বন্ধু কার বিরুদ্ধে?
অফিসের সমস্যাগুলির সবচেয়ে সাধারণ কারণ মানুষ। একটি নতুন কর্মচারী একটি চমৎকার কনফিগার সঙ্গে দলের আসতে পারেন, কিন্তু একটি খুব শীতল অভ্যর্থনা সম্মুখীন। এটি কেন ঘটছে? কখনও কখনও সবকিছু ঈর্ষা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, তরুণ বান্ধবী সম্পর্কিত পরিপক্ব মহিলাদের পাশ থেকে)। কখনও কখনও নতুন মুখ দেখার অনিচ্ছা ("বেতন বাড়ানোর পরিবর্তে তারা অতিরিক্ত মুখ গ্রহণ করেছে!")। এবং "পুরানো টাইমার" চাকার মধ্যে একটি নতুন comer লাঠি সন্নিবেশ করা শুরু, কাজ হস্তক্ষেপ।
প্রধানরা, নিজেদেরকে subordinates উপর চিত্কার করার অনুমতি দেয়, এমনকি কঠিন কোম্পানি এমনকি হয়। এমন একজন ব্যক্তির সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। কিছুক্ষণের জন্য এটি সহ্য করা সম্ভব, কিন্তু তারপর বিঘ্নটি অবশ্যম্ভাবী হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, যেমন একটি বসের subordinates তাদের সহকর্মীদের আত্মা ঢালা, যা প্রয়োজন হয় না। যদি প্রধান পরিস্থিতি গরম হয় এবং মামলাটি তার অস্থায়ী দরিদ্র মেজাজে না থাকে তবে তারপরে উচ্চতর কর্তৃপক্ষ বা শ্রম পরিদর্শন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন সমস্যা সমাধান করবে।
Olga রোমানিভ
Permier পরিকল্পনা
যদি স্ক্যান্ডালটি কাজ শুরু করে তবে প্রথম পদক্ষেপটি দ্বন্দ্বের শুরুতে উপলব্ধি করা। যখন আপনি বুঝতে পারেন যে পরিস্থিতিটি জ্বলছে, আপনার নিজের আবেগ অবশ্যই কোন ক্ষেত্রেই চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি মাথাটি স্ক্রিন করা হয়, তবে আপনি একটি শান্ত কণ্ঠের উত্তর দিতে পারেন: "আমি দুঃখিত, আমি এমন স্বরে কথা বলি না।" সম্ভবত, যিনি চিৎকার করে উঠলেন, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি একটি লাঠি ভীত, এবং একটি স্বাভাবিক ভাবে কথোপকথন চালিয়ে যাবেন। একটি মানসিক কথোপকথন শেষের পরে, আপনাকে অন্য কিছুতে স্যুইচ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, বিমূর্ত শারীরিক কর্ম উপর। অফিসে একটি অনুভূমিক বার বা ডার্ট আছে? আপনি তাদের মনোযোগ দিতে হবে যখন এই ঠিক কেস। আপনি ঠান্ডা জল ধোয়া যেতে পারেন।
"প্রশ্নের সাথে হাঁটা" রাগান্বিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার আরেকটি উপায়। আপনার ঠিকানাতে অভিযোগগুলি যদি swapped হয়, চুপচাপ বসতে না। ম্যানুয়ালের সমস্ত আর্গুমেন্টের সাথে একমত হতে শুরু করুন এবং তারপরে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং সহায়তা, কাউন্সিলের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কিভাবে করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন। বিশেষ করে যদি চার্জ পড়া হয় না। ভাল, একটি বিস্তারিত উত্তর প্রয়োজন যে বিষয় ব্যাখ্যা, সাধারণত যেমন দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে ভাল সাহায্য। আপনার বস আপনার ধারনা এবং শান্ত হতে শুরু করবে।
যদি আপনি সহকর্মী থেকে অপছন্দকে অপছন্দ করেন তবে শান্তভাবে এই সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করুন, যতক্ষণ না এটি একটি জোরে দ্বন্দ্বের দিকে আসে। নিশ্চিতভাবেই: আপনার সহকর্মীকে আপনার সাথে চা বা কফি পান করতে আমন্ত্রণ জানান। আপনি আপনার সম্পর্কে অভিযোগ আছে কি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। আত্মার জন্য প্রায়ই কথোপকথন ভাল ফলাফল হতে।
দলটির নিয়ম মেনে চলার চেষ্টা করুন: যদি অফিস ধূমপান না করে তবে এটি ধূমপান করা এবং বিভাগের প্রধান নয়। আপনার সহকর্মীকে সমস্যার সমাধান করা ভাল নয়, কিন্তু বাইরের বাইরে অফিসে। দ্বন্দ্ব glowed হয় - কথোপকথনের বিষয় স্যুইচ করুন।
কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব ধ্রুবক হয়, তাহলে সম্ভবত এটি আপনার কাজ নয়। আপনি উন্নতি করতে অস্বীকার করেছেন? কর্ম একটি সংকেত হিসাবে এটি বোঝা। কোন স্ক্যান্ডাল রোল করার প্রয়োজন নেই - এটি পছন্দসই ফলাফলের দিকে পরিচালিত করবে না। সাহসীভাবে যত্ন সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখুন। এমনকি আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে কিছু সময় আপনি একটি নতুন খুঁজে পাবেন না, আপনাকে চিন্তা করার দরকার নেই। ভাল জন্য আপনার বিনামূল্যে সময় ব্যবহার করুন: বই, সিনেমা, সফল মানুষের জীবনী প্রেরণা। এই সব অবশ্যই আপনাকে শক্তির সাথে পূরণ করবে, আপনি আপনার শক্তিতে বিশ্বাস করেন এবং এর ফলে স্বপ্নের কাজটি খুঁজে বের করুন।