কাজ থেকে দূরে থাকুন, বিশেষ করে যখন এটি এক বছরের নিবেদিত হয় না, এটি সর্বদা কঠিন। কিন্তু যদি এমন সিদ্ধান্তের পরিপক্ক হয় তবে এটি উপেক্ষা করা অসম্ভব। আজকে আমরা সকল পক্ষের সম্পর্কের জন্য এই প্রক্রিয়াটি কীভাবে সহজতর করতে পারি তা মোকাবেলা করব।
টিপ 1. সিদ্ধান্ত নিন
একটি প্রাপ্তবয়স্ক এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। শ্রম সম্পর্ক বাতিল করার সময় এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার কোন সিদ্ধান্তের মধ্যে, এটি বরখাস্ত করা, আপনার নিজের খরচে দীর্ঘ ছুটির দিন বা অন্য কিছু স্থগিত করা এবং চূড়ান্ত করা আবশ্যক।
তাছাড়া, বাড়তি ব্যবস্থার জন্য প্রশাসনের চাপ লিভার হিসাবে কেয়ারটি ব্যবহার করা দরকার। যদি কাজের শর্ত সংশোধন করা প্রয়োজন হয় তবে এটি সভ্য করা ভাল।
বরখাস্ত করা একটি চরম পরিমাপ হওয়া উচিত যা অভিযোগের বৃদ্ধি ঘটাতে এমনকি সংশোধন সাপেক্ষে নয়।
টিপ 2. সময়সীমা অবহেলা করবেন না
এমনকি যদি আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন তবেও প্রধানমন্ত্রীর পদত্যাগের বিষয়ে প্রধানকে প্রতিরোধ করা ভাল। সরকারী কর্মসংস্থান সঙ্গে, এই সুপারিশ একটি নিয়ম মধ্যে সক্রিয়।
আইন অনুসারে, শেষ কাজের দিন পর্যন্ত আপনার দুই সপ্তাহের প্রয়োজন হবে বরখাস্তের একটি চিঠি লিখুন।
এটি আপনাকে প্রতিস্থাপন এবং কর্মফল সামঞ্জস্য করতে অনুমতি দেবে।
যাইহোক, যদি আপনার কোন নির্দিষ্ট কার্যকারিতা থাকে তবে আপনাকে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করার জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য বিশেষজ্ঞের সন্ধান করতে হবে এবং কাজটি হাইকিং স্ট্যান্ড করবে না, এটি 3 এর জন্য শ্রম সম্পর্কের অবসান ঘোষণা করা ভাল -4 সপ্তাহ.
আপনি ছেড়ে এবং একা করতে পারেন। এটি করার জন্য, কর্তৃপক্ষের সাথে কথা বলুন, একটি ভাল কারণে মনোযোগ দিচ্ছে।
এক শটের মধ্যে দুই হেরে হত্যা করুন (আগামে বসকে সতর্ক করুন, কিন্তু বমিভাব কাজে যোগ দেবেন না )ও কাজ করবেন। 2 সপ্তাহের জন্য একটি অসুস্থ বা ছুটি নিতে যথেষ্ট।
টিপ 3. টিট-এ-টিট আলোচনা করুন
প্রথমবারের মত আপনি বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত একজন প্রশাসনিক ব্যক্তি হওয়া উচিত নয়, সহকর্মীদের নয়। অতিরিক্ত গুজব এবং ফটকা, পাশাপাশি একটি spoiled ফোন আপনি প্রয়োজন হয় না, অধিকার?
আমি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে বলার পরামর্শ দিচ্ছি, মেসেঞ্জার বা মেইল দ্বারা না, সচিবের মাধ্যমে না, যদি বিপরীত কোম্পানির মধ্যে বিপরীত না হয়)।
হ্যাঁ, এবং প্রধানের বিজ্ঞপ্তি পরে, পুরো দলের অবহিত করার কোন প্রয়োজন নেই। এটা যথেষ্ট যে কর্মচারীদের শক্তিশালী বিশ্বাস সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়।
কিছু গার্হস্থ্য সংস্থাগুলিতে, "সপ্তাহান্তে সাক্ষাত্কার" অনুশীলন করা হয়। যদি সম্ভব হয়, জিজ্ঞাসা প্রশ্নের উত্তর পূর্ণ এবং সৎ, কিন্তু অগত্যা tactfully। গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করবে যা এখন ভয় পায় না।
টিপ 4. আপনার মুখ রাখুন
এমনকি যদি কাজটি ঘৃণা করা হয় তবে শেফ এবং দলটি চুক্তি করা হয়, ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের কৌশল এবং নিয়ম সম্পর্কে ভুলে যায় না। যে কর্মচারী তার মুখ ধরে রেখেছিল সেটি একটি ভাল দিক দিয়ে, এবং স্ক্যান্ডালিস্ট এবং গ্রাবিয়ানের মতো নয়।
টিপ 5 স্থানান্তর
কিছু পরিচালক অধস্তন ক্ষেত্রে গ্রহণ করতে বা এই প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী নিয়োগ করতে অস্বীকার করে।
তারা মনে করে যে তারা যতক্ষণ সম্ভব অধস্তন রাখতে পারে। কিন্তু এই মতামত ভুল।
প্রথমত, আমরা ইতোমধ্যে আইনী বরখাস্তের সময় সম্পর্কে বলেছি।
দ্বিতীয়ত, এখন মামলাগুলির স্থানান্তর করার জন্য অনেকগুলি সরঞ্জাম রয়েছে, যা ব্যবহার করে আপনি বিবেকের অনুতাপ থেকে কষ্ট পাবেন না এবং আইনের আগে পরিষ্কার থাকবেন না।
মাথা নিষ্ক্রিয় হলে, আপনার হাতে উদ্যোগ নিন। যদি সম্ভব হয়, সম্পূর্ণ প্রকল্প এবং কাজ, প্রস্থান এবং যোগাযোগ ব্যক্তির পরিবর্তন সম্পর্কে counterparties সতর্ক।
চিঠি নির্দেশনা উত্তরাধিকারী ছেড়ে, কি এবং কিভাবে করতে হবে। কাজের ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন লিখুন এবং এটি প্রশাসনে স্থানান্তর করুন (নিজের একটি প্রত্যয়িত কপি রেখে)।
এই সহজ, কিন্তু কার্যকর টিপস আপনাকে দ্রুত কাজ বন্ধ করতে এবং অনুতাপ থেকে ভোগ না সাহায্য করবে।