"আপনি কি নিজেকে একটি বেতন মারতে জানেন? আমি না!" - Instagram ব্লগার মারিয়া জনপ্রিয় তার গ্রাহকদের কাছে মসৃণ। আপনি দেখতে পারেন, অর্থের অভাবের সমস্যা কেবলমাত্র গড় মানুষের জন্য নয়, বিখ্যাত ব্যক্তিত্বের জন্যও প্রাসঙ্গিক। এমনকি ফিলিপ কির্কোরভ স্বীকার করেছেন যে তিনি ধনী ব্যক্তিদের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করেছেন, এবং শহর থেকে সাধারণ ইভান সম্পর্কে কী কথা বলবেন, একটি দিনে 8 ঘণ্টা রানে কাজ করে। তিনি স্নায়ু কোষের সর্বনিম্ন ক্ষতির সাথে উত্থাপিত পছন্দসই মজুরি অর্জনের জন্য কয়েকটি গোপন বিষয় জানেন।
আপনার কৃতিত্ব লিখুন
তার কাজের মূল্যের মূল্যায়ন Salarpath বাড়ানোর ক্ষেত্রে প্রথম বিন্দু। আমাকে বিশ্বাস করুন, নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে প্রতিটি কর্মচারীর সূচকগুলি অধ্যয়ন করেন না, কারণ এটি একটি সমস্ত কাজ পদ্ধতি যা আয় করে এবং বিশেষ ক্ষেত্রে নয়। এটি আপনি কংক্রিটের পরিসংখ্যানগুলিতে তাকে দেখাতে হবে, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অর্জন করেছে - আপনি যে প্রকল্পগুলি চালাচ্ছেন সেগুলি কতগুলি লাভ করেছে, আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজ করতে পারেন, ক্লায়েন্টদের সাথে কতগুলি চুক্তি শেষ হয়েছে এবং গড় পরিমাণ কতটুকু চুক্তি করেছে আপনার ক্রেতা এর চেক। আপনার দ্বারা সরবরাহিত সমস্ত তথ্য অবশ্যই বোধগম্য এবং পঠনযোগ্য হতে হবে - কেউ আপনার হিসাবের জন্য আপনার গণনা অধ্যয়ন করবে না। ডকুমেন্ট ফরম্যাট বা উপস্থাপনায় এটি সাবস্ক্রাইব করুন, এবং তারপরে মাথায় যান।
খরচ একটি পরিকল্পনা
মজুরি বাড়ানোর একটি পর্যাপ্ত প্রয়োজন একটি আরামদায়ক জীবনের জন্য অর্থের অভাব। আপনি একা থাকেন, তাহলে ভাড়া অ্যাপার্টমেন্ট বা বন্ধকী, উপযোগিতা, খাদ্য, ইত্যাদি জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। অনেক কোম্পানিতে কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য একটি সিস্টেম রয়েছে, যেখানে তারা একটি অ্যাপার্টমেন্ট বা চিকিৎসা পরিষেবাগুলির খরচ ভাড়া দেওয়ার খরচের অংশে ক্ষতিপূরণ দেয়। মাথার জন্য যত তাড়াতাড়ি আপনার বেতন প্রচারের প্রস্তাব অনুমোদন করার জন্য, ভবিষ্যতে কী লাভটি আনতে পারে তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অফিসে কাছাকাছি যাওয়ার জন্য এবং জরুরী পরিস্থিতিতে সহকর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে প্রস্তুত, তাই আপনাকে ভাড়া হাউজিংয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। অথবা আপনি অফিসে অনেক সময় ব্যয় করেন এবং স্বাস্থ্যের অবনতিটি লক্ষ্য করেন, তাই আপনি অতিরিক্তভাবে খেলাধুলা খেলতে চান। আধুনিক নেতারা আনুগত্য যেমন অনুরোধগুলি পড়ুন এবং প্রায়শই তাদের অনুমোদন দেয়, কর্মচারীদের প্রতিশ্রুতির জন্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করার গুরুত্ব বুঝতে পারে।
আপনার প্রয়োজন সম্পর্কে কথা বলতে বিনা দ্বিধায়
ছবি: USSPLASH.COM।
সহকর্মীদের সঙ্গে আরো প্রায়ই তৈরি করুন
কর্মচারীর বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত প্রায়শই যৌথভাবে গ্রহণ করা হয়। এই বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বের বিষয়টি হল বিভাগের ম্যানেজার এবং অন্যান্য বিভাগ থেকে তার সহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। আপনি যদি একটি খোলা এবং সদয় ব্যক্তি হন, যদি সম্ভব হয় তবে উদ্ধারের জন্য আসে এবং বিবেকের উপর তার কাজ করে, আপনার সম্ভাবনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্রমবর্ধমান হয়। এটি একটি চকোলেটের সাথে সহকর্মীদের সাথে চিকিত্সা করার জন্য বা তাদের দুপুরের খাবারের জন্য একসাথে যেতে হবে না - যারা কাজ করে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
প্রতিযোগীদের সঙ্গে কাজ শুরু করুন
আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তিতে যদি কোনও পয়েন্ট নেই তবে আপনার প্রতিযোগিতামূলক সংস্থাগুলিতে কাজ করার অধিকার নেই, সাহস দেখাতে ভয় পাবেন না এবং চারপাশে মাটি অন্বেষণ শুরু করুন। লিঙ্কডইন, ফেসবুক এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক পরিষেবাদিগুলিতে অন্যান্য সংস্থাগুলির মধ্যে আপনার বিশেষত্বের জন্য বিশেষজ্ঞরা খুঁজুন। তাদের সাথে পরিচিত হন এবং আপনার সাহায্য অফার করুন - শিখর মাসগুলিতে (ডিসেম্বর এবং মে) আউটসোর্সিংয়ের লোকেদের সাহায্য অত্যাবশ্যক। সম্ভবত আপনি সময় অন্য কোম্পানীর কাছে আনা হবে। তারপর আপনি বসের সাথে বেতন পরিবর্তন করার বিষয়ে কথা বলতে পারেন এবং যদি তিনি আপনাকে বৃদ্ধি না দেয় তবে যান।