ক্যারিয়ার উন্নয়ন সঙ্গে হস্তক্ষেপ যে ইতিবাচক গুণাবলী

Anonim

প্রতিটি কর্মচারী তার অবস্থানকে উপযুক্ত নয়, বিশেষ করে যদি কোম্পানির তার কার্যকলাপ বছর ধরে থাকে। তা সত্ত্বেও, কয়েকজন লোক পরিচালনার সাথে উত্থাপন সম্পর্কে কথা বলার সিদ্ধান্ত নেয়। এটি এমন একটি ব্যক্তি কেবল তার ক্ষমতার মধ্যে আত্মবিশ্বাসী নয় অথবা এমন গুণাবলি যা একটি স্বপ্নের অবস্থানের পথে বাধা দেয়, এই গুণগুলি নেতিবাচক বলে মনে করা কঠিন। আমরা ক্যারিয়ার সিঁড়ি আরোহণ করার পরিকল্পনা যদি চরিত্রের বিশেষ বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা উচিত তা নির্ধারণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

অপ্রয়োজনীয় বিনয়

অবশ্যই, "মাথার উপর যান" সর্বোত্তম বিকল্প নয়, তবে এখনও তাদের ক্ষমতার চাপ এবং অনিশ্চয়তা প্রায়শই আপনার বৃদ্ধি বিলম্ব করে। একটি শালীন ব্যক্তি আত্মবিশ্বাসী যে তার সাফল্য একটি বিশুদ্ধ দুর্ঘটনা, এবং তাই এই সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করে না যে এটি একটি উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করতে সাহায্য করেছিল। আপনি যদি এমন আচরণ দেখেন তবে ভবিষ্যতে আপনার পেশাদারী মান ঘোষণা করার জন্য আপনার নিজের স্ব-সম্মান করার সময় এটি করার সময়।

দলের কাজ শিখতে

দলের কাজ শিখতে

ছবি: www.unsplash.com।

একক প্লেয়ার খেলা

বেশিরভাগ কোম্পানি, বিশেষ করে বড় হোল্ডিংগুলিতে, উচ্চমানের কাজটি টিম ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য সরবরাহ করে যা প্রত্যেককে পছন্দ করে না। অনেক লোকের চরিত্রের গুদামের জন্য, গ্রেট টিমের কাজটি একটি বাস্তব পরীক্ষা। যাইহোক, বিশ্বের বন্ধ সুযোগ হারাতে হয়। স্বাভাবিকভাবেই, এটি আপনার মাধ্যমে "উপেক্ষা করে" মূল্যবান নয় এবং এমন একটি সংস্থা সেট আপ করা যা আপনাকে বড় সম্ভাবনা তৈরি করে, কিন্তু একই সাথে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার জন্য অস্বস্তিকর অবস্থার প্রতিশ্রুতি দেন। নিজের জন্য সর্বোত্তম বিকল্পটি বেছে নিন: বিশ্বের থেকে লুকান না, একটি দলের মধ্যে কীভাবে কাজ করতে হয় তা শিখতে চেষ্টা করুন এবং অন্য লোকেদের কথা শুনুন।

অত্যধিক এক্সটেনশান

অনেক কর্মচারী নেতৃত্বের নির্দেশাবলীর জন্য অপেক্ষা করতে পছন্দ করেন এবং এমন পরিস্থিতিতেও যেখানে একজন ব্যক্তি নিজের সিদ্ধান্ত নিতে পারে। বৃদ্ধি নেতৃত্বের গুণাবলীর প্রকাশের সাথে জড়িত থাকে যা প্রত্যেকেরই অতিরিক্ত দায়িত্বের সাথে অবস্থানের জন্য আবেদন করতে হবে। ম্যানেজার সর্বদা অনেকগুলি মামলা রয়েছে, যার অর্থ হচ্ছে এটি একটি ছোট্ট প্রশ্ন, এমনকি একটি ক্ষুদ্র প্রশ্ন, সুপারিশগুলির জন্য অপেক্ষা করছে - নিজেকে প্রকাশ করার সেরা উপায় নয়। পরিবর্তে, পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন এবং এই শর্তগুলিতে কতটা সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে তা বোঝার চেষ্টা করুন।

আরও পড়ুন