নতুন দলের আগমনের স্ব-আত্মবিশ্বাসী মানুষের জন্যও চাপ রয়েছে। অপরিচিত মানুষের সাথে যোগাযোগের আগ্রহের দ্বারা আলাদা না যারা সম্পর্কে বলতে হবে। সত্য, "beaks", যা সহকর্মীদের উপেক্ষা করে, এটি খারাপ - দলটি তাদের বিরুদ্ধে "বন্ধুত্বপূর্ণ", যা প্রথমে কাজ করে। আমরা একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে বিষণ্নতা মধ্যে পড়া না এবং আপনি দেখতে মানুষের মধ্যে একটি সুখী interlocutor খুঁজে না বলুন।
পরিচিতি
কোন আশ্চর্যের কথা বলছে না: কাপড়ের সাথে দেখা করুন, এবং তারা মনের দিকে তাকিয়ে আছে। প্রথম ছাপটি হতাশাজনক, তবে এখনও দলের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। আত্মবিশ্বাসী মনে করতে যত্ন নিন - একটি নতুন পোষাক কিনুন যা আপনার সরু চিত্রকে জোর দেয়, আনুষাঙ্গিকগুলিতে মনোযোগ দেয়। আপনার চুল তৈরি করুন, হালকা মেকআপ করুন এবং ম্যানিকিউর যান। আপনার ফিরে মসৃণভাবে রাখুন এবং অনেক হাসি রাখুন - একটি ইতিবাচক মনোভাব আপনাকে আমার সহকর্মীদের অবস্থান করতে সহায়তা করবে। আমরা আপনাকে প্রথম দিনে একটি পিষ্টক বা প্যাস্ট্রি নিয়ে আনতে আপনাকে পরামর্শ দিই না - আপনি হাস্যকর দেখবেন।
অফিসে যাচ্ছি, প্রদর্শিত - নিজের সম্পর্কে একটু বলুন, পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা। আপনার চেয়ে ভাল বলে মনে করার চেষ্টা করবেন না এবং একটি পূর্ণ ডসিরি দেবেন না - তিনটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান আপনাকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে বৃদ্ধি করে, কিন্তু শ্রমিকদের চোখে থাকে - "skipping" এর জন্য নেমে আসবে। ভাল, যদি বস উপস্থাপনার সাথে আপনাকে সাহায্য করবে - তিনি দলটিকে আরও ভালভাবে জানেন, তাই এটি ধীরে ধীরে মামলাটি আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিতে সক্ষম হবে।
নিজেকে সহকর্মীদের সম্পর্কে একটু বলুন
ছবি: pixabay.com।
কাজের প্রথম দিন
কোন ক্ষেত্রে দেরী হয় না - যেমন একটি "জ্বলন্ত" শুধুমাত্র একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের কাজ যারা শুধুমাত্র পাওয়া যায়। আপনি আলোচনার জন্য reassens তৈরি করবেন না - একটি পোষাক কোড অনুযায়ী পোষাক, একটি অত্যন্ত উচ্চ হিল উপর নৌকা একটি সমতল একক উপর ক্লাসিক জুতা পছন্দ। বন্ধুত্বপূর্ণ আসা, প্রথম সহকর্মীদের সঙ্গে একটি কথোপকথন বাড়াতে। এর জন্য সেরা সময় লাঞ্চ বা কফি বিরতি হবে: সহকর্মীদের সাথে দেখা করার প্রস্তাব দিন - তাদের নাম কি তারা দখল করে এবং নিজেদের সম্পর্কে সামান্য কিছু বলতে পারে তা জিজ্ঞাসা করুন। তাদের ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে ডুব করবেন না - পোস্টগুলি, বেতন এবং পরিবারের স্তর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যতক্ষণ না তারা এই বিষয়ে আগ্রহ দেখায়।
যৌথ ঘটনা
সমস্ত জনপ্রিয় খেলোয়াড় এবং বক্তৃতা দলটিকে একত্রিত করে। এছাড়াও, কিছু প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা প্রকৃতির, কনসার্ট এবং ঘটনাগুলিতে শ্রমিকদের যৌথ প্রস্থান করার ব্যবস্থা করা হয় যেখানে তারা বাচ্চাদের সাথে এবং দ্বিতীয়ার্ধে আসতে পারে। টিম বিল্ডিং একটি প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে একটি পৃথক দিক, যা কেবল কর্মীদের একে অপরের সাথে পরিচিত হতে এবং বন্ধুদের তৈরি করতে সহায়তা করে না, তবে কাজটির দক্ষতাও উন্নত করতে সহায়তা করে। কিছু সময়ের পর, ডিভাইসটি কাজ করার পরে, বার বার বা কারাওকে একত্র করার জন্য সহকর্মীদের কাছে অফার করুন - নিশ্চিতভাবেই শুভেচ্ছা জানাবেন।
টিম বিল্ডিং প্রতিটি কোম্পানিতে থাকতে হবে
ছবি: pixabay.com।
প্রতিক্রিয়া হতে হবে
এটা ঘটে যে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি কাজে ঘটে - সহকর্মী এটির উপর, একটি শিশু অসুস্থ বা খারাপ কল্যাণে পতিত হয়। আপনি আপনার সহকর্মী সাহায্য করতে পারেন না যদি নিজেকে আত্মাহুতি না। যাইহোক, যদি আপনার কোনও ব্যক্তির প্রতিস্থাপন বা কয়েক ঘন্টার জন্য থাকার সুযোগ থাকে - এটি করুন। যদি আপনার সমস্যা থাকে তবে এটি যোগাযোগ বা প্রতিক্রিয়া শুরু করার একটি চমৎকার কারণ হয়ে উঠবে।