"কে বলেছিল তুমি এটা মূল্যবান নও?" - তার গানের মধ্যে অভিনেতা সেলেন গোমেজের লাইনের লাইন ঘোষণা করে। এই ভাষায়, নারীর মধ্যে ক্যারিয়ারের বিকাশের মূল সমস্যাটি প্রকাশ করা হয়েছে - তারা কেবল তাদের বাহিনীতে বিশ্বাস করে না এবং বিপরীতভাবে তাদের দৃঢ়ভাবে দৃঢ় করার পক্ষে যথেষ্ট সমর্থন পায় না। এই উপাদানটি লিঙ্গ সমতা স্বীকৃতির দিকে কোম্পানির সংস্কৃতি পরিবর্তন করার জন্য পরিচালকদের বিভিন্ন পদক্ষেপ দেয়।
শীর্ষ ব্যবস্থাপনা রচনা বিশ্লেষণ
কোম্পানির ব্যবস্থাপনা আক্ষরিক অর্থে তাদের সংগঠনে নেতৃত্বের অবস্থানগুলি কতজন নারী ও পুরুষকে ধারণ করে। যুক্তরাজ্যে, উদাহরণস্বরূপ, আইন-ভিত্তিক লিঙ্গ সম্পর্কে বড় সংস্থার বার্ষিক রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে। আপনার অফিসে, নারীদের একটি সংখ্যালঘু হয়ে উঠলে, এর অর্থ হল অবস্থানের জন্য তাদের ভর্তি করার জন্য বাধাগুলি বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন - যারা জন্মের জন্য এবং মহিলাদের সন্তানকে জন্ম দিয়েছে তাদের জন্য একটি অত্যধিক কাজের অভিজ্ঞতা, কাজ করার সময়কাল দিন এবং তাই।
মজুরি ফাঁক
এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষরা আরো বেশি কিছু পায় এবং আধুনিক পরিবারের জন্য অযৌক্তিক হিসাবে যুক্তি দেয় যে একজন পুরুষকে তার স্ত্রী এবং সন্তান থাকতে হবে। ইউরোপে, "গোলাপী" এবং "নীল" কাজগুলির ঘটনাটি দীর্ঘদিন ধরে তদন্ত করা হয়েছে, যেখানে বিভিন্ন পেশায় পুরুষ ও মহিলাদের দেখা যায়। তাছাড়া, পুরুষের কাছে আসা একজন মহিলার মূল্যবান, যেখানে পুরুষরা ঐতিহ্যগতভাবে কাজ করে, কারণ এই পোস্টের প্রতিভা অবিলম্বে বেতন দিয়ে পড়ে। পিতৃপুরুষ সংস্কৃতি বিবেচনায় নেন না যে বর্তমান পরিবারের মধ্যে স্বামী ও স্ত্রী সামগ্রিক বাজেটে অর্থ উপার্জন করেন, তাহলে মহিলাদের জন্য কম বেতন মানে কি? উভয় লিঙ্গ জন্য সমান মজুরি অর্জন এবং extracurricular কাজ সম্পাদন করে অতিরিক্ত উপার্জন পরিচয় করিয়ে একটি নেতা হিসাবে চেষ্টা করুন।
আপনার পেশাদারি কৃতজ্ঞ
ছবি: USSPLASH.COM।
কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন ভারসাম্য
যদিও গবেষণায় দেখা গেছে যে পৃথিবীতে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে মজুরির ভাঙ্গা হ্রাস পাচ্ছে, এটি এমন কাজের মায়েদের জন্য দুর্দান্ত, যারা আসলে হাসপাতালে পরিশোধ করার জন্য জরিমানা ভোগ করে। কোম্পানিগুলি শিশুদের এবং বয়স্কদের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে চিন্তা করা উচিত এবং কর্মচারীদেরকে কোম্পানির অগ্রগতির কাছাকাছি স্বাস্থ্যের উত্সর্গ করতে বাধা দিতে হবে। হাসপাতালের পিতা গ্রহণের সংস্কৃতির দ্বারা এটি প্রচার করা উচিত - এটি লজ্জিত নয় এবং তারা মায়ের সাথে ডিগ্রী সমান, তাদের সন্তানদের জন্য দায়ী।
Mentoring সংস্কৃতি
একটি উন্নত কোম্পানি তার কর্মচারী তার সিনিয়র সহকর্মীদের দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা গ্রহণের একটি সিস্টেম তৈরি করা উচিত। সুতরাং একজন তরুণ কর্মীকে দলের মধ্যে অভিযোজন এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীকে সহায়তা করা উচিত - কোম্পানির মধ্যে উন্নয়নের সম্ভাব্য উপায়গুলি সুপারিশ করা। তাছাড়া, উভয় পক্ষের পুরুষ ও মহিলাদের অভিজ্ঞতার বিনিময়ে অংশগ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ - পরামর্শদাতা এবং ছাত্র হিসাবে। তাই বিভিন্ন কমান্ডের শ্রমিকরা দ্রুত পরিচিত হবে এবং একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাবে যা অবশ্যই দলের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য নির্মূলের প্রভাব ফেলবে। এবং একটি সমৃদ্ধ কোম্পানী কোথায়, সেখানে এবং বাকি সমষ্টিগত ভিতরে সংস্কৃতির অগ্রগতি মধ্যে ধরা হবে।
Harrasimen কঠোর নিয়ন্ত্রণ
এতদূর, আমাদের সংস্কৃতিতে "বিছানা মাধ্যমে পোস্টে পোস্ট পেতে" মত বাক্যাংশগুলি রয়েছে, যা মেয়েদের আকাঙ্ক্ষা বিকাশের আশা করে। কাজ করার জন্য ভর্তি হওয়ার আগে জনগণের কোনও সংস্থায়, পর্যাপ্ততা পরীক্ষা করা এবং দলের মধ্যে প্যানিব্রেটগুলি প্রতিরোধ করা দরকার - অনুমতিগুলি প্রায়শই লাইসেন্সে যায়। মানসিক সহায়তার একটি সিস্টেম সাদৃশ্যপূর্ণ কর্মীদের দ্বারা উন্নত করা উচিত, এবং কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের ক্ষেত্রে রিপোর্টের সিস্টেমটি সমাধান করা উচিত - সমস্যাটি সমাধান করা উচিত নয় এবং তাদের চোখ বন্ধ করতে হবে না।