljavanja i neće vam dozvoliti da implementirate sva ostala radna prava", nastavlja se Ivanu Shklovets. - Stoga se rasporedio za rad, slaže se samo na odredbe pisanog ugovora o radu. Međutim, čak i ako se dogodilo da ne postoji ugovor o radu, a u bilo kojem slučaju obavljate radnu funkciju, u svakom slučaju koristite sva prava. A ako poslodavac pokušava prekršiti ta prava, možete se prijaviti na državnu inspektoratu rada na lokaciji vašeg poslodavca. "
Pismo zakona
Za mlade od 20 do 29 godina postoji nekoliko programa zapošljavanja. Prvi je program stažiranja za maturante obrazovnih ustanova primarnog, srednjeg i višeg stručnog obrazovanja: diplomirani su poslani na posao u periodu od do šest mjeseci, a javna služba za zapošljavanje nadoknađuje troškove poslodavaca. Otprilike 50% stažista ostaje na stalnom radu istog poslodavca. Drugi je program privremenog zapošljavanja mladih od 18 do 20 godina. Poslodavci su takođe djelomično pomaknute troškovima plaća. Da biste učestvovali u oba programa, potrebno je kontaktirati lokalne centre za zapošljavanje.
Važno: Trajanje rada za studente mlađe od 18 godina nije više od šest sati dnevno. Ne dajte se ucjenjivanje poslodavaca koji prijete da će ući u vaše mjesto više od zaposlenika zavjere.
Koliko ima školarke na posao? Prema zakonu, momci mogu na posao dobiti od 14 godina da se oslobode u proučavanju vremena i tokom perioda odmora. Postoje posebni programi za pomoć zaposlenosti za siročad. Štaviše, siroče su kategorija koja je potrebna dodatna zaštita, uključujući tržište rada. Za uspješno zapošljavanje morate kontaktirati Centar za zapošljavanje. Ako je dijete imalo 16 godina i ako je nemoguće odmah pružiti prikladan posao ili prikladan trening, dobit će naknade za nezaposlene u iznosu od prosječnih plata u regiji u roku od šest mjeseci. Pored toga, u određenim regijama programi za zapošljavanje siročadi mogu se provoditi protiv utvrđenih kvota. U svakom slučaju, bolje je tražiti posao putem javne službe za zapošljavanje.