বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘদিন ধরে স্টেরিওটাইপটি প্রত্যাখ্যান করেছেন যে গ্রীষ্মে শ্রম বাজারে "ছুটির দিনে যায়"। গরম ঋতুতে এটি বছরের অন্য যে কোনও সময়ে কম নয়। সম্প্রতি, এই বাজারটি কেবলমাত্র ঐতিহ্যবাহী গ্রীষ্মের পার্ট টাইম শিক্ষার্থীদের এবং নির্মাণ কর্মীদের, খাদ্য সরবরাহ, বিনোদন ও পর্যটন প্রতিষ্ঠানগুলিতে মৌসুমী শ্রমিক নয়, বরং প্রতিভাধর লোকেদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য সহজতর সংস্থাগুলির খালি।
কিছু সংগঠন, বিশেষ করে পরিষেবাগুলির সুযোগ (ব্যাংক, যোগাযোগ সংস্থা, ইত্যাদি) থেকে, বিশেষত গ্রীষ্মের জন্য বিশেষ করে তরুণ পেশাদারদের সহায়তায় উপলব্ধ শূন্যস্থানগুলি বন্ধ করে দেয়। রাষ্ট্রীয় পরীক্ষার পর বিশ্ববিদ্যালয়ের অনেক স্নাতক তাদের প্রথম গুরুতর কাজে ডিভাইসের আগে এক মাস বা অন্যকে শিথিল করতে পছন্দ করে। যাইহোক, আরো অনেক দূরবর্তী কমরেডগুলি যদি আগে না হয় তবে পরীক্ষার পরে অবিলম্বে কাজ করার জন্য অনুসন্ধান করতে শুরু করে। এবং প্রতিযোগীরা একটি বিট, এবং শীতকালীন ওভারলোডের ক্লান্ত কোম্পানিগুলির কর্মচারীরা আনন্দের সাথে ওভারটাইম কাজে সময় ব্যয় করবে না, তবে তরুণ পেশাদারদের অভিযোজনে।
তাই, 7 ই জুন, 10.00 থেকে 17.00 পর্যন্ত, মস্কো সিটি সেন্টার স্প্যারো পর্বতমালায় সৃজনশীলতার জন্য মস্কো সিটি সেন্টারটি একটি আকর্ষণীয় এবং কার্যকর ইভেন্টের জন্য আবেদনকারীদের আমন্ত্রণ জানায়। শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের "আরডি" হিসাবে বলা হয়েছে, 110 টি নিয়োগকর্তা 3 হাজারের বেশি খালি, এবং ব্যবসায়িক গেমস এবং ব্যবসায়িক গেমগুলি তরুণ পেশাদারদের দ্বারা সরবরাহ করা হবে। বিশেষজ্ঞদের ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ পরামর্শ দিতে হবে। আয়োজকরা একটি প্রতিযোগিতা "পেশা অনুমান" রাখা হবে। এবং সৃজনশীল দল তাদের পারফরম্যান্স সঙ্গে তরুণ মানুষ আনন্দিত হবে। সাধারণভাবে, যান - আপনি হারাবেন না। এমনকি যদি আপনি "উষ্ণ" স্থানটিতে না পান তবে অন্তত শ্রম বাজারের সাথে নিজেকে পরিচিত করে, তরুণ পেশাদারদের প্রয়োজনীয়তা এবং কেবল সময় ব্যয় করুন।
শ্রম বাজারে গরম ঋতু
একটি বড় নিয়োগ সংস্থা হিসাবে "RD" হিসাবে বলা হয়, উত্পাদন এবং শিল্প কোম্পানি গরম ঋতুতে তীব্র হয়। ছুটির সময়, লোকেরা তাদের বাড়ির নির্মাণ ও মেরামত মনে রাখে, চিকিৎসা ক্লিনিকগুলি দেখার প্রয়োজন, গার্ডেন সরঞ্জাম, গ্রীষ্মের কাপড়, গাঢ় চশমা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ছোট্ট জিনিসগুলি কিনে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা, প্রচুর পরিমাণে পানি এবং খাবারে গ্রাস করা হয় না। সুতরাং, ডাবল-গ্লাজেড উইন্ডোজের উৎপাদন এবং ইনস্টলেশনের জন্য সংস্থাগুলি হট ঋতুতে লাভের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ রয়েছে। ট্রেডিং ম্যানেজারদের চাহিদা, সমস্ত দিকের এজেন্ট বৃদ্ধি পায়। ট্রাভেল এজেন্সি কখনও কখনও তাদের কর্মীদের বেশ কয়েকবার বৃদ্ধি।
বাণিজ্য ও উৎপাদন "তাঁবু" নিজেদের জন্য, প্রায় সব কার্যকরী ইউনিট, যা অতিরিক্ত লোডগুলির সাথে রয়েছে: সরবরাহ, আইটি সার্ভিস, আইনি এবং কর্মী বিভাগ ইত্যাদি। এটি এমন কোনও বিজ্ঞাপনগুলি অস্বাভাবিক নয়: "সহকারী পরিচালক ম্যানেজার প্রয়োজন। সম্ভবত গ্রীষ্মের জন্য কর্মসংস্থান। 18-47 বছর বয়সের বয়স, কোম্পানির ব্যয় এ প্রস্তুতি প্রদান করা হয়। "
প্রোগ্রামাররা কাজ ছাড়া বাকি থাকবে না।
উপরন্তু, প্রগতিশীল কোম্পানিতে, তারা অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পছন্দ করে, যারা অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা ছুটিতে গিয়েছিল এবং অবশিষ্ট "নায়কদের" এর মধ্যে তাদের দায়িত্বের বিতরণ নয়। অবশ্যই, "টেম্পার্স" কোম্পানির উপরের ও এমনকি গড় ম্যানেজারিয়াল ইকেলোনগুলি প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম নয়, তবে অফিস ম্যানেজার, সচিব, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরেটরদের চাহিদা, গ্রীষ্মের হিসাবরক্ষকদের সহকারীরা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। আপনি ছুটিতে গিয়েছিলেন এমন কর্মচারীর ক্ষমতার একটি অংশ পেতে পারেন এবং অবিলম্বে একটি নতুন স্থানে উদ্যোগ প্রদর্শন করেন। শ্রম ও কর্মসংস্থান জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড হিসাবে, ইভান শক্লোভেটস, গ্রীষ্মে রিয়া নোভোস্টি এজেন্সিতে অনলাইন কনফারেন্সকে বলেন, ছুটিতে অনেক প্যাটেনকে প্রস্থানের কারণে কর্মচারীদের চাহিদা বাড়ছে: "আমি আপনাকে উপদেশ দেব যেমন একটি সুযোগ সুবিধা নিন। প্রায়শই, যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তার ব্যবস্থা করেন তবে অস্থায়ী কাজটি ধ্রুবক হয়ে উঠতে পারে। "
MINUS মধ্যে কাজ
অবশ্যই, এবং বিপর্যয় আছে। সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য একটি দীর্ঘস্থায়ী সিদ্ধান্তের জন্য একটি দীর্ঘ সিদ্ধান্ত, যা কোম্পানির আরেকটি প্রধানের অভাবের কারণে কাজ করার জন্য একটি দীর্ঘ সিদ্ধান্ত। অতএব, প্রার্থী দীর্ঘ "স্থগিত" অবস্থায় থাকে। কিছু সংস্থা (বেশিরভাগ ছোট) অসুস্থ করার চেষ্টা করছে। তারা একটি ক্ষুদ্র বেতন এবং চুক্তির নিবন্ধন ছাড়াই একটি কর্মচারীকে ভাড়া নিতে পারে, প্রতিশ্রুতি দিয়ে, এবং তিন মাস পর ঘোষণা করার জন্য তিন মাস পরে তিনি ফিট করেননি। এই কৌশলটিতে সাধারণত যারা স্বাধীনভাবে বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে কাজ করার জন্য সাজানো হয় তাদের জুড়ে আসে। গুরুতর কোম্পানি যেমন জালিয়াতি জড়িত হয় না।
আইভান শক্লোভেটস বলেছেন, "যত বেশি কোম্পানী, তত বেশি কোম্পানিটি বিভিন্ন সুপারভাইজারি কন্ট্রোল সংস্থাগুলির মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং এটি একটি নিয়ম হিসাবে, তারা এই ধরনের সংস্থাগুলিতে আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার চেষ্টা করছে"। - যদিও, অবশ্যই, কোন সরাসরি সংযোগ নেই। অনুগ্রহপূর্বক ক্ষুদ্র উদ্যোগের একটি সম্পূর্ণ ভরটি তার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে, শ্রম আইন সহ প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি দেয়। "
বিশেষজ্ঞরা লেখালেখিতে কর্মসংস্থানের চুক্তিটি কাজ করার জন্য ডিভাইসের উপর পরামর্শ দেন। সবশেষে, শ্রম চুক্তিতে এটি শ্রম চুক্তিতে, বেতন, ছেড়ে যাওয়ার অধিকার নির্ধারিত হয়। "একটি কর্মসংস্থান চুক্তির লিখিত ফর্মের অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে শ্রম আইন লঙ্ঘন করার অনুমতি দেয়, বিশেষ করে আপনাকে পুরোপুরি বেতন দেয় না, যা চাকরির সময় আলোচনা করা হয় এবং আপনাকে অন্যান্য শ্রম অধিকার বাস্তবায়ন করার অনুমতি দেয় না," ইভান অব্যাহত রাখেন " Shklovets। - তাই, কাজ করার ব্যবস্থা করা, শুধুমাত্র লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে একমত। যাইহোক, এমনকি যদি এটি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি না থাকে তবে আপনি কোনও অধিকার ব্যবহার করেন এমন কোনও কাজের ফাংশনটি সম্পাদন করেন। এবং যদি নিয়োগকর্তা এই অধিকারগুলি লঙ্ঘন করার চেষ্টা করছেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবস্থানে রাজ্য শ্রম পরিদর্শককে আবেদন করতে পারেন। "
আইনের চিঠি
২0 থেকে ২9 বছর পর্যন্ত তরুণদের জন্য বেশ কয়েকটি কর্মসংস্থান কর্মসূচি রয়েছে। প্রথমটি হল প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের জন্য ইন্টার্নশিপের প্রোগ্রাম: স্নাতকদের ছয় মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য কাজ করার জন্য পাঠানো হয় এবং জনসাধারণের কর্মসংস্থান পরিষেবা নিয়োগকর্তারা মজুরি খরচ ফেরত দেয়। প্রায় 50% interns একই নিয়োগকর্তার ধ্রুবক কাজে থাকে। দ্বিতীয়টি 18 থেকে ২0 বছর বয়সী তরুণদের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের একটি প্রোগ্রাম। নিয়োগকর্তারা বেতন খরচ দ্বারা আংশিকভাবে অফসেট হয়। উভয় প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করা দরকার।
গুরুত্বপূর্ণ: 18 বছরের কম বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য সময়কাল ছয় ঘন্টা বেশি নয়। একটি ষড়যন্ত্র কর্মচারীর চেয়ে আপনার জায়গায় নিতে হুমকি যারা ব্ল্যাকমেইল নিয়োগকারীদের মধ্যে দিতে না।
স্কুলে বাচ্চাদের কাজ করার জন্য কত বয়সী? আইন অনুসারে, লোকেরা 14 বছর থেকে সময় এবং অবকাশকালের সময় অধ্যয়ন থেকে মুক্ত করতে কাজ করতে পারে। অনাথ জন্য বিশেষ কর্মসংস্থান সহায়তা প্রোগ্রাম আছে। তাছাড়া, অনাথ শ্রম বাজার সহ অতিরিক্ত সুরক্ষার প্রয়োজনে অনাথ একটি বিভাগ। একটি সফল কর্মসংস্থানের জন্য আপনাকে কর্মসংস্থানের জন্য কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যদি শিশু 16 বছর বয়সে পরিণত হয় এবং অবিলম্বে তাকে উপযুক্ত চাকরি বা উপযুক্ত প্রশিক্ষণ দেওয়ার পক্ষে অসম্ভব হয় তবে এটি ছয় মাসের মধ্যে অঞ্চলের গড় মজুরি পরিমাণে বেকারত্বের সুবিধা পাবেন। উপরন্তু, নির্দিষ্ট অঞ্চলে, অনাথের কর্মসংস্থানের কর্মসূচি প্রতিষ্ঠিত কোটাগুলির বিরুদ্ধে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে। কোন ক্ষেত্রে, পাবলিক কর্মসংস্থান পরিষেবা মাধ্যমে কাজ সন্ধান করা ভাল।