ইন্টারনেট আমাদের জীবনের সমস্ত গোলক - শেখার আগে কেনাকাটা থেকে। আজকের উপাদানটি এখনও ডেডিকেটেড: তিনি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা ভ্লাদিমির শোরবাকভকে কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের জন্য দূরত্বের প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, কর্মচারীদের জন্য অনলাইন শিক্ষার ধারণার কার্যকারিতা সম্পর্কে মন্তব্য করেছেন:
বিশেষজ্ঞ নারীহিট।
ছবি: Vladimir Shcherbakov
একটি প্রবণতা না, কিন্তু প্রয়োজন
সত্যি সত্যি: আজকাল সবকিছু দ্রুত উন্নতি করছে, এবং বেঁচে থাকার জন্য আপনাকে জীবনের জন্য ঘুমাতে হবে। কর্মচারীদের উন্নয়নে মনোযোগ দিতে না হলে কোম্পানিটি বিকাশ করতে পারবে না। প্লাস, নতুন পেশা ছিল যা এখনো বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে শেখানো হয় না, তবে আপনাকে এখন কাউকে কাজ করার জন্য নিতে হবে - কোম্পানিগুলি নিজেদেরকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ নিতে হবে। সাধারণভাবে, শেখার কর্মীদের কোথাও না। কিন্তু শেখার একটি প্রাণবন্ত - ধীর এবং ব্যয়বহুল গল্প। সেই সময়, যখন কর্মীদের অবশেষে প্রশিক্ষিত হয়, তখন তথ্য প্রায়শই অপ্রচলিত হয়ে যায়। এবং শিক্ষকদের অবস্থানে রাখা এবং ক্রমাগত ক্লাসগুলির জন্য প্রাঙ্গনে ভাড়া দেওয়া - সমস্ত কোম্পানিগুলি টেনে আনতে পারে না। অনলাইন শেখার দ্রুত এবং খরচ সস্তা। এবং এটি বেঁচে থাকার একটি উপায়, একটি নতুন ফ্যাশন ট্রেন্ড নয়।
এটা পুরো সময় ফরম্যাট অপসারণ করা প্রয়োজন হয় না
অনলাইন শেখার একটি আধুনিক ব্যক্তির জন্য একটি প্রয়োজন। কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত "জীবিত" অপসারণ করা প্রয়োজন: প্রশিক্ষণ, বক্তৃতা এবং অন্যান্য পূর্ণ-সময়ের ফরম্যাট। বিশেষ করে যদি কোম্পানি ইতিমধ্যে কিছু ধরনের লাইভ প্রশিক্ষণ তৈরি করেছে। অনলাইনে অনুবাদ করার জন্য এটি কী করতে পারে এবং অপ্টিমাইজ করা দরকার: কেন প্রত্যেকের জন্য বা শিক্ষককে কল করতে হবে, কেন আপনি একটি অনলাইন কোর্সে ক্ষতি ছাড়াই তার বক্তৃতাটি চালু করতে পারেন? ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের প্রয়োজন এমন প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া রয়েছে: জটিল দক্ষতার উপর নির্দেশনা, তাদের উপর পরীক্ষা। তাদের অনলাইনে অনুবাদ করা হবে না, কিন্তু প্রয়োজনীয় নয়। শেখার মিশ্রিত হয় যখন শুধু নিখুঁত। অনলাইন ফর্ম্যাটগুলি তত্ত্ব, পূর্ণ-সময়ের ফরম্যাটের বিকাশের গতি বাড়িয়ে তোলে - ছবিটি যুক্ত করুন এবং অনুশীলনে জ্ঞান হোন।
অনলাইন শেখার ঠিক আছে
অনলাইন কর্মচারী প্রশিক্ষণ সংগঠিত করতে, প্রোগ্রামার এবং জটিল কৌশল দরকার নেই। কৌশল যথেষ্ট সাধারণ অফিস কম্পিউটার এবং স্মার্টফোন আছে। প্রযুক্তিগত সহায়তা অনলাইন শিক্ষার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করবে। বাজারে তাদেরকে এলএমএস বলা হয়, অথবা, রাশিয়ান, বা "লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম", বা "দূরত্ব শেখার সিস্টেম")। আসলে, এটি একটি পরিষেবা। আপনাকে অনলাইন প্ল্যাটফর্মের অ্যাক্সেস দেওয়া হবে, যেখানে আপনি করতে পারেন প্রশিক্ষণ উপকরণ তৈরি করুন: সহজ লংডাইড থেকে ইন্টারেক্টিভ কোর্স পর্যন্ত। স্টাফ বেস নিতে, সহজ সেটিংস সেট করতে হবে: গোষ্ঠীগুলি দ্বারা কর্মচারীদের বিভক্ত করতে, কোর্সের জন্য ট্যাগগুলি রাখুন। আরও সিস্টেম নিজেই কোর্স নিযুক্ত করবে এবং শিক্ষার্থীদের অবহিত করবে এটা। এবং তিনি যাচাইয়ের মাধ্যমে যাচাইকরণ, পরিসংখ্যান, গোপনে শিক্ষার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্য বজায় রাখার জন্য মূল্যায়ন বিবেচনা করেন।
কর্মচারীরা দলের অংশ অনুভব করতে চান
ছবি: USSPLASH.COM।
সুবিধাজনক প্রশিক্ষণ - শুভ কর্মীদের
অনলাইন প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র তার সংগঠক নয় উপকারী। কর্মচারীরাও এই বিন্যাসটি পছন্দ করেন, কারণ তিনি স্বাধীনতা বোঝায়: আপনি কোনও অনলাইন কোর্সের মাধ্যমে যেকোনো জায়গায় এবং এটি সুবিধাজনক হলে যেতে পারেন। কর্মচারী যতটা সম্ভব সম্ভব হিসাবে আপনি সময়টি বেছে নিতে পারেন এবং জ্ঞান পান, একটি কাপ চা সহ একটি আরামদায়ক চেয়ারে বসে, বা পাবলিক ট্রান্সপোর্টে কাজ করার উপায়টি পূরণ করুন। আরেকটি অনলাইন শিক্ষা ভাল কারণ এটি সকলের সমান: প্রধান শাখা এবং দূরবর্তী শহরগুলির কর্মীদের, অফিসে পেশাদার এবং দূরবর্তী। যখন আপনি সকলের মতো অধ্যয়ন করতে পারেন, তখন আপনি অবিলম্বে দলের পূর্ণ সদস্যের মতো অনুভব করেন এবং "পাখি অধিকার সুরক্ষিত" নয়।
এবং আপনি অনলাইন শেখার সম্পর্কে কিভাবে মনে করেন? আপনি যদি এটি পাস করেন বা সংগঠিত করেন তবে নীচের মন্তব্যগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতাটি ভাগ করুন।