বিভিন্ন জীবন পর্যায়ে আমাদের প্রতিটি সংক্ষিপ্ত করা ছিল। স্বাভাবিকভাবেই, খুব প্রথম বিকল্পগুলি পছন্দসই হতে বাকি আছে: নবীন বিশেষজ্ঞ এখনও জানেন না কোন প্রয়োজনীয়তাগুলি কী। মনোবিজ্ঞানী বড় কোম্পানির সম্ভাব্য কর্মচারীদের শত শত সারসংকলন অধ্যয়ন করেছেন এবং মাঝে মাঝে কর্মচারীদের খোঁজার সমস্যার মুখোমুখি হন এমন নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলেছিলেন। ফলস্বরূপ, এটি প্রয়োজনীয়তার একটি প্রশান্ত তালিকা তৈরি করে যা ম্যানুয়ালটি প্রাথমিকভাবে মনোযোগ আকর্ষণ করে, তবে কোন আবেদনকারীদের প্রায়শই সন্দেহ করে না।
চিন্তা করার নমনীয়তা
আধুনিক বিশ্বের মধ্যে, পরিবর্তন প্রতি মিনিটে ঘটে, তাই কৌশল পরিবর্তন করার ক্ষমতা, কর্মপ্রবাহের পদ্ধতির এখন অবিশ্বাস্যভাবে প্রশংসা করা হয়। আপনি কীভাবে পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করতে পারেন তা থেকে, একটি সাধারণ কারণের সাফল্য নির্ভর করে, তাই নিখুঁত সারাংশ গঠন করে এই মুহুর্তটি মিস করবেন না।
দক্ষতা আলোচনা
সফলভাবে একটি ব্যবসায়িক বৈঠক করার জন্য, নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ: আপনি কীভাবে যোগাযোগ করতে পারেন, আপনি কীভাবে পরিচিতি এবং সঠিক শব্দভাণ্ডারটি কীভাবে বাছাই করবেন তা সব সময়ে কোনও ব্যবসা শিষ্টাচার বাতিল করা যায় না। আপনাকে আলোচনার জন্য গ্রহণ করে, কোম্পানিটি নিশ্চিত করতে চায় যে আপনি কোম্পানির দ্বারা স্তরের সেটটি রাখবেন। আপনি যদি আপনার ক্ষমতার মধ্যে এখনও আত্মবিশ্বাসী না হন তবে এই দক্ষতাটি "পাম্প করুন" এবং সাহসীভাবে এটি একটি সারসংকলনতে নির্দেশ করুন: আপনার সম্ভাবনাগুলি বেশ কয়েকবার বৃদ্ধি পাবে।
অর্থহীন মনে করার চেষ্টা করুন
ছবি: www.unsplash.com।
আপনি ক্লায়েন্ট ভিত্তিক হয়
আপনার পেশা মানুষের সাথে সক্রিয় কাজ করার জন্য সরবরাহ করে তবে আপনাকে অবশ্যই একটি ভাল মনোবিজ্ঞানী হতে হবে অন্তত চুক্তিটি ভাঙ্গতে না। "গ্রাহক সর্বদা সঠিক" - আপনি এটির সাথে তর্ক করতে পারবেন না, একটি কমিউনিকেশনস ডেডলক থেকে একটি উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা, রুটের দ্বন্দ্ব পরিশোধ করুন এবং একজন ব্যক্তির সমস্যাটি সমাধান করতে সহায়তা করুন যা তিনি আপনার কোম্পানিকে পরিণত করেছিলেন - কী কোন সাক্ষাত্কারের জন্য আত্মবিশ্বাসী আপনার দক্ষতা চাপ জন্য মাস্টার প্রয়োজন।
আপনি স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এক। বিশ্বের দৃঢ়তা এবং এমনকি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে এমনকি গভীরতা প্রয়োজন। প্রধানের কাছে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সবসময় সম্ভব নয়, এবং পরিস্থিতি অবিলম্বে সিদ্ধান্তের প্রয়োজন। আপনি যদি নিজের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়িত্ব নিতে শক্তি খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনার সাথে কাজ করার সময় আপনার প্রতিযোগীদের কাছে ইতিমধ্যে কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে।
সৃজনশীলতা
দক্ষতা শুধুমাত্র সৃজনশীল এলাকায় মূল্যবান নয়। একটি গুরুতর কোম্পানিতে কাজ করা, কিছুই আপনাকে এমন সমস্যার সমাধান করার জন্য একটি অ-মানক পদ্ধতির খুঁজে বের করতে বাধা দেয় যা আপনাকে এটির আগে আপনাকে উত্সর্গ করার আগে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। গাইডটি আপনাকে অ-মানক মনে করার আপনার দক্ষতার প্রশংসা করবে তা নিশ্চিত করুন। সৃজনশীলতা প্রশিক্ষণের জন্য, প্রতিযোগিতার প্রতিটি সময় এমনকি ঘরোয়া সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করুন, "প্রিয় রাস্তা" বরাবর যান না।