গত বছর, মস্কোতে নিবন্ধিত বেকারত্বের মাত্রা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা 0.97% ছাড়িয়ে যায় নি। ২011 সালে বিশেষজ্ঞদের মতে, নাগরিকদের কাজ এবং ঝরনা মধ্যে বেতন খুঁজে পেতে এমনকি আরো সম্ভাবনা থাকবে। "আরডি" পাওয়া গেছে যে কোন পেশা শ্রম বাজারে সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং কীভাবে জনপ্রিয় বিশেষজ্ঞ হতে হবে।
প্রধান নিয়োগকারী সংস্থাগুলির মতে, দীর্ঘদিনের নববর্ষের ছুটির ফলে শ্রম বাজারের চাহিদার কাঠামোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি। সুতরাং, সাইট superjob.ru এর র্যাংকিংয়ে, নেতৃস্থানীয় অবস্থানগুলি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের ধরে রাখতে থাকে, যার জন্য দাবির পরিমাণের পরিমাণ 9.8% ছিল। বিক্রয় পরিচালকদের (5.9%) দ্বিতীয় লাইনে, তৃতীয় ইঞ্জিনিয়ার্স (5.0%) উপর রেন্ডার করা হয়েছে। তাদের জন্য (অবনতি), বিক্রেতারা, ড্রাইভার এবং অযোগ্য শ্রমিক, বিক্রয় প্রতিনিধি, হিসাবরক্ষক, ডাক্তার, প্রোগ্রামাররা, সচিবদের মোট সংখ্যা মোট সংখ্যা 1.2% পৌঁছেছেন) অনুসরণ করুন।
* * *
বিশেষজ্ঞদের মতে, গত বছরের শুরুতে তুলনায় উত্পাদন সংস্থার বেতনগুলি 15-20% গড় বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে বেতন বৃদ্ধির ফলে নিষ্ক্রিয় শিল্প, জ্বালানি ও তেল ও গ্যাসের পাশাপাশি ফার্মাসিউটিকাল সেক্টরের মধ্যে উল্লেখযোগ্য।
ভর্তি কোম্পানির উৎপাদন খাতে নিয়োগ বিভাগের প্রধান ইভেনেনিয়া লিখনিনিনের নিয়োগ বিভাগের প্রধান বলেছেন, "এই সেক্টরটি এই সেক্টরটি ক্রিকেটমেন্ট বিভাগের নিয়োগ বিভাগের প্রধান।
উৎপাদন পরিচালক সবচেয়ে চাপের পদের একটিতে রয়েছেন, কারণ কোম্পানিগুলি শক্তিশালী পরিচালকদের সন্ধান করছে, যারা নতুন সাইটগুলিতে উৎপাদন প্রতিষ্ঠা করতে পারে বা বিদ্যমানদের অপ্টিমাইজ করতে পারে। একই সময়ে, সবচেয়ে জনপ্রিয় দক্ষতা সংকটের অবস্থা থেকে উৎপাদন অর্জনের অভিজ্ঞতা অব্যাহত রয়েছে এবং এই ধরনের লোকেরা বিশেষ করে মূল্যবান। এবং এই সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা 200 হাজার থেকে 600 হাজার রুবেল থেকে এই খালিদের জন্য প্রার্থীদের প্রস্তাব করে। প্রতি মাসে, সামাজিক প্যাকেজ যা একটি গাড়ী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এবং 5% থেকে ২0% পর্যন্ত বার্ষিক বোনাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উপরন্তু, প্রায়ই যেমন একটি খালি অন্য অঞ্চলে চলন্ত জড়িত, এবং নিয়োগকর্তা হাউজিং জন্য ক্ষতিপূরণ এবং পরিশোধের জন্য ক্ষতিপূরণ ঝোঁক।
ক্যারিয়ারিস্ট -21 বিধি
একটি বড় নিয়োগ কোম্পানির বিশেষজ্ঞরা কাজের জন্য খুঁজছেন যারা জন্য সুপারিশ একটি বিশিষ্ট। "২010 সালের কার্যকারিতাটির আকাঙ্ক্ষার আকাঙ্ক্ষার অধীনে পাস করে এবং এই প্রবণতাটি কেবল শক্তিশালী হবে, মার্জারিতা কেসোভের ম্যানেজার বলেছেন। - আপনার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং আরো প্রতিযোগিতামূলক বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠার সময় সময় আসে। " সুতরাং, বিশেষজ্ঞদের কি সুপারিশ করবেন?
1. সক্রিয়ভাবে নিজেকে "বিক্রি"। সংকটের পর, কোম্পানী কর্মচারীদের নির্বাচনে অনেক বৈধ হয়ে ওঠে: নেতৃত্ব কর্মীদের সহ ইচ্ছাকৃত বিনিয়োগ করতে চায়। প্রতিটি আবেদনকারীর অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করা হয়। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি কথোপকথনে একটি কথোপকথনের মূল ফোকাস অবশ্যই আপনার প্রার্থীতাতে বিনিয়োগকে সমর্থনযোগ্য হবে তা প্রদর্শনের জন্য কোম্পানীটি কীভাবে আনতে হবে তা অবশ্যই তৈরি করতে হবে।
2. কাজের জায়গা পরিবর্তন করার প্রস্তাবের জন্য আরো খোলা থাকা, যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকির জন্য যান। অন্য কোনও সংস্থায় রূপান্তরের ভয়ে ভীত হবেন না, যদি এই সমাধানটি ওজনযুক্ত হয়, যদি আপনি স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করেন যে আপনি কী জানেন তা স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করুন: সম্ভাব্যতাগুলিতে, ক্ষতিপূরণে, পেশাদার উন্নয়নে।
3. কেবলমাত্র উপাদানগুলির উপর নির্ভর করে না, কোম্পানির পছন্দমত সিদ্ধান্ত নিন। অন্য কোম্পানিতে যাওয়ার সময়, আপনি গড় 15-20% দ্বারা আয় বৃদ্ধি করতে পারেন। কিন্তু এটি মনে রাখা দরকার যে একচেটিয়াভাবে আর্থিক প্রেরণা নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বাগত জানানো হয় না এবং এটি অসম্ভাব্য যে আপনি এমন কাজে আগ্রহী হবেন যা কেবল ক্ষতিপূরণ আকর্ষণ করে। মূল্যায়ন করা হবে কিনা তা মূল্যায়ন করুন যা পেশাগতভাবে বিকাশ করতে সক্ষম হবে, ভবিষ্যতে সুপারভাইজারের সাথে কাজ করতে সক্ষম হবে এবং কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি আপনার মূল্যের জন্য দায়ী কিনা।
4. তাদের পেশাদারী জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ। সংকটের সময় পরে, পূর্বে সংক্ষেপিত ফাংশনগুলি কোম্পানিগুলিতে শুরু হয়। প্রার্থীদের জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি আত্মবিশ্বাসী দক্ষতার উপস্থিতি। এটি পরিচালক যারা প্রোগ্রামিং সিস্টেম বাস্তবায়ন এবং কনফিগার করার অভিজ্ঞতা আছে, আর্থিক পরিচালক যারা রিপোর্টিং এবং আইনি জটিলে ফোকাস করে।
5. অঞ্চলে কাজের জন্য প্রস্তাব বিবেচনা করুন। অঞ্চল এবং সিআইএস দেশগুলি মেট্রোপলিটন ম্যানেজারের জন্য আকর্ষণীয় সুযোগ দেয়, বিশেষ করে যেহেতু অনেক বড় আন্তর্জাতিক সংস্থা ইতিমধ্যে উপস্থাপিত বা ব্যবসায় বিকাশের পরিকল্পনা করছে। অঞ্চলে বাসস্থান খরচ মস্কো তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
গুরুত্বপূর্ণ! ডিক্রি নং ২7-পিপি তারিখের 08.02.2011 তারিখে মস্কোর সরকার ২011 সালে মস্কো শ্রম বাজারে উত্তেজনা কমাতে অতিরিক্ত পদক্ষেপের অনুমোদন দিয়েছে। এটি তার বাস্তবায়ন 172 মিলিয়ন রুবেল বেশি প্রদান করে। বিশেষ করে প্রোগ্রামটি সরবরাহ করে: বরখাস্তের হুমকির মুখে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ ও ইন্টার্নশীপ; পেশাদার, শিশু যত্ন নেভিগেশন মহিলাদের retraining এবং উন্নত প্রশিক্ষণ; ডাক্তারদের প্রস্তুতি প্রস্তুতি; ইন্টার্নশীপ স্নাতক; প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের প্রচার, বাবা-মা, প্রতিবন্ধী শিশুদের শিক্ষাদান, বড় বাবা; বেকার নাগরিকদের স্ব-কর্মসংস্থান প্রচার।