২01২ সালে প্রকাশিত কাজের সাথে রাশিয়ান সন্তুষ্টি সম্পর্কিত সর্বশেষ গবেষণার মতে, শুধুমাত্র এক চতুর্থাংশ উত্তরদাতাদের উল্লেখ করেছে যে তারা তাদের মজুরির সাথে সন্তুষ্ট ছিল। আরেকটি 60% বলেছে যে তারা সপ্তাহান্তে কাজ করে, এবং 2% - এমনকি ছুটির সময়ও। এই সমস্ত বিষয়গুলি কর্মচারীকে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কোম্পানী ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তকে উদ্দীপিত করে। ওরহিট এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং হেরি মুরাদুয়ান নেতাদের খোঁজার জন্য একটি পারিবারিক বাজেট এবং ক্যারিয়ারের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ঝুঁকি নিয়ে কী পরিবর্তন করবেন তা জানার জন্য একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন।
বিশেষজ্ঞ নারীহিট।
ছবি: হ্যারি মুরাদিয়ান
শ্রম বাজার পরীক্ষা করুন
"আপনি কোথাও যাবার আগে, আপনি যদি অপেক্ষা করছেন তবে খুঁজে বের করুন? আপনার পেশার জন্য শ্রম বাজার বিশ্লেষণ। বিভিন্ন সাক্ষাত্কারে যান এবং আপনি অন্য কোম্পানির কাছে কোন বেতন দিতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। এটি আপনাকে শ্রম বাজারে আপনার ন্যায্য মূল্য বুঝতে সাহায্য করবে, "বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন। আপনার উদ্দেশ্যগুলি পরিবর্তন করার জন্য আপনার উদ্দেশ্যগুলি সম্পর্কে ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের অবহিত করবেন না যতক্ষণ না আপনি নতুন কোম্পানির অফারটি অফার না করেন - এই বিষয়ে, সততা আপনার সাথে একটি খারাপ তামাশা খেলতে পারে যখন, বেতন বাড়ানোর পরিবর্তে আপনি তাকে পাবেন বরখাস্ত কারণে অনুপস্থিতি।
আপনি সন্তুষ্ট না যে বুঝতে
"প্রায়শই, লোকেরা তিনটি কারণে কাজ করছে: কম বেতন, খারাপ দল, পেশাদার বৃদ্ধির অভাব। যদি এটি অর্থের একটি প্রশ্ন থাকে তবে উত্থাপন করার নির্দেশিকা নিয়ে কথা বলার চেষ্টা করুন। সম্ভবত আপনি মনে করার চেয়ে একটি সমাধান সহজ আছে। কর্মজীবনের বৃদ্ধি সঙ্গে, সবকিছু অনুরূপ। নেতা সঙ্গে এই প্রশ্ন উত্থাপন মুক্ত মনে। দলটি আরো জটিল। যদি এটি একটি ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব হয়, তবে সম্ভবত, পরিস্থিতি থেকে কোন বিকল্প নেই। যদি এটি অধীনস্থতা, অধীনতা কাঠামোর একটি প্রশ্ন থাকে, তবে এটি আলোচনা করা হয়েছে এবং একটি বিশেষজ্ঞ এবং আপনার নেতা এর এইচআর এর সংযোগের প্রয়োজন হয়, "বিশেষজ্ঞ পরামর্শ। প্রায়শই লোকেরা কোম্পানির কাজ থেকে ক্লান্তি সহ বর্তমান অবস্থানে তাদের পেশাগত বৃদ্ধি বিভ্রান্ত করে। কর্পোরেশনে, যেখানে শ্রমিক ও পরিচালনার কার্যক্রমের নিয়মিত মূল্যায়ন সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত বৈঠকে সন্তুষ্ট হয়, এ ধরনের সমস্যা দেখা দেয় না। তবে, ছোট সংস্থাগুলিতে, এটি সমালোচনামূলক - বর্তমান সিস্টেমটি পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেবে এমন প্রথম হওয়ার চেষ্টা করুন।
আপনার কর্মচারী এর কাজ মূল্যায়ন সিস্টেম অফার
একটি কর্মজীবন পরামর্শদাতা সঙ্গে পরামর্শ
"ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা শ্রম বাজারে প্রধান প্রবণতাগুলি জানার ঝোঁক এবং সঠিকভাবে কোম্পানির নির্বাচন করতে পারেন, ভবিষ্যতে 3-5 বছর ধরে আপনি বেতন এবং অবস্থানের মধ্যে বৃদ্ধি পেতে পারেন। একটি পরামর্শদাতা নির্বাচন করার সময়, আপনার বাজারে প্রধান খেলোয়াড়দের দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যাখ্যা করার সময়। বিশেষজ্ঞরা আপনার শিল্প থেকে এবং বাজারে প্রধান খেলোয়াড়দের জানতেন যে এটি পছন্দসই। " কর্মজীবন পরামর্শদাতা একটি কোচিং সিস্টেম হিসাবে কাজ করতে পারেন, যখন তারা একটি সারসংক্ষেপ বা পাসিং ইন্টারভিউ অঙ্কন এবং ব্যক্তিগত পরিকল্পনা অনুযায়ী, আপনার জন্য সমস্ত কাজ তৈরীর ত্রুটি তাদের নিজস্ব বোঝার বিষয়গুলি নিয়ে আসে। আমরা আপনাকে প্রথম বিকল্পটি চয়ন করার পরামর্শ দিই: আপনি পরামর্শের পরে জ্ঞানের জিরো লাগেজের সাথে থাকবেন যখন স্বাধীন উপসংহারগুলি সর্বদা "বিয়ার সার্ভিস" এর চেয়েও কার্যকর।