Čitav moj život imate palteru, razvijajući kompetencije i iskustvo, u nadi "Star Future". I odjednom u smiješnoj 40 (ili čak 38!), Odrekao se servisa ili ispaljivanja, otkrijte strašno: ne smatrate se kandidatom, nalazeći hiljade razloga za odbijanje, dok je razlog jedan. Previše ste stari. Šta učiniti?
Po zakonu, poslodavac nema pravo na ukazivanje na željenu dob stručnjaka. Ali u praksi se podnosioci prijava redovno suočavaju s ovom diskriminacijom. Evo 5 razloga zbog kojih poslodavci ne žele odvesti četrdeset muškaraca koji su objektivno pismeno i više od dvadeset godina.
Neaktivnost
Specijalisti 38+ imaju jasno razumijevanje životnih prioriteta. I često se ne podudaraju sa vrijednostima i ciljevima kompanije. Logično je da u ovom dobu na prvom mjestu ima porodicu, mogućnost je verovatnije da će biti sa najmilijima i djecom. Više i više vremena više vole trošiti na hobi i odmor. A poslovanje trebaju radne konje koji su još uvijek spremni žrtvovati "lično" radi "javnosti".
Učitavanje
Zaposleni 38+ preferira rad u kancelariji, vezan za utjehu, manje voljno odlazi na sastanke, a poteškoća tolerira podzemnu željeznu, navikla se na lični automobil. Posebno poslovna putovanja nisu udobne: ne nikome da napuste djecu, itd. Posjeta svim poslovnim događajima, izložbama, konferencijama i master nastavama smatra se nepotrebnim obveznim. Poslodavac iz gore navedenog nije oduševljen.
38+ stručnjaka radije ne zadržavaju na poslu
Foto: pixabay.com/ru.
Smanjena prilagodljivost
Prilagodljivost osobe pada s vremenom. Izvodeći ovim izgledima, stereotipima razmišljanja i načina ponašanja, koji u mnogim slučajevima provociraju sukobe s drugim članovima tima.
Radnici "starenja" ne žele pronaći zajednički jezik sa timom, biti "u snopu". Oni su manje odani i više pristaju na sebi. Pokušavaju premjestiti više mladih stručnjaka, čak i kada ih nisu upitani. Kao rezultat toga, tim propada u zasebne zaraćene grupe, što dovodi do smanjenja efikasnosti rada.
Mozak nije isti
Nauka je potvrdila da je savladavanje novih znanja, principa i tehnologija upravljanja sa godinama sve teže. Suočen sa takvim neizbježnošću, zaposleni akutno opaža svoju ranjivost. Uključeni su mehanizmi zaštite - agresija i "napad". To, zauzvrat, komplicira komunikaciju sa vođom i kolegama.
Riječi ne govore!
Četrdeset godina zaposlenog - bilo vođu glave, ili stariji od njega. Odavde - određeni problemi u međuljudskoj komunikaciji '. Prvo, poremećaj podređenosti. Većina starosnih okvira slabo se promatra granicama sučelja. Nema slučajeva i iskrene nepristojnosti mlađem šefu. Drugo, skriveno ili eksplicitno rivalstvo sa liderom.
I to znači desteabilizaciju rada kolektiva i prijetnje projektima. Mnogi iskusni zaposlenici imaju glavni cilj radnih aktivnosti - da uhvate svoj šef u nekompetentnosti, a ne uspjeha kompanije.
Šta ako ste 38+? Uhvatiti četvoro Preporuke To će biti uklonjeno iz očajnog koraka - promijenite datum rođenja u pasošu.
Pokušajte uzeti inicijativu
Foto: pixabay.com/ru.
Prikaži aktivnosti
I istovremeno optimizam u radu i poslovnim komunikacijama. Stavite se na glavu kompanije, odgovorite na pitanje - da li joj treba ovakva osoba kao vi i zašto? Da, imate iskustva i znanje, ali ne idete na posao "izgorjeti" na poslu (i generalno, u redu je, sve je vaše vrijeme). S druge strane, šta vam daje poslodavac? Pronađite motivaciju i pokrenite vozača koji će pomoći u radu sa zadovoljstvom i uzbuđenjem. To može biti i profesionalno interesovanje i financijski. Možda je posao samo blizu kuće, a možete ga udobno kombinirati sa porodičnim životom. Takođe opcija. Samo ne pričaj o ovom šefu.
Naučite mladim ljudima
Znate li šta živimo u svijetu Vuca? Ovo je svijet u kojem je teško prognozirati i provesti planirano kao što je planirano. U suštini, govorimo o ludom svijetu. U kojem nema više zamke prije ničijeg iskustva. Uključujući vaše. Možete baciti sve što ste znali iz moje glave. Razvoj svih oblasti je tako brzo da znanje i informacije deprecijata gotovo odmah. Stoga je potrebno stalno učiti od novog, povećati njihovu kvalifikaciju. Nemojte biti lijeni prisustvovati izložbama, profesionalnim konferencijama, dobiti dodatno obrazovanje. Ovo će pomoći u održavanju mozga i učinim te u očima poslodavca i kolega naprednih i modernih. Ne boli da učite od mladih! Nećete vjerovati kakvu radost će vam reći o novim poslovnim tehnologijama, preporučiti korisne web stranice, tečajeve, knjige. Nije ponižavajući, to je samo pokazatelj vaše profesionalne i ljudske adekvatnosti.
Ne bojte se naučiti od mladih
Foto: pixabay.com/ru.
Ne želim
Sigurno, u timu ste se upoznali sa stare zaposlenom koji je uvijek nezadovoljan. Šef ima mlado i nedaleko od idiota koji je ovaj položaj uzeo blatovima. Kolege - jebe, tegodumi i rvichi, kojima nije dozvoljeno da sjedne pod suncem. Socijalni paket kompanije - suze! Zašto nije besplatna posjeta fitnes klubu i večerama u restoranu? Ne postaju takav udžbenik na bijeli. Ne možete zamisliti kako takvo ponašanje "stari" mans. Odmah od negde postoje stvari, ispod očiju - žute žute vrećice. Mladi organizam je uvijek zadovoljan životom. Ti nisi? Možda biste trebali provjeriti hormone?
Znate sebe
Fraze i misli "koji mi je sada potreban" i "Ko će me odvesti u toj dobi", pogađate, destruktivno. Jer četrdeset je danas ne dob. Da, zadatak poslovanja je stisnuti sokove mladog. Vaš zadatak je dokazati da ste hladniji, i zato ne dozvolite da sok istica. Ako ste se dokazali u kompaniji u kojoj radite, ali namjeravaju otići, misle koliko vam treba. Možda je vrijedno razgovarati o podizanju u uredu i novca nego ne motivaciji. Ako trenutno tražite posao, a odbit ćete se zbog starosti, super je! Dakle, ovo nije vaš posao. Znam jednu ženu koja nije mogla dobiti posao kao kozmetički savjetnik. A onda se toga sjetio zbog obrazovanja - hemičar. I nastanjen na biljku. Šest mjeseci je potpuno promijenila radni sistem, disao život u umirući proizvodnju i postao glavni tehnolog u proizvodnji. Biljka proizvodi kozmetiku i parfem. U četrdeset godina, život, zaista, samo počinje.