২016 সালে, ইউনিভার্সিটি হেডিং গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স হ্যাপি সূচকের অধীনে গবেষণার ফলাফল প্রকাশ করেছে, যা তারা তাদের কর্মসংস্থানের সাথে সন্তুষ্ট কিনা তা নিয়ে বিশ্বজুড়ে 200,000 কর্মীদের সাক্ষাত্কার করে। রেটিং অনুযায়ী, রাশিয়া মাত্র 10 তম স্থানে রয়েছেন, অথচ ইউরোপীয় দেশ নেতাদের মধ্যে দাঁড়িয়ে আছে। আমি সম্পূর্ণরূপে কাজের উপলব্ধি প্রভাবিত করার জন্য আপনার ক্রিয়াকলাপগুলিতে কর্মচারীদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন করতে হবে তা খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
আদর্শ কাজের সময়সূচী
রাশিয়াতে, 5.00 থেকে 23.00 পর্যন্ত সুপারমার্কেটের কাজ, ইউরোপে, মুদি দোকানে 22.00 এ এবং এমনকি আগে। একই কোম্পানির অফিসগুলিতেও প্রযোজ্য - তাই ফ্রান্সে, কাজের দিনটির গড় সময়কাল 7 ঘন্টা, এবং ইতালিতে, দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে এটি এমনকি কম হতে পারে। কারণ নিয়োগকর্তা আইনটিকে সম্মান করেন এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য বিশাল জরিমানা দিতে চান না। ফলস্বরূপ, কর্মচারী একটি স্বাভাবিককরণ সময়সূচী এবং কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য সংরক্ষণ করার ক্ষমতা পায়।
কাজের সময় মনোভাব
"তাদের কাজের সময় পরিকল্পনা পরিকল্পনা মধ্যে নমনীয়তা এবং স্বাধীনতা। কেউই মাথায় আসবে না "অফিসে মাথা"। মাস্টারি কাজগুলি গুরুত্বপূর্ণ, এবং অফিসে সঞ্চালিত ঘন্টা সংখ্যা নয়। একই সময়ে, বাড়ি থেকে এক বা দুই দিন কাজ করা, বাড়ির পথে এবং সন্ধ্যায়, সন্ধ্যায়, ইত্যাদি একটি ক্যারিয়ার কনসালট্যান্ট এবং একটি ক্যারিয়ারের জন্য মন্তব্য করা হয় একটি কর্মজীবনের জন্য স্ব-ব্র্যান্ডিং বিশেষজ্ঞ।
বিশেষজ্ঞ নারীহিট।
ছবিঃ আনাস্তাসিয়া কার্নুখ
নেতা সঙ্গে মিটিং
রাশিয়াতে, ব্যবসায়ের বৈঠকে সংস্কৃতি সার্বজনীনভাবে কেবলমাত্র অংশীদারদের সাথে লেনদেনের সমাপ্তির পর্যায়ে বিকশিত হয় এবং ঠিকাদারদের সাথে প্রকল্প নিয়ে আলোচনা করে। ইউরোপীয় দেশগুলিতে, এই ধরনের প্রক্রিয়াগুলি কোম্পানির অভ্যন্তরেও চলছে: ভবিষ্যতে সময়ের জন্য তাদের পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য কয়েক সপ্তাহের মধ্যে মাথাটি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে ঘটে। কর্মী নিজেই, যদি প্রয়োজন হয়, বসতে বসতে ছাড়া, তাকে একটি নতুন প্রকল্পের ধারণাটি উপস্থাপন করতে বা তাদের দ্বারা তৈরি চ্যালেঞ্জগুলি সংশোধন করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। 'পরিষ্কার এজেন্ডা এবং প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার উত্তর "এই বৈঠকের ফলে আমরা কী অর্জন করতে চাই?" - কোন ব্যতিক্রম, এবং একটি নিয়ম, "ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ নোট। এখানে প্রধান জিনিসটি মানুষের মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য সাধারণ প্রচেষ্টার আকাঙ্ক্ষা।
"না" বলতে ক্ষমতা
ব্যক্তিগত সীমানা বিল্ডিং এবং ব্যক্তিগত এবং কাজের সময়ের মধ্যে একটি ভারসাম্য সংরক্ষণের উপর একটি সুস্থ প্রবণতা ইউরোপে লক্ষনীয়। "মানুষ ব্যক্তিগত সীমানা, তাদের নিজস্ব এবং অন্য কেউ এর সময় সম্মান। অতএব, শিশুদের সঙ্গে পরিকল্পিত ঘটনা অপ্রচলিত সময়ে বৈঠকে পরিত্যাগ করার একটি ভাল কারণ, "আন্তর্জাতিক সংস্থার নিজস্ব অভিজ্ঞতার অস্তাসিয়া কার্নুখ বিশেষজ্ঞ বলেন। ফলস্বরূপ, মানুষের চাপের স্তর হ্রাস পায়, যা সরাসরি তাদের দ্বারা সঞ্চালিত কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করে।
পছন্দের স্বাধীনতা কর্মচারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ
ছবি: USSPLASH.COM।
পরিবর্তন কোন ভয়
শহর এবং দেশগুলির মধ্যে স্থানান্তর - আন্তর্জাতিক সংস্থার জন্য স্বাভাবিক অনুশীলন। তাছাড়া, একজন কর্মচারী অন্য বিভাগে একটি নতুন অবস্থান নিতে পারেন, তাই আপনি যদি বসবাসের স্থান পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে অনুবাদটির সম্ভাবনা সম্পর্কে তিনি শিখতে পারেন। নমনীয় সিস্টেমটি বস্তু সরবরাহ এবং ক্যারিয়ার স্ব-উপলব্ধি থেকে পক্ষপাতিত্ব ছাড়াই তাদের চাহিদাগুলি বাস্তবায়নের অনুমতি দেয়। ফলস্বরূপ, লোকেরা কোম্পানি ছাড়তে পারে না, যার গুরুত্বপূর্ণ নীতিটি কর্মচারীর মানসিক স্থিতিশীলতার বিধান এবং কাজের সাথে তার সন্তুষ্টি।