মাথা আপনি এবং বিন্দু উচিত নয়। সফল প্রকল্পগুলির আকারে আপনার সাফল্যগুলি, কোম্পানির অংশীদারদের তালিকা এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণের উত্তরণটি কেবল আপনার কাজ। ওয়েস্টার্ন নমুনার দিকে পরিচালিত সংস্থাগুলিতে প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য একটি সিস্টেম রয়েছে এবং ধীরে ধীরে তাদের যোগ্যতা বৃদ্ধি করে। কিন্তু রাশিয়ান বাস্তবতার আরও কঠোর অবস্থার মধ্যে, এটি আপনার পক্ষে এই পয়েন্টগুলির জন্য দায়িত্ব নিতে বিজ্ঞতার কাজ। আমরা ব্যাখ্যা করি কেন আপনি পরিবর্তন করা উচিত, এবং বিশ্বের আপনার সাথে মানিয়ে নিতে হবে না।
প্রতিটি প্রথম - অহংকারী
হ্যাঁ, এটি একটি কঠোর সত্য। অহংবাদ খারাপ যে অনুমান করবেন না। বিপরীতভাবে, স্বার্থপরতা অগ্রগতি এবং উন্নয়নের একটি ইঞ্জিন হয়ে যায়: আপনি আপনার জন্য সবচেয়ে লাভজনক অবস্থানকে রক্ষার শিখতে শিখতে, ফ্রী সময়, প্রতিনিধি এবং তাই করার জন্য ওয়ার্কফ্লোটি ব্যবহার করে। আপনার মাথা একই উদ্দেশ্য থেকে কাজ করে। তিনি ঠিক একই ব্যক্তি যিনি তার দিনটিকে রুটিন থেকে মুক্ত করতে চান এবং বিশ্বব্যাপী প্রকল্পগুলিতে নিজেকে উন্নীত করতে সক্ষম হন। এবং সেই মুহুর্তে বসকে কল না করা, কিন্তু বাস্তবতা গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ: আপনি তার কার্যভার বহন করেন, এবং প্রত্যাবর্তনে তিনি আপনাকে পাশ থেকে দেখতে সাহায্য করেন। একজন ব্যক্তির আরো অভিজ্ঞ হিসাবে, মাথাটি আপনার পণ্যটিতে কোন আইটেমটি চূড়ান্ত করা হয় না তা বলতে পারে, এটি একটি সাধারণ উপস্থাপনা বা একটি আন্তর্জাতিক প্রকল্প কিনা।
আন্তরিক হও
ছবি: USSPLASH.COM।
মানসিক বুদ্ধি
Lebesit এবং একটি হাসি প্রসারিত, যদি আপনি সত্যিই একটি খারাপ মেজাজ আছে, আপনি প্রয়োজন হবে না। এটি একটি সাধারণ mischief ত্রুটি যার কোন মানসিক বুদ্ধিমত্তা আছে। এর মানে হল যে, আবেগগুলির আন্তরিকতা সনাক্ত করা এবং অন্যদের উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করা যায়, তারা বিশ্বাস করে যে একই নীতি বরাবর বসবাস করে। মাথার সেরা বন্ধু হওয়ার প্রয়োজন হ'ল মানুষের মতো আচরণ করার জন্য এবং একটি দলের কাজ করতে সক্ষম হবেন।
ব্যক্তিগত মিটিং ব্যবস্থা
ব্যবসায়ের রাশিয়ান সংস্কৃতি এখনো পরিচালকদের এবং subordinates এর 1-2-1 কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য তৈরি করা হয়নি। তবুও, অনেকে ভুলভাবে বিশ্বাস করে যে এটি অর্থহীন - একটি কর্মচারীর সাথে মাথা সম্পর্কে কথা বললে, যদি কাজগুলি একটি মাস এগিয়ে দেওয়া হয়। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের বৈঠকটিতে একটি ধারণা রয়েছে: আপনি পরবর্তী ছয় মাস এবং কাজের বছর পরিকল্পনা করতে পারেন, ইতিমধ্যে নেওয়া কাজগুলিতে রিপোর্ট এবং সূচকগুলি উন্নত করার উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন। এটি সম্ভব যে আপনাকে অতিরিক্ত অর্থায়ন বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাহায্য করতে হবে - এটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় আলোচনা করা যেতে পারে। একই সময়ে, আপনার এবং নেতা-এর মধ্যে দূরত্বের মধ্যে দূরত্বটি হ্রাস পাচ্ছে - সময়ের সাথে সাথে আপনি তাকে অপ্রয়োজনীয় শব্দটি বলতে ভয় পাবেন এবং কোম্পানির সমস্যাগুলির বিষয়ে দৃঢ়ভাবে কথা বলতে পারেন এবং তাদের উন্নতিগুলি উন্নত করার উপায়গুলি সরবরাহ করতে পারেন। আমাকে বিশ্বাস করুন, যেমন একটি উদ্যোগ প্রশংসা করা হবে।
নেতৃত্বের সাথে দেখা যাক আপনার অভ্যাস হয়ে উঠুন
ছবি: USSPLASH.COM।
যত তাড়াতাড়ি আপনি এই আইটেমগুলি অনুশীলনে প্রয়োগ করেন, আপনার কাজ নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন হবে। এবং ছোট পরিবর্তনগুলির জন্য, বড়, উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রচার বা আর্থিক পরিকল্পনাটি ক্রমাগত অনুসরণ করা হয়।