Danas gotovo niko ne govori otvoreno o rodnoj nejednakosti. Međutim, mnogi su sigurni da i dalje postoji i pripadnost određenom spolu odlučujući je faktor uređaja za rad i izgradnju vlastite karijere. Reci mi, zapravo je to. Pokušat ću odgovoriti na osnovu vašeg iskustva - na kraju krajeva, to je više od 20 godina profesionalne aktivnosti kao vrhunski menadžer odgovoran za ljude, stvaranje timova, promjena i efikasnosti.
Je li lako dobiti posao?
Možda se mnogi neće složiti s tim, ali da, lako. Prije svega, jer postoji određeni skup profesija, gdje su žene brze i najgore. To su uglavnom povezane sa turističkim poslovanjem, medijima, maloprodajom, ljepotom i nekim drugim regijama. Ali postoji mala nijansa, naime, skup konkursa u kojima žene žele vidjeti. Često ovaj popis ne uključuje vezu s smjernicama. Realni postotak žena na pozicijama direktora i vrhunskih menadžera još uvijek je vrlo nizak.
Žene u poslovanju imaju mnogo prednosti preko muškaraca
Foto: pixabay.com/ru.
Zašto se to događa?
U stvari, i dalje vjerujemo da muškarci bolje suočavaju sa odgovornim postovima. Štaviše, mnogi menadžeri ne žele da uzimaju ženu u premetanskom muškoj ekipi. To se objašnjava na različitim načinima: neće se uklopiti, odvratiti od posla itd. Istovremeno, u ženskim timovima, u pravilu su sretni muškarci.
Druga vrsta odnosa predrasuda je procjena grešaka i emocionalnog ponašanja. Ako se u slučajevima s muškarcem, takve trenutke otpisuju za umor ili tvrd karakter (koji je samo plus), tada ženske vrpce često lete uvrijeđenim izjavama, naglašavajući svoj rod kao uzrok bilo kakvih nedostataka.
Naravno, ovi faktori su prepreke uspješnoj karijeri. Međutim, nemoguće je smatrati odlučujućim. Pogledajmo problem s druge strane.
Želite igrati na par s muškarcima - ne pokušavajte postići svoje ciljeve, naglašavajući svoj "slab" pod
Foto: pixabay.com/ru.
Može li se žena odvijati u poslu?
U stvari, žene u poslovanju imaju mnogo prednosti kod muškaraca. Izuzetno su ciljani - svi psiholozi i istraživači govore o tome. Ako su među muškarcima posljednjih godina promatrao određeni "umor" - želja za više vremena za davanje, onda su žene koje su odlučile otvoriti svoje poslovanje u nju u njemu i spremne su ulagati u doslovno od jutra do noći.
Takve osobine kao fleksibilnost, emocionalnost, zajedno sa Empatijom, predanošću i intuicijom, čine žene odličnih lidera i pomognu im da pronađu zajednički jezik sa partnerima i investitorima. Istraživački institut za kredit Suisse čak je izvršio studiju o ovoj temi među 3.400 kompanija širom svijeta. Pokazalo se da je posao koji je upravljao (ili je aktivno uključen u upravljanje ženama posjedovao najbolje financijske pokazatelje i donio dioničarima veliki profit!
Ozbiljan suzdržavajući faktor u uspjehu žena u poslovanju još uvijek nije voljan ili stereotipi predstavnika prekrasnog seksa. Mnogi nisu spremni odustati od ideje porodice i ugodnog doma u korist posla. Ovo je posebno karakteristično za mentalitet naših ruskih žena. Oni se tradicionalno smatraju čuvara ognjišta i biraju ovu posebnu ulogu.
Ne zaboravite na šifru haljina
Foto: pixabay.com/ru.
Kako se pravilno pozicionirati u poslu?
Odgovor na ovo pitanje je vrlo pojedinac i ovisi o prirodi žene i poslova da se bavi, kao i mnogi drugi faktori. Međutim, postoji nekoliko općih pravila:
–Ne pokušavajte biti taj koji niste . Ne pokušavajte da postanete "moj dečko" u muškoj ekipi - vi ste žena, a prekrasna je;
–Nemoguće je zanemariti politiku kompanije u odnosu na šifru haljina . Glavni princip je umjerenost i relevantnost. Ako se želite ozbiljno odnositi prema vama, vrijedi se pozicionirati kao stručnjaka, a ne atraktivnu ženu u aktivnoj pretrazi. Međutim, znak u drugu ekstremnu je slika "plave čarape" - takođe nećete imati koristi. Ovo je stalni stereotip naručene ličnosti, za promociju ljestvi u karijeri da niko neće postati;
– Želite igrati na par s muškarcima - ne pokušavajte postići svoje ciljeve, naglašavajući svoj "slab" pod , samo vas diskredituje u očima kolega i partnera;
- Zapamtite da iako će vaš izgled i ponašanje napraviti povećane zahtjeve, Ključna točka ostaje komunikativne vještine, profesionalni nivo i vještina za brzo rješavanje problema.